Kolektivni ugovor: zašto mu treba zaposlenici?

Do danas je, pored standardnog pojedinca, između mnogih poslodavaca i zaposlenika zaposlenih u njihovom poduzeću ugovor o radu,

Najčešće njegova kompilacija je pokrenut od strane poslodavca, ali ponekad postoje slučajevi u kojima zaposlenici ili sindikat koji djeluje kako bi zaštitili svoje interese, traži da sklapanje takvog dokumenta. No, na žalost, do sada, nisu svi zaposlenici razumiju zašto im je potrebno taj dokument, i da li je to potrebno.

Dakle, kolektivni ugovor - to je interni dogovor, sastavljen zakonom, između zaposlenika tvrtke ili poduzeća i poslodavca. To je u svrhu, kao prvo, jasno propisuju neka pravila rada, zaštite na radu, dodatna plaćanja u određenim slučajevima, i drugo, kako bi se ublažiti neke od poreznog tereta, koji je nošen od strane poslodavca. Kako se to događa?

Kolektivni ugovor je koristan za zaposlenike jer je moguće unaprijed odrediti sve moguće sukoba, koji se iz nekog razloga mogu pojaviti tijekom rada. Dakle, može sadržavati sljedeće stavke:

- Dodatne pogodnosti, dopustite ili naknada štete za zaposlenike koji kombiniraju obuku i rad.

- Dimenzije, oblici, posebnosti izračuna bonusa, dodatnih plaćanja ili poticaja od strane poslodavca.

- Oni ili druge kategorije radnika, za koje, u slučaju kada će biti potrebno pribjeći se smanjenje osoblja, bit će jamstvo za očuvanje radnih mjesta.

- pravilnost indeksiranje plaća i formulu kojom će se provesti.

- Radni uvjeti, kao i njihovo poboljšanje, posebno za privilegirane kategorije zaposlenika.

Za mnoga je poduzeća važno pitanje uključivanje u kolektivni ugovor narudžbe oporavka zaposlenika, kao i članova njihovih obitelji.

Ovo nije potpuni popis stavki koje se mogu navesti u ovom dokumentu. Specifičnost njegov sadržaj je uzrokovana osobitosti proizvodnje i odnosa između radnika i menadžera poduzeća. Međutim, zaposlenici trebaju imati na umu da poslodavac može također biti uključeni u kolektivnom ugovoru u poduzeću točke zabrane obavljanja svih vrsta udara koji bi nedopuštenim svaki sabotaže na terenu.

U nekim slučajevima, zaposlenici tvrtke mogu se navesti u dokumentu, a takva „osjetljiva” pitanja kao korištenje glavu psovki, prijetnji, ili drugih oblika psihološkog pritiska. Uključivanje tih izraza u tekstu sporazuma je legitimno i dopušteno, pa u nekim slučajevima, svoj zaključak će pomoći zaposlenicima pozvati bezbrižan šefa narudžbi.

Suprotno uvriježenom mišljenju da je kolektivni ugovor više nego prikladno u velikim korporacijama i tvrtkama u kojima je broj zaposlenih veći od nekoliko stotina ljudi, nedavno iskustvo pokazuje da čak iu malim organizacijama to može značajno poboljšati mikroklimu i olakšati pregovarački između zaposlenika i njihovog upravljanja.

U tom smislu, priprema takvog dokumenta prikladna je u svim slučajevima gdje je nastupila radni sporovi a sukob je neizbježan, jer, na temelju potpisali predstavnici obiju stranaka u ugovoru, kako bi riješili spor će biti puno lakše. A kada uzmete u obzir činjenicu da je kolektivni ugovor će također pridonijeti razvoju određenih korporativne etike, postaje jasno zašto se sve više i više poslodavaca sami pokrenuti svoj zaključak.