Kako je minimalna plaća? Savezni zakon o minimalnoj plaći

Razina ekonomske situacije u Rusiji određena je mnogim čimbenicima. Dobrobit svakog od nas ovisi o financijskoj stabilnosti zemlje. Jedan od glavnih pokazatelja zakona je minimalna plaća. SMIC - što je to jednostavnim riječima?

Kako je minimalna plaća?

Ovaj je koncept potreban kako bi se pravilno izračunao iznos poreznih zbirki, kazni, kazne i druge isplate. Koja je minimalna plaća? Jednostavno rečeno, to je minimalni iznos prihvaćen od strane Vlade Ruske Federacije, koju svako poduzeće mora platiti svom zaposleniku za mjesec koji je radio.

Svaki zaposlenik treba znati veličinu svoje plaće, budući da je to neka vrsta dokaza da manje od tog iznosa neće primiti za odreñeno razdoblje. Prema zakonu, poslodavcu se ne može platiti niža plaća ispod ove brojke. Ako poduzeće još uvijek plati manje od minimalne plaće, onda se suočava s administrativnom i kaznenom odgovornošću.

Imenovanja i pravila korištenja

U Rusiji se minimalna plaća koristi za rješavanje sljedećih glavnih zadataka:

• kontroliranje i podešavanje razine plaća;
• određivanje iznosa novčane naknade (socijalne naknade i naknade);
• Procjena prava onih skupina građana koji su osigurani za mirovinsko osiguranje.

Osim toga, pojedini poduzetnici koji obavljaju svoje aktivnosti, napraviti određene premije na osnovu minimalne plaće. To znači da porast razine životne sredine u zemlji povećava se ne samo povećanje plaća već i povećanje odbitaka što dovodi do porasta cijena.

SMIC se dešifrira kao određeni pokazatelj koji utječe na iznos novčane kazne i poreza. Osim toga, minimalna razina životnog standarda koristi se u sljedećim kodovima:

1. Porez.
2. Civilno.
3. Administrativna.

U svim zakonima, ona se koristi na početnoj razini, za koju se formiraju sve novčane kazne.

Kako se određuje pokazatelj?

rezolucija o minimalna plaća (minimalna plaća) usvojen je na državnoj razini. Regionalna tijela imaju pravo donositi odluke o povećanju iznosa minimalnih plaćanja, ali ne može biti manja od one već utvrđene.

Minimalna plaća se periodički podešava ovisno o povećanju općeg indeksa cijena robe i usluga. Minimalna plaća po godinama idealno ne smije biti manja od minimalne razine dohotka u regiji za radnu populaciju.

Glavna rezerva su privatna sredstva privatnog poduzeća. Za državne institucije, izvor prihoda je proračun određene razine (savezni, lokalni).

Nacionalna minimalna plaća je osnovao Sabor Ruske federacije (predstavničko i zakonodavno tijelo), koji potpisuje predsjednik, a dokument dobiva moć saveznog zakonodavstva. U ispitanicima, minimalna plaća određena je trostrukim ugovorom. Razvija se na temelju općeg rješenja, a zatim navode:

• najvišeg kolegijalnog tijela državne uprave ili uprave regije;
• profesionalna unija ili druga udruga radnika;
• All-ruska javna organizacija koja zastupa interese poslovanja.

Nakon najave sporazuma u regionalnim medijima, poslodavci imaju pravo izraziti svoju negativnu ocjenu pisanjem pisane prijave regionalnoj upravi.

Ako poduzeće u određenom razdoblju ne izražava svoje mišljenje o ovom pitanju, smatra se prihvaćanjem situacije. Zapravo, takvi slučajevi su rijetki.

Što je uključeno u plaćanje?

Kako je minimalna plaća? U Rusiji je to najmanji iznos gotovinskih plaćanja za nekvalificirani zaposlenik za potpuno izrađen mjesec. Istodobno, rad se mora obavljati u dobrim uvjetima. U članak 129 TC Ruske Federacije utvrdilo je sljedeće komponente ovog minimuma:

1. Plaćanje gotovinom za svoj rad, uzimajući u obzir profesionalne vještine i znanje zaposlenika.
2. Doplate za nedosljednosti koje su u suprotnosti sa standardnim uvjetima rada (sjeverna zona, zona zračenja).
3. Nagrade i poticaji za poticanje.

Za dodatno opterećenje zasebno je plaćanje. Plaćanje za rad s pola radnog vremena ili stope pola i pol ne zahtijeva minimalnu plaću. Minimalna isplata treba izračunati uzimajući u obzir dodatno opterećenje.

Odmor i rad u noćnim smjenama

Obrada prekovremenog rada nije uključena u minimalnu plaću. Zakon o radu uspostavlja isplatu za izlazak zaposlenika izvan njegovog rasporeda. Članak 152 određuje plaćanje za preradu (prva dva sata su jedna i pol puta skuplja, naknadni sati izračunavaju se povećanjem dva puta). Na zahtjev zaposlenika, novčana nagrada može biti dodatni vikend.

Članak 153. LC RF određuje značajke plaćanja vikendom i blagdanom.

Pravni aspekti

Savezni zakon "Na minimalnu plaću" usvojen je 19. lipnja 2000. godine. U zakonima propisuje da je od 1. srpnja minimalna plaća bila 132 rubalja, od prvog siječnja 2001. - dvjesto rubalja, a 2017. - 7.800 rubalja. Poštivanje zakonskog minimuma prati više vlasti:

• tužiteljstvo;
• porezna inspekcija;
• inspekcija rada;
• Fond socijalnog osiguranja.

Prilikom otkrivanja prekršaja, poslodavac primjenjuje sustav novčanih kazni. Njihova struktura i slijed postupaka registrirani su u Administrativnom zakonu Ruske Federacije. Sankcije podliježu društvu za upravljanje ili samom društvu. Organizacija i direktor su novčano kažnjeni, poduzetnici su prisiljeni izvršiti plaćanja ili prekinuti aktivnosti za određeno razdoblje.

Novi SMIC

Razmotrimo najvišu i najnižu novčanu isplatu na subjekte Rusije 2017. godine. Minimalna plaća od 1. siječnja porasla je na sedam tisuća i osam stotina rubalja. Isti iznos se održava u većini gradskih četvrti.

Postoje regije s SMIC više od sedam tisuća i osam stotina rubalja, na primjer:

1. Bryansk i Vladimir regije povećale su brojku na osam tisuća i petsto rubalja.
2. Kursk regija je devet tisuća i osam stotina rubalja.
3. Moskva - sedamnaest tisuća petsto rubalja.
4. Moskva je trinaest tisuća i sedam stotina rubalja.
5. Regije Ryazan i Tambov - osam tisuća i tri stotine rubalja.
6. Yaroslavl regiji - deset tisuća rubalja.
7. Krasnoyarsk Territory - od deset tisuća petsto rubalja do dvadeset sedam tisuća i sedamsto rubalja.

U regiji Orel, minimalna plaća je porasla na deset tisuća rubalja. U regiji Tula minimalna je plaća povećana za pet tisuća i dvije stotine rubalja.

Treba napomenuti da je u cijeloj sibirskoj regiji minimalna plaća veća od standarda koji je uspostavila država.

povećanje

Prvi siječanj iduće godine bit će tradicionalno povećanje minimalne plaće. Dokument koji regulira uvođenje usklađivanja saveznog zakona objavljen je 11. rujna 2017. godine. Bill će biti podnesen Državnoj dumi na razmatranje u vezi s nacrtom proračuna Ruske Federacije za 2018.-2020. Prema nekim stručnjacima iz ovog područja, velika je vjerojatnost da će dokument biti odobren.

Povećanje minimalne plaće u 2018. godini bit će značajno. Trebao bi iznositi osamdeset pet posto minimalnog minimuma. Od 2019, minimalna plaća od procjene cijene potrošačke košarice trebala bi biti sto posto.

Dakle, minimalna isplata u Rusiji trebala bi se povećati za dvadeset jedan posto (9.489 rubalja). Stoga će povećanje minimalne plaće značiti povećanje plaća zaposlenika regionalnih poduzeća.

Koja je razlika između minimalne plaće i minimalnog minimalnog dohotka?

Ovi pojmovi često nastaju u životu svakog građanina Ruske Federacije. Prvi pojam obuhvaća samo zaposlene ljude, a razina životne sredine definirana je za sve kategorije stanovništva. U svakoj gradskoj četvrti njihove su vrijednosti fiksne u odnosu na ova dva uvjeta, ali ne mogu biti niže od norme koju je odredila država. U životu se ispostavlja da je veličina minimalnog životnog vijeka veća od minimalne plaće. U tom smislu možemo zaključiti da građanin uvijek ne prima plaćanje, što je dovoljno za plaćanje svih potreba.

Dakle, minimalna plaća se dešifrira kao minimalni iznos dohotka. Ona služi kao osnova za izračunavanje poreza i koristi. Veličina minimalnog minimalnog minimuma odobrava država. Postavite ovaj koeficijent zasebno za svakog građanina:

• umirovljenika;
• dijete;
• sposoban građanin.

Omjer minimalne plaće i minimalnog iznosa za život

Za prvih šest mjeseci od dvije tisuće i sedamnaest godina iznos minimalnog životnog standarda je:

1. Za radno stanovništvo - 10 404 rubalja.
2. Za osobe u dobi umirovljenja - 7 916 rubalja.
3. Za djecu - 9 489 rubalja.
4. Prosječni broj je 9 662 rubalja.

Minimalna plaća za posljednjih nekoliko godina bila je:

• u 2013. - pet tisuća i dvjesto rubalja;
• u 2014. - pet tisuća i pet stotina rubalja;
• u 2017 - sedam tisuća i osam stotina rubalja.

Prema gore navedenim pokazateljima možemo zaključiti da je minimalna plaća neznatno manja od minimalnog minimuma. U Rusiji, planira se postupno povećanje MW (minimalna plaća), što će smanjiti razliku između njih. Najveći koeficijent plaća odobren je u Francuskoj, Nizozemskoj.