Plaćanja po prestanku

Zakon o radu

Ponekad se tvrtka obvezuje platiti dodatnu jednokratnu naknadu zaposleniku nakon otpusta, a iznos je utvrđen u ugovoru o prestanku ugovora o radu. Ova vrsta plaćanja nije predviđena na popisu obveznih zakona o radu, bilo u kolektivnom ili u ugovor o radu. Sudovi drže mišljenje da ugovor o prestanku ne može biti dio nje. Ne regulira odnos koji se odnosi na obavljanje neposrednih funkcija zaposlenika. U ovom slučaju, nemoguće je smanjiti osnovicu poreza na dobit za iznos naknade zaposleniku nakon otkaza. No, društvo ima mogućnost sklapanja dodatnog ugovora sa zaposlenikom, pri čemu će plaćanje godišnjeg odmora biti predviđeno otkazom po prestanku sporazuma o uzajamnosti sporazuma stranaka.

Porezne vlasti i Ministarstvo financija u svojim pismima objasnile su troškove u obliku plaćanja otpremnine mogu se uzeti u obzir kao troškovi koji omogućuju smanjenje osnovice za porez na dohodak. Takve otkazne isplate treba osigurati od strane radnika ili kolektivni ugovor, ili dodatnim ugovorom o ugovoru. Tekst ovog sporazuma trebao bi dati naznaku da je sastavni dio glavnog ugovora, inače porezne vlasti mogu osporiti računovodstvo troškova povezanih s isplatom ove naknade.

Izračun isplate za otpuštanje nije posebno težak, budući da se zahtijeva da se množi samo nekoliko pokazatelja: prosječna plaća za dan s brojem neiskorištenih dana na godišnjem odmoru. Izračunajte prosječnu plaću za taj dan, ako koristite podatke o stvarnoj isplati za tri mjeseca rada, treba podijeliti s brojem dana koji su zapravo bili izrađeni.

Sada moramo odrediti broj dana za račun. Važno je zapamtiti da se u svakom slučaju mora platiti naknada, tj. Ne ovisi o tome tko je pokrenuo otkaz. Za one koji su radili manje od 15 dana, ne morate ga računati, za sve ostale - to je neophodno. Punih 28 dana dopusta će se isplaćivati ​​onima koji su radili najmanje 11 mjeseci, odnosno kalendarsku godinu, ako se računaju uz odmor. Ako je riječ o manjoj količini radnog vremena, onda je potrebno izračunati godišnji odmor u odnosu na vrijeme koji je obrađen.

Plaćanje plaća po otkazu

U slučaju raskida ugovora o radu, svaki zaposlenik ima pravo izabrati: dobiti naknadu za dopust ili upuštati u nju. Ako zaposlenik odluči upuštati se u njemu, plaća se samo plaće, a ako odabere naknadu, uz plaćenu plaću, također će primiti uplatu za neiskorišteni godišnji odmor. Postoji određeni niz situacija koje su već regulirane pravosudnom praksom i normativnim aktima, tj. Ne bi trebalo biti sporova o tim pitanjima.

Za zaposlenike koji ne koriste dodatni dopust za radnu godinu planira se uplatiti novčani povrat. U prisustvu blagdana nekoliko godina, svi moraju biti nadoknađeni. U slučaju otpuštanja zaposlenika tijekom probnog roka ili u slučaju kad je radio manje od šest mjeseci, mora se nadoknaditi, a iznos koji je proporcionalan broju dana odmora.

Sada znate što se može izvršiti nakon razrješenja.