Stupanj rada. Razvrstavanje radnih uvjeta prema stupnju štetnosti i opasnosti. № 426-FZ "Na posebnu procjenu radnih uvjeta"

Od siječnja 2014., apsolutno svako službeno radno mjesto mora se procijeniti po mjerilu štetnosti i opasnostima radnih uvjeta. Ovo je uputa Saveznog zakona 426, koja je stupila na snagu u prosincu 2013. Generalno ćemo se upoznati sa ovim zakonom koji je na snazi, metodama ocjenjivanja radnih uvjeta, kao i klasifikacijskom mjerom.

RU № 426: opći plan zakona

Zakon je odobren 25. prosinca 2013., a tri puta je dopunjen: 2014., 2015., 2016. godine. Sastoji se od četiri tematska poglavlja:

1. Opće odredbe. Ovdje razumije:
2. glavni predmet zakona;
3. koncept "posebne procjene radnih uvjeta" i njegovo uređenje;
4. prava i dužnosti zaposlenika i poslodavca, kao i organizacije koja obavlja poslove ocjenjivanja;
5. primjena rezultata procjene radnog mjesta za štetnost za život i zdravlje u praksi.
6. Procjena radnih uvjeta. Poglavlje je posvećeno procesu evaluacijskog rada:
7. organizacija rada stručnog povjerenstva;
8. priprema za početak rada;
9. identifikacija potencijalno opasnih / štetnih čimbenika;
10. sukladnost stanja s državnim standardima sigurnog rada;
11. ispitivanje / istraživanje / mjerenje opasnih i opasnih radnih uvjeta;
12. koja podliježe obveznom istraživanju / mjerenju radi procjene radnih uvjeta;
13. razvrstavanje radnih uvjeta djelatnosti;
14. rezultate rada povjerenstva;
15. posebna obilježja procjene pojedinih radnih mjesta;
16. odjeljak o općem federalnom informacijskom sustavu za evidentiranje rezultata ovih inspekcija.
17. Organizacije i stručnjaci koji ocjenjuju radne uvjete. Unutar ovog poglavlja istaknute su sljedeće teme:
18. organizacije i stručnjake ovlaštene za obavljanje ove djelatnosti;
19. evidencije spomenutih stručnjaka i stručnih organizacija;
• neovisnost i niz obveza stručne organizacije koja ocjenjuje uvjete rada bilo kojeg posla;
• kvalitativno ispitivanje procjene.
• Završne odredbe. Ovdje se uzima u obzir:
• sindikat i državna kontrola nad poštivanjem odredaba ovog saveznog zakona;
• rješavanje neslaganja koja proizlaze iz evaluacije koju su dostavili stručnjaci;
• prijelazne odredbe;
• odjeljak o stupanju na snagu ovog saveznog zakona.

O ključnim odredbama zakona koji se razmatraju

Opće odredbe Saveznog zakona "Posebna ocjena radnih uvjeta" su sljedeće:

• Glavni predmeti ovog čina su odnosi koji su služili kao izgovor za procjenu uvjeta na radnom mjestu, kao i dužnost poslodavca da osigura sigurnost rada svojih zaposlenika.
• Zakon određuje i norme i algoritam za obavljanje poslova ocjenjivanja, kao i prava i obveze svih zainteresiranih strana - zaposlenika, poslodavca i stručnjaka.
• Urediti posebnu procjenu radnih uvjeta kao RF TC i ovog Saveznog zakona, kao i drugih zakona i zakona koje ne smije biti u suprotnosti s navedenim sadržajem.
• Ako je ovaj federalni zakon u suprotnosti s međunarodnim normama, onda će konačni autoritet biti konačan.
• Posebna ocjena uvjeta rada je jedinstveni niz dosljedno provedenih aktivnosti koje identificiraju opasne / štetne faktori proizvodnje ili druge radne aktivnosti, te procijeniti razinu njihovog negativnog utjecaja na zaposlenika - to se određuje na temelju odstupanja utvrđenih pokazatelja od vladinih standarda.
• Rezultati ove posebne procjene pružaju stručnjacima mogućnost da odrede klase radnih uvjeta štetnosti na području istraživanja.

Prava i obveze stranaka

Razmotriti u tablici prava i obveze stranaka - svi sudionici u procesu procjene radnih uvjeta prema stupnju štetnosti i opasnosti.

Kako bi se utvrdilo koliko je opasno rad, stručna komisija, zajedno s poslodavcem, provodi niz aktivnosti. Ukratko ih analizirati.

13 faza procjene opasnosti za rad

Ključni koraci u određivanju stupnja rada za opasnost / opasnost svojih uvjeta su sljedeći:

1. Objavljivanje naloga za određivanje formiranja stručne komisije.
2. Odobrenje popisa poslova koji trebaju procjenu.
3. Objavljivanje naloga o rasporedu povjerenstva za procjenu.
4. Zaključenje relevantnog ugovora s stručnom organizacijom.
5. Prijenos informacija stručnjacima koji su potrebni za njihovo djelovanje.
6. Odobravanje rezultata analize štetnih / opasnih čimbenika.
7. Odobrenje izvješća o provedenim evaluacijskim aktivnostima.
8. Obavijest stručne organizacije iz prethodnog stavka.
9. Podnošenje izjave o usklađenosti stvarne situacije s nacionalnim standardima sigurnog rada.
10. Upoznavanje zaposlenika s prosudbama.
11. Postavljanje informacija o procjenama na službenim stranicama poslodavca.
12. Obavijest o rezultatima FSS Ruske Federacije.
13. Primjena rezultata evaluacije radi poboljšanja radnih uvjeta, umanjivanje štetnih / opasnih radova.

Četiri kategorije radnih uvjeta

Komisija za procjenu trebala bi izdvojiti jednu od četiri klase štetnosti određenog radnog procesa:

• optimalno;
• dopuštena;
• štetno;
• opasno.

Dajmo precizno razmišljati o svakom od njih.

Optimalni radni uvjeti

Razredi radnih uvjeta po stupnju opasnosti i štete počinju s prvim - najpovoljnijim. Ovdje je utjecaj opasnih ili štetnih čimbenika odsutan / minimalan / ne prelazi utvrđeni standardima sigurnog rada. Radni uvjeti ne ometaju zadržavanje povećane razine ljudske izvedbe.

Prihvatljivi uvjeti rada

Radno mjesto, koji je nagrađen razred 2, naznačen time, da se na radnike izložene opasnim i / ili štetnih čimbenika, ali u količini koja omogućuje službenih higijenske norme. Moralno i fizičko stanje zaposlenika u potpunosti je obnovljeno ako se ustanovljeni način rada i odmora promatra do početka sljedećeg radnog dana.

Štetni radni uvjeti i njihove sorte

Sukladno tome, štetni radni uvjeti, prema Federalnom zakonu 426, bit će oni koji premašuju utvrđene standarde za utjecaj opasnosti / opasnosti na stanje zaposlenika. Treća klasa ima još četiri dodatna podrazreda:

1. Stanje zaposlenika može se u potpunosti obnoviti s produženim odmorom (više od prekida radnih smjena). Postoji opasnost od štetnog djelovanja na zdravlje.
2. Utjecaj štetnih / opasnih čimbenika u proces rada može dovesti do određenih poremećaja u tijelu (tvrd fizički rad ovdje svakako pripada). Uz dugotrajno radno iskustvo (više od 15 godina), moguća je manifestacija početnih faza profesionalnih bolesti, koje lako mogu oštetiti opće stanje.
3. Radni uvjeti mogu dovesti do lakih profesionalnih bolesti i bolesti s prosječnom težinom, što može pridonijeti gubitku stručnosti.
4. Uvjeti radnog procesa neizbježno dovode do pojave teških oblika profesionalnih bolesti, čiji je posljedica totalni gubitak radne sposobnosti od strane radnika.

Opasan radni uvjeti

Do 4. razred uključuje takve definitivno štetne i opasne radne uvjete, što može doprinijeti ne samo u nastanku i progresiji teških profesionalnih bolesti, neizbježno će dovesti do ukupne invalidnosti, ali i ugroziti živote radnika tijekom radnog dana.

Savezni zakon № 426 ne samo da uspostavlja zajedničku klasifikaciju opasnosti radnih uvjeta, ali i određuje redoslijed uklanjanja na tu procjenu određenih poslova posebnog stručnjaka, definira prava i obveze iz ovog procesa radnika, poslodavca i stručne organizacije.