Obavijest o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme. Primjer dokumenta i nijanse dizajna

Radni odnosi između stranaka temelje se na ugovoru o radu, koji se smatra važnim dokumentom. Pravila za njihovo zaključivanje, prestanak, revizija i druge radnje nameću određene obveze na obje strane. Na primjer, razmotrite vrlo aktualno pitanje vezano uz obavijest o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme (uzorak će biti prikazan kasnije).

Pravo ili dužnost

Glava mora obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu u svezi brzog raskida ugovora. Štoviše, obavijest o otkazu (prestanku) ugovora o radu daje se izravno zaposleniku tri dana.

Ali, primjerice, u kolektivnom ugovoru mogu se propisati dodatni uvjeti koji štite prava radnika, koji se odnose na sokove obavijesti. Stoga osoblje za osoblje ne smije se pridržavati zakonskih rokova, ali onih navedenih u kolektivnom ugovoru.

Kao što je poznato, ugovori o radu podijeljeni su na beskonačno i hitno. U hitno uključiti ugovor za privremeni i sezonski rad, kao i sporazum o provedbi konkretnih akcija. Kada je krajnji datum takvog ugovora prikladan, zaposlenik ili požari ili produlji ugovor s njim.

registracija

Treba imati na umu da je kraj ugovora posljednji dan kada zaposlenik obavlja svoje dužnosti. U isto vrijeme, poslodavac koji poštuje zakone unaprijed će izdati obavijest o prestanku hitne ugovor o radu (primjer navedeno u nastavku) i upoznat će zaposlenika s njom. U ovom slučaju:

1. Obavijest mora biti sastavljena i potpisana nekoliko dana prije trenutnog raskida ugovora.
2. Obavijest mora biti sastavljena u pisanom obliku i prepustiti zaposleniku na najprikladniji način.

Ako je zaposlenik u uredu organizacije, tada mu se priopćava prijava, a on zauzvrat mora potpisati primitak dokumenta. Ako je rad udaljen, obavijest se šalje preporučenom poštom.

U organizaciji ostaju sljedeći dokumenti:

• potvrdu o prijenosu obavijesti na primatelja, što potvrđuje činjenicu da je zaposlenik sporazum o otkazu;
• primitka za slanje registriranog pisma.

A ako je zaposlenik odbio potpisati obavijest o razrješenju, ta činjenica također bilježi relevantni akt i dva svjedoka.

izrađivanje

Obavijest o prestanku ugovor o radu na određeno vrijeme (uzorak dokument) omogućuje vam da bolje razumijete koliko točno informacije o prestanku radnih odnosa treba prenijeti. Međutim, nema ništa komplicirano u izradi prijave. Ovo je dokument u kojem se upućuje na određeni članak u RF carinskom zakoniku, kao i podatke o isteku razdoblja ugovora o zaposlenju.

Usput, ne zaboravite da bilo koji hitni sporazum, po želji obiju stranaka, može biti produžen ili neograničen. U ovom slučaju nije potrebna nikakva obavijest. Zaposlenik jednostavno nastavlja raditi, a ta činjenica automatski produljuje ugovor.

Trebam li se registrirati? uvjeti

Obavijest o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme (uzorak dokumenta podnesen ranije) mora biti upisan u registar naloga i naloga. Dokumentu se dodjeljuje jedinstveni odlazni broj. Takva registracija može dokazati da prava radnika nisu povrijeđena, što će u stvari spasiti šefa organizacije od nepotrebnih sudskih sporova.

Obavještavajući zaposlenika unaprijed, rukovoditelj se ne smije brinuti, jer će postupak razrješenja biti u skladu s LC RF.

Što se tiče uvjeta obavijesti, to mora biti izvršeno najmanje 3 dana prije isteka ugovornog razdoblja. Ali postoji mala nijansa.

Na primjer, ako je zaposlenik zamijenjena drugom od privremeno odsutnog zaposlenika, a posljednja je otišao na posao, zaposlenik obavijest o otkazu jednog nije obvezan, kao i njegovi rada funkcije se misli.

Inicijativa poslodavaca

Postoje slučajevi kada zaposleni obavezno primaju obavijesti o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme koji se sastavlja prema sličnom obrascu. Značajke takve obavijesti su da se šalju za nekoliko mjeseci. To se vrši kada se organizacija likvidira ili kada se zaposlenici smanji.

U načelu, ako je otkaz zbog likvidacije organizacije, vođa može slomiti radni odnos s radnikom i prije isteka roka, ali u ovom slučaju on će morati platiti puni iznos plaće za nekoliko mjeseci, a svu potrebnu naknadu.

U takvim slučajevima, obavijest o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme poslana je zaposleniku pod ruku pod potpisom.

Obrazac obavijesti nije definiran zakonom, ali mora navesti datum predstojećeg otkaza i datum isporuke, kao i bit cijele situacije.

Međutim, ako poslodavac krši uspostavljeni postupak, suočen je s novčanim kaznenim djelom, a moguće je i administrativne kazne.