Deprecirao plaću

U svakoj organizaciji postoje situacije u kojima neki od njegovih zaposlenika iz određenih razloga nemaju priliku primiti novčanu nagradu za svoj rad u vremenu potrebnom za plaćanje. U tom slučaju, takvi iznosi podliježu povratu u servisnu banku i obračunavaju se kao položena plaća.

U članak 136. LC RF odobrila odredbe prema kojima poslodavac može izvršiti isplatu novca zaposlenicima u organizaciji koristeći dvije različite metode:

- bezgotovinski prijenos plaća na pojedinačne račune koje otvore zaposlenici u servisnoj banci;

- gotovinske uplate izrađene od blagajne tvrtke.

Odgovornost je svake organizacije da pripremi ograničenje stanja gotovine. Veličina ove vrijednosti određuje se na početku godišnjeg razdoblja i dogovara se s servisnom bankom. Ograničenje iznosa pokazuje iznos novca koji društvo ima pravo zadržati u svojem blagajni. Zabranjeno je čuvati novac u sefu na kraju radnog dana koji prelazi iznose dogovorene s bankom. Izuzetak je ciljani iznos. To uključuje sredstva koja poduzeće izdaje kao pogodnosti za državno socijalno osiguranje, kao i stipendije i plaće. Stanje nepodmirenih iznosa za ove svrhe može premašiti iznos odobrenog iznosa za razdoblje od tri dana (radnika). Kada ovo razdoblje završi, sredstva se vraćaju u banku koja servisira organizaciju. Kršenje ovog pravila propisuje nametanje kazni za poduzeće i njegovu glavu.

deponirani plaće, koji nastanu nakon isteka trodnevnog razdoblja za plaćanje materijalne naknade za rad, određuje se račune plaća. Ako nema naziva zaposlenika ispred sebe, tada se u ovom stupcu upućuje napomena o povratu neiskorištenog iznosa. Blagajnik, nakon isteka roka za koji se plaća plaća, obavlja sljedeće radnje:

- stavlja natpis "pohranjen" nasuprot imenima zaposlenika koji se ne pojavljuju;

- provjerava novac s obzirom na njihov dolazak i isporuku;

- na kraju platni spisak označava iznos koji je plaća isplaćena i isplaćena;

- sastaviti registar sredstava koja će se vratiti servisnoj banci;

- izraditi gotovinsku nalog za izdatke, što ukazuje na visinu stvarnih plaćanja vezanih uz naknadu za rad.

Plaćena plaća podliježe isporuci u banku sljedećeg radnog dana nakon što istekne vrijeme skladištenja. Taj se iznos odražava u redoslijedu izdataka.

Plaćena plaća utvrđena je u posebnom registru. Ovaj dokument mora sadržavati broj dodijeljen zaposleniku prema tablici, nazivu, prezimenu i patronimu. zaposlenika, kao i neiskorišteni iznos materijalne naknade za rad.

U blagajničke dužnosti također uključuje održavanje knjige koja uzima u obzir sve sudionike. Taj se dokument postavlja zasebno za svaku godinu.

Plaćena plaća, knjiženje u računovodstvu za koje se neovlašteni prijenos iznosi na račun računa od sedamdeset šeste, izdaje se zaposleniku po njegovom prvom zahtjevu, s terećenjem istog računa. Na postupak pravodobnog pribavljanja neplaćenih plaća može prethoditi i usmena žalba zaposlenika i njegova pisana prijava. Prema pravilima članka 196. Građanskog zakona Ruske Federacije, opće razdoblje ograničenja djelovanja je trogodišnje razdoblje. U ovom trenutku zaposlenik ima pravo primati plaću. Ako zaposlenik poduzeća nije potraživao iznose namijenjene za njega, onda se ta sredstva pripisuju financijskim rezultatima organizacije.