Izračun plaća: primjer

Obvezni zahtjev za izradom ugovora o radu je točan podatak o visini plaće. Sve reference na drugu dokumentaciju u ovom slučaju nisu dopuštene. U slučaju da se iznos tog iznosa razlikuje kako na velikom tako i na manjoj strani, izvršavaju se neophodne dodatke trenutnom ugovoru. To je neophodno za naknadno ispravno izračunavanje plata

Dokumenti potrebni za izračun obračuna plaća za plaću

Do sada, za izračunavanje plata na plaću su potrebni određeni papiri. To su:

• stvarni ugovor o radu, koji odražava iznos plaće i doplatu na taj iznos;
• osobni dokumenti (nalog za zapošljavanje, dopust, bolovanje i sl.);
• vremenska tablica koja odražava vrijeme rada;
• dokumenti o bonusima koji ukazuju na iznos i uvjete dodatnih plaćanja zaposlenicima.

Važnost odražavanja iznosa plaće u ugovoru o radu

Iznos službene plaće je najvažniji iznos, od kojeg se obavlja obračun plaća. Neke tvrtke predviđaju određene naknade temeljene na karakteristikama organizacije rada (plaćanja mogu biti duljina usluge, uvjeti rada itd.). Sve informacije o njima sadržane su u internim dokumentima organizacije. Plaćene doznake uzimaju se u obzir pri obračunu plaće na temelju radnog vremena.

Često zaposlenici plaćaju se bonusi na temelju rezultata razdoblja - za četvrtinu ili godinu dana. Takva plaćanja mogu se mjeriti na datume odmora. Ali njihova veličina također ima vezu sa službenom plaću. Drugim riječima, i uobičajena plaća, kao i svi poticajni bonusi i druga plaćanja ovise o položaju koji se vodi i iznosu mjesečne plaće zaposlenika.

Metodologija izračuna za plaće

Prije obračuna plaće po plaći potrebno je pažljivo pročitati postojeću metodologiju za izračun. Opći red jednostavnih matematičkih postupaka je sljedeći:

1. Podjela određenog iznosa plaće prema broju radnih dana u određenom mjesecu.
2. Izračun iznosa dugovanog zaposleniku - ukupna prva radnja mora se pomnožiti s brojem dana radova osobe za isto razdoblje.
3. Izračun vrijednosti porezne uplate (porez na dohodak iznosi točno 13% iznosa plaće prema ugovoru).
4. Računovodstvo za primanja zaposlenih.
5. Konačni obračun plaće: izračunati iznosi poreza odbijaju se od plaće.

Ovo je opća shema i osnovna pravila za izračun plaće. Dodatno, za naplative koje odredi poduzeće, uključujući noćni rad i blagdane, mogu biti potrebni izračuni, ostala plaćanja utvrđena internom dokumentacijom.

Mogući sustavi punjenja i njihove značajke

Važno je uzeti u obzir postojeće značajke obračuna plaća, odnosno trenutnog sustava obračuna.

Danas se aktivno koristi sustav obračuna plaća po komadu po komadu. Obično se koristi kao poticaj za aktivniji rad zaposlenika. Često se susreće u proizvodnji. Ovdje su moguće takve vrste:

1. Izravan, kada se iznos naknade izravno ovisi o količini gotovih proizvoda: za svaku jedinicu određene su određene stope (utvrđene su na temelju trenutačnih standarda za razvoj satnih zaposlenika).
2. Progresivna jedinica pretpostavlja povećanje cijena čim je minimalan broj proizvoda spreman.
3. Radu po komadu bonus.
4. Neizravno, pretpostavlja postojanje izravnog odnosa između iznosa plaća različitih kategorija zaposlenika.

Valja istaknuti još jednu vrstu plaćanja - vremenski utemeljena. Ovdje se svi potrebni izračuni provode na temelju dana ili sati koji su stvarno obrađeni tijekom mjeseca i utvrđene plaće, u skladu s rasporedom osoblja organizacije. U nekim je slučajevima moguća mogućnost premije, kada je osnovna plaća dopunjena premijom u% tarifne stope.

Primjer izračuna

Da biste koristili trenutačnu formulu za izračun plaće, potrebno je osloniti se na izvještajnu karticu koja uzima u obzir radno vrijeme radnika, što odražava normativno i stvarno razrađeno od strane pojedine osobe.

U slučaju kada je zaposlenik završio razdoblje u pitanju, formula vrijedi: iznos plaće / normativni broj dana u mjesecu * stvarna količina radnog vremena.

Jednostavan primjer izračuna plaće po plaći. Pretpostavimo, u mjesecu, 24 radna dana. Plaća određenog zaposlenika je postavljena na 30 tisuća rubalja. Zapravo, čovjek je radio 22 dana. Plaća se izračunava na sljedeći način:

30000/24 ​​* 22 = 27500 rubalja.

Ako pretpostavimo da isti zaposlenik ima pravo na dodatni bonus od 15% plaće, tada mu treba platiti 31625 (27500 + (27500 * 15%)).

Postupak za izračun plaće po komadu

Ako se upotrebljava sustav plaćanja u obliku komada, upotrebljavaju se sljedeće formule, koje propisuju kako pravilno izračunati plaću.

• Ravna crta dijela uključuje umnožavanje broja proizvedenih jedinica po vrijednosti tarife za svaku jedinicu gotovih proizvoda.
• Bonus-bonus uključuje provedbu gore opisanih radnji, dodaje bonus dio (za volumen koji je proizveden iznad minimalnog).
• Progresivno djelo smatra se formulom: (broj gotovih proizvoda unutar granica norme * iznos plaćanja za svaki proizvod) + (broj proizvoda veći od norme * povećana vrijednost plaćanja za proizvod).
• Neizravno - u toj verziji plaćanje je povezano s jednim od čimbenika poput obujma proizvodnje, moguće je postaviti posebne koeficijente ili ovisnost između plaćanja zaposlenicima različitih faza proizvodnje.

Primjena kvartalnih koeficijenata

U nekim regijama, gdje se uvjeti rada zbog određenih značajki smatraju ozbiljnim (reljef, klima, pozadina zračenja itd.), Za izračun plaća koriste se dodatni lokalni koeficijenti. To su nekonvencionalni sjeverni doprinosi - taj omjer je utemeljen zakonom, vladom Ruske Federacije. To je relevantno za Sverdlovsk, Vologda, Chelyabinsk regije i neke druge. U takvim regijama, jednostavno gola plaća bez naknade neće biti dovoljno za plaćanje stambenih i komunalnih računa i drugih potreba.

Primjenjuje se u odnosu na konačni iznos nagodbe plaćanja, ne uzimajući u obzir poreze, a ne na plaću navedenu u ugovoru. Prije obračuna plaće po plaći, uzimajući u obzir koeficijente, potrebno je sažeti sve uplate i naknade za određeno razdoblje, bez uzimanja u obzir jednokratnih uplata kao što je materijalna pomoć. Ukupni iznos se množi s faktorom koji je utvrdila vlada.

Dakle, ako bi zaposlenik trebao primiti plaću od 25 tisuća rubalja i premiju od 10 tisuća rubalja s koeficijentom terena od 1,15, izračuni će biti sljedeći:

(25,000 + 10,000) * 1,15 = 40,250

Sljedeći korak je izračun poreza na osobni dohodak i ukupnog iznosa koji se plaća.

Pojedinosti obračuna plaća

U praksi zaposlenici plaćaju na jedan od dva načina:

• plaća s unaprijed;
• plaća za prvu i drugu polovicu mjeseca.

Ako organizacija predviđa uplatu predujma na račun buduće plaće, tada se sve akreditacije izvršavaju jednom. Predujam ima fiksnu veličinu, sate na tome nema učinka. Izračun plaća za plaću u ovom slučaju provodi se na isti način.

Ako se plaća isplaćuje dva puta mjesečno, tada se razgraničenja obavljaju prema rezultatima prve i druge polovice razdoblja. Takav oblik plaće obično se događa zaposlenicima proračunske sfere, osobito među nastavnicima i radi u javnom zdravstvu.

Izračuni za rad s nepunim radnim vremenom

Često se događa da zaposlenik iz nekog razloga ne u potpunosti radi u mjesecu. U ovom slučaju, iznos koji se plaća izračunava se na temelju iznosa stvarno radnog vremena, proporcionalno. Ova je značajka fiksna na zakonodavnoj razini u relevantnom dokumentu - Zakonu o radu. Na istom mjestu, ako postoje sumnje, možete pronaći sva objašnjenja za izvođenje izračuna.

Najčešće, razlog zbog kojeg zaposlenik nije radio sve utvrđene radne dane je njegov godišnji odmor ili bolovanje.

U takvim slučajevima primjenjuje se ista formula: iznos plaće / ukupan broj radnih dana * broj stvarno izvršenih dana.

Važno je napomenuti da su za takve slučajeve dopuštene situacije gdje je plaća manja od utvrđene minimalne plaće. Minimalna isplata vrijedi samo za cijeli mjesec.

Dobar primjer

Važno je jasno razumjeti slijed i mehanizam za izračunavanje primanja zaposlenih, počevši od plaće i drugih propisanih plaćanja utvrđenih za svaku od njih. Radi veće jasnoće, razmislite o primjeru.

Neka iznos plaće iznosi 20 000 rubalja. Zaposlenik ima pravo na odbitak od 500 rubalja. Ako su svi radni dani izrađeni, izračuni će biti kako slijedi.

Za porez na dohodak koristi se sljedeća formula: (plaća - odbitak) * 13/100. Pod navedenim uvjetima dobiveni su sljedeći izračuni: (20 000-500) * 13/100 = 2535

Čim postane poznato veličinu poreza na dohodak, možete izračunati ukupni iznos koji se mora dati zaposleniku. Da biste to učinili, iz plaće morate odbiti porez na dohodak. Kao rezultat, dobit ćete: 20000 - 2535 = 17465 rubalja.

Nije isključeno da zbog određenih okolnosti zaposlenik nije u potpunosti radio na radnim danima određenog razdoblja. U tom slučaju, morat ćete izračunati trošak svakog dana na temelju utvrđene plaće.

Pretpostavimo da je 5 dana od 23 godine bio odsutan s radnog mjesta (bio je na odmoru, na bolovanju i sl.). Njegova će plaća, prema tome,, smanjiti.

Postupak izračuna je sljedeći:

1. 20000/23 * 18 = 15652.
2. Nadalje se smatra NDFL: (15652-500) * 13/100 = 1970.
3. Zaposlenik će dobiti: 15652 - 1970 = 13682 rubalja.