Koja je razlika između ugovora i ugovora? Što odabrati? Razlike između ugovora i ugovora

U procesu izgradnje odnosa između poslodavca i poslodavca izrađuje se ugovor o radu koji utvrđuje prava i obveze svake stranke. Ovaj se rad može zaključiti za određeno vremensko razdoblje, ukazujući na specifičnosti posla koji se obavlja. U tom smislu razlikuju se različite vrste ovog dokumenta, od kojih su najpopularniji među njima neodređeni ugovor

Razlika između ugovora i dogovora

Ugovor osigurava zaposlenicima stabilan radni odnosi, bez ikakvih vremenskih ograničenja. Ako želite, građanin može podnijeti ostavku u bilo kojem trenutku, nakon što je prethodno obavijestio poslodavca o tome (najmanje mjesec dana).

Što se tiče ugovora, ovaj dokument odmah određuje trajanje radnog odnosa. Zaključeno je za određeno razdoblje, nakon čega se zaposlenik može otpustiti bez ikakvih dodatnih objašnjenja ili ponovnog zapošljavanja. Ovo je prva stvar da se ugovor razlikuje od ugovora. Dodatno, ugovor o ugovoru možete raskinuti ispred roka samo ako poslodavac ne ispunjava uvjete navedene u ovom dokumentu. Drugim riječima, osoba je zapravo vezana za neko mjesto i ne može ostaviti bez negativnih posljedica za sebe. Ali to nije sve. Idemo dalje.

Razlika između ugovora i ugovora je glavna točka

Osnovne razlike između ovih radnih dokumenata su sljedeće:

1. Pojam " Ugovor nema određeno razdoblje, a ugovor je razdoblje od 1 do 5 godina s mogućnošću otkaza ili nastavka suradnje.
2. Ugovor ne dopušta zaposleniku da napusti mjesto prije isteka dokumenta, a osoba koja je sklopila ugovor može u svakom trenutku, po volji, prekinuti radni odnos. Tek je prethodno obavijestiti šefa o tome, pisanjem standardne prijave mjesec dana prije odlaska.
3. Razlika između ugovora i državnog ugovora je također da se na kraju drugog dokumenta obje strane međusobno obavještavaju o njihovoj želji ili nedostatku glede nastavka radnog odnosa. Da bi to učinili dužni su dva tjedna prije isteka dokumenta.

Dodatne specifikacije ugovora

Pored ovih podataka, ugovor o radu također ima niz drugih kvalitativnih obilježja, osobito sljedećih stavki:

• prisutnost dodatnih uvjeta pod kojima se dokument može prekinuti na inicijativu poslodavca;
• odgovornost unajmio osobu za štetu koju je prouzročio na tvrtku ili organizaciju zbog određenih okolnosti (to može biti uništavanje imovine, njihov neuspjeh, nepravilnog skladištenja, krađe, itd);
• pravo zaposlenika na naknadu u slučaju da poslodavac ne ispunjava uvjete navedene u ugovoru.

Osim toga, razlika između ugovora i ugovora je također da prvi dokument može sadržavati dodatne informacije o organizaciji radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika. To, na primjer, pruža stanovanje, mjesta u vrtiću ili školu za dijete itd.

Potrebni dokumenti

Za registraciju radnih odnosa potrebni su određeni radovi. Usput, valja napomenuti da u ovom slučaju nije bitno što točno sklapamo - ugovor ili ugovor - svejedno trebamo iste dokumente. Dakle, minimalni paket uključuje:

• Službeni dokument kojim se potvrđuje identitet zaposlenika (najčešće putovnica);
• radni zapis (u slučaju da ovo nije prvi posao unajmljenog čovjeka);
• izjavu o formiranom obrascu upućenom čelniku organizacije.

Ovisno o kvalifikaciji i složenosti obavljenog posla, od građana se također može zahtijevati pribavljanje dokumenata o obrazovanju, različitih certifikata, nagrada, certifikata, vozačkih dozvola, medicinska knjiga, putovnicu, svjedodžbe o završetku, stažiranje ili druge radove koji ukazuju na stručnu obuku.

Struktura dokumenata

I ugovor i ugovor imaju sličan pisani oblik i utvrđeni plan koji se sastoji od sljedećih stavki:

• naznaku mjesta rada i mjesta organizacije ili ustanove;
• podatke poslodavca i plaćenika;
• dužnosti i prava obje strane;
• iznos plaćanja za obavljeni rad;
• uvjeti narudžbe (ako postoje);
• Dodatni uvjeti, koji su naznačeni ovisno o prirodi, složenosti i kvalifikaciji rada.

  

Koncept ugovora o radu

Pored dokumenata o kojima se govorilo o radnim odnosima, postoji i ugovor o radu, ili ugovor o radu. Za razliku od državni ugovor i ugovora, ovaj pravni rad izdava se samo za razdoblje provedbe određenog zadatka ili stvarnog djelovanja i ne zahtijeva podnošenje prijave i zapis u radnoj knjizi. Što se tiče narudžbe, to može biti popravak automobila, prijevod teksta, polaganje pločica i slične jednokratne aktivnosti.

ugovor o radu uvijek formalno u pisanom obliku, u isto vrijeme biti sigurni da odredite vrstu rada, trajanje, razina složenosti i njegov trošak. Međutim, ako je radni odnos je redovito, registracija takvog dokumenta nije isplativo angažirao osoba, jer ne uključuje stavke kao što su godišnji odmor, bolovanje, ranga, plaćaju poreze i druge. U slučaju da je radnik sklopio s poslodavcem otvorenog ugovora ili ugovora o državnom, izvršenje ugovora samo to označava dužnosti koje nisu napisane u drugim službenim dokumentima.

Radni odnosi između plaćenika i radnika mogu se formalizirati pomoću različitih dokumenata, kao što su ugovor, ugovor, ugovor i tako dalje. Svaki od ovih radova ima svoje osobitosti i nijanse. U ovom smo članku dotakli samo neki od njih, posebice, ispitivali kako se ugovor razlikuje od ugovora. Unatoč prividnoj sličnosti, to su sasvim različiti dokumenti. A da bi znali koje su njihove osobitosti potrebne za svakog podnositelja zahtjeva, kako se ne bi zarobio.