Odbitak od plaća: zakon i praksa

Zadržavanje plata Na inicijativu glave je neprihvatljivo, ne uključujući poreze i okolnosti opisane u zakonu: zadržavanje rješenjem o ovrsi, za Nepotrošeni odmor, unaprijed, u slučaju pogreške brojanja u slučaju dokazane krivnje zaposlenika (ne izvode radne norme). U trećem dijelu Zakona o radu sve je jasno precizirao (članak 137). Za odvjetnike, to pravilo je čvrsta, a teško je zamisliti da je glava bila toliko neznalica i spriječiti takvu proizvoljnost u pogledu svojih zaposlenika. Međutim, to se događa.

Praktični slučaj sudske prakse

Glava, vjerujući da se radni standard nije ispunio, nakon što je osigurao njegovu zamjeniku podršku u tom pitanju, napravio je odbitak od plaća (najveći dio iznosa). Po zakonu, to je neprihvatljivo djelovanje, čak i ako vođa vjeruje da je to pošteno. Ova je akcija dvostruko ilegalna, jer čak iu slučajevima kada vam zakon dopušta zadržavanje plaća, više od 20% vaše plaće još uvijek nije zadržano. Samo u posebnim slučajevima - 50%, 70%, kada je riječ o izvršnim listovima: alimentacija, naknada za štetu učinjenu (po nalogu suda).

A odnosi se na svom neznanju to je potpuno besmisleno: Suđenje identificirati krivnjom poslodavca i naredio isplatu materijalne štete i zbog plaće zaposlenih u cijelosti.

Zakon je zakon

Ovaj slučaj iz prakse mogao bi se pretvoriti u korist poslodavca. Ako je uzimao u obzir zahtjev za radnim kodom. Zaposlenik koji nije ispunio normu rada, naravno, mora platiti plaću koja mu je dano, ako se to dokazuje. Neprihvatljivo je u našoj zemlji provoditi samo-suđenje bez dokaza, bez sudjelovanja treće strane (u ovom slučaju, inspektora rada).

Što se tiče neplaćenog predujma za otkaz zaposlenika, može se odbiti od plaće (zaposlenik će dobiti samo dani radili). Držite se za neiskorištene dane odmora legitimno (čl. 137). Međutim, postoje slučajevi u kojima nije zaposlenik je na razrješenje kvara bio je prisiljen, a time i plaće odbitak nije napravio: zbog zdravstvenog stanja, likvidacije i drugim slučajevima navedenim u člancima 77., 81. i 83. Zakona o radu.

Mnogi građani naivno vjeruju da bi slučajno izdana visoka plaća mogla ostati s njima ("bolje je razmotriti!" - kažu u takvim slučajevima). Zapravo, prema RF kodu, višak se može odbiti od plaće, ako je razlog brojčana pogreška s kojom se to ne dogodi ...

U sklopu rada Kodeksa odbitaka ne samo da otkriva, u kojim slučajevima mogu držati, a na neke ne, i veličina retencija (od 20% do 70%) - članka 138..

Izvršni postupak

U smislu odustajanja od plaće rješenja o ovrsi, također je potrebno voditi savezni zakon, u članku 99. FZ br. 229 Iznos odbitaka za različite popise izvedbi (različit sudske odluke). Odlukom suda, radni građanin može se vratiti iz plaće u slučaju oštećenja nekoga, u slučaju plaćanja alimentacije. Temelj su zahtjevi u rješenju o ovrsi, ovršitelji ih šalju organizaciji. I onda je riječ o računovođi. Nakon odbitka poreza, izvršena je odbitka o izvršenju po strogom skladu s navedenim uvjetima. Ali ipak je potrebno zapamtiti: 70% plaće može se zadržati samo u nekim slučajevima (uzdržavanje maloljetnoj djeci, na primjer). Obično odbitak od plaća nije veći od 20%. Odbitak se vrši sve dok se dug građana ne otplaćuje (naznačeno u sudskoj odluci i rješenju o ovrsi).

Zadržavanje na zahtjev zaposlenika

Zaposlenik svibanj želite izvršiti transfere na računima za namiru tvrtke kao plaćanje svojih usluga odmah od plaće. Da biste to učinili, vrijedi napisati zahtjev računovodstvu, nakon čega će odgovarajući iznos plaće biti zadržan i prenesen na račun korisnika.