Što je posebna procjena uvjeta rada? Ovo je ... Zakon 426-FZ "o posebnoj procjeni radnih uvjeta"

Provođenje posebne procjene uvjeta rada najvažnije je načelo funkcioniranja bilo kojeg poduzeća. Ovaj vam članak govori o postupku praćenja i evaluacije radova na industrijskim postrojenjima.

Posebna procjena radnih uvjeta: što je to?

Procjena radnih uvjeta odnosi se na skup posebnih mjera usmjerenih na kvalitetu identifikacija opasnih i štetnih čimbenika proizvodnje i procesa rada. Kao rezultat inspekcije, može se pokazati da radni uvjeti u proizvodnom pogonu nisu u skladu sa standardima koje je postavila vlada. U ovom slučaju, predstavnici revidirane organizacije morat će provesti određeni broj mjera za uklanjanje štetnih proizvodni čimbenici.

Kao rezultat inspekcije, poduzeća imaju posebne razrede ili podrazrede zbog kojih je moguće utvrditi stupanj neusklađenosti radnih uvjeta s utvrđenim standardima.

Pravna osnova

Predloženi postupak treba biti uređen zakonom. Najvažniji normativni čin koji treba izdvojiti ovdje je 426-FZ "o posebnoj procjeni radnih uvjeta". Predmet regulacije ovog nacrta zakona su odnosi između predstavnika revidirane organizacije i neposredno od strane stručnjaka koji provode aktivnosti praćenja i evaluacije. Podneseni savezni zakon definira organizacijsku osnovu za prava, odgovornosti i odgovornosti sudionika u evaluaciji.

Važno je napomenuti da je savezni zakon br. 426 "o posebnoj ocjeni radnih uvjeta" daleko od jedinog normativnog akta kojim se utvrđuju uvjeti i načela za funkcioniranje procjenjivanja u određenom poduzeću. Tu je i ruski Zakon o radu, kao i određeni propisi lokalne razine.

Osim toga, potrebno je izdvojiti važnu normu, utvrđenu u članku br. 2 federalnog zakona "o posebnoj procjeni radnih uvjeta". Ovdje se navodi načelo prioriteta međunarodnog prava nad nacionalnim pravom. Ovaj regulatorni akt, dakle, mora također biti u skladu s međunarodnim normama.

O ovlastima i odgovornostima poslodavaca i zaposlenika

U prijedlogu zakona, pravila ponašanja za poslodavce i zaposlenike su fiksna u slučajevima kada je njihova organizacija podvrgnuta stručnoj procjeni. Ovdje su prava koja poslodavci imaju:

• mogućnost provođenja nepredviđenih postupaka za procjenu radnih uvjeta;
• pravo tražiti od tijela koje provodi provjeru, dokazivanje rezultata evaluacije;
• pravo tražiti dokumente koji potvrđuju status organizacije za praćenje i evaluaciju;
• mogućnost žalbe na rezultate revizije.

A koje poslove ima poslodavac? Zakon kaže da je potrebno upozoriti zaposlenike na procjenu radnih uvjeta, kao i na provedbu mjera usmjerenih na poboljšanje postojećih uvjeta.

I sam radnik ima određena prava. Ovdje valja istaknuti mogućnost da budu prisutni tijekom inspekcijskog nadzora, pravo na prijavu poslodavcu ili ocjenjivaču, kao i priliku za žalbu na rezultate aktivnosti praćenja i evaluacije. Zaposlenik ima, između ostalog, jednu vrlo važnu dužnost. Govorimo o potrebi upoznavanja rezultata procjene uvjeta rada.

O ovlastima i odgovornostima organizacija za nadzor i ocjenjivanje

Koje su prava i dužnosti u instituciji koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada? Odgovor na to pitanje osigurava članak 6. normativnog zakona koji se razmatra. Dakle, organizacija ima pravo:

• odbiti obavljati svoje profesionalne djelatnosti, ako u vrijeme njezina nastanka dolazi do opasnosti za život i zdravlje;
• podnijeti žalbu protiv naloga izvršnih vlasti ovlaštenih na području državnog nadzora.

A koje su odgovornosti organizacije? Ovdje valja napomenuti:

• dodjeljuju, na zahtjev poslodavca, rezultate ocjenjivanja;
• visoku kvalitetu primjene posebnih mjernih sredstava;
• dajući poslodavcu odbijanje provođenja inspekcije, osim ako je potonji prenio svu potrebnu dokumentaciju.

Pa ipak, što je to - posebna procjena uvjeta rada? Nije teško pogoditi da je to kombinacija velikog broja dužnosti kao sudionika u pravnim odnosima u razmatranju i drugih.

Na pripremi za posebnu procjenu radnih uvjeta

Procjena radnih uvjeta zapravo je vrlo složen i vrlo dug proces. Zato se puno vremena i truda može pripremiti. Ali kako možemo sve planirati na takav način da je praćenje i evaluacija rada brza i djelotvorna? Odgovor na to pitanje osigurava članak 9. br. 426-FZ "o posebnoj procjeni radnih uvjeta".

Poslodavac mora formirati komisiju. Raspored rada, trošak rada - sve te i mnoge druge točke fiksne su u ugovoru. Povjerenstvo predvodi bilo poslodavac ili njegov predstavnik. Popis poslova koje treba provjeriti i ocjenjivati ​​sastavlja se. Kada takav popis bude spreman, moći će se početi raditi.

Na provođenju posebne procjene

Što se još može reći o posebnoj procjeni radnih uvjeta? Što je to i kako taj proces funkcionira? Članak 8. normativnog zakona koji se razmatra navodi da su sve odgovornosti za financiranje i vrednovanje dodijeljene poslodavcu. Cijeli proces mora strogo poštivati ​​norme utvrđene zakonima i najmanje jednom u pet godina. U tu se svrhu izdaju odgovarajući nalozi za provođenje posebne procjene uvjeta rada (vidi uzorak u nastavku za uzorak).

Kao što je već spomenuto, glavna svrha procesa koji se razmatra jest identifikacija opasnih i štetnih čimbenika industrijske prirode. Pri postizanju ove svrhe važno je razmotriti:

• rezultati prethodnih inspekcija;
• kvaliteta opreme u proizvodnji;
• prijedlozi, pritužbe i želje zaposlenika organizacije u odnosu na koje se provode aktivnosti praćenja i evaluacije;
• učestalost ozljeda kod inspiciranog poduzeća;

FZ "Na posebnu procjenu radnih uvjeta" navodi se da bi zbog revizije trebalo izraditi poseban dokument s rezultatima evaluacije. Što bi trebalo učiniti s ovim dokumentom?

Na primjenu evaluacijskih rezultata

Članak 7. normativnog zakona koji se razmatra navodi da se za posebne procjene radnih uvjeta treba primijeniti rezultati za sljedeće vrste djelatnosti:

• funkcije kontrole vježbe za stanje radnih uvjeta;
• informiranje radnika o mogućim rizicima;
• planiranje i kvalitetno provođenje aktivnosti usmjerenih na poboljšanje uvjeta rada;
• izračun dodatnih tarifa osiguranja;
• priprema statističkih podataka;
• Uključenost medicinskih radnika na rješavanje problema za one koji su obolijevali od radnih uvjeta;
• analiza i rješavanje neslaganja, koje se odnose na sigurnost radnih uvjeta itd.

Rezultat procjene radnih uvjeta može biti i formulacija posebne klasifikacije. To je upravo ono što ćemo kasnije razgovarati.

O klasifikaciji uvjeta rada

Članak 14. Federalnog zakona "o posebnoj procjeni radnih uvjeta" utvrđuje glavne vrste klasa i podrazreda koje se mogu dodijeliti poduzećima na temelju praćenja i evaluacije rada. Ukupno su četiri klase.

Četvrta klasa uključuje radne uvjete s vrlo visokom razinom opasnosti. Značaj ove skupine je prisutnost čimbenika koji mogu ugroziti život zaposlenika.

Treći razred dodjeljuje se poduzećima, štetni radni uvjeti na kojima može ugroziti tijelo, a time i zdravlje zaposlenika. Ovdje su 4 stupnja, oni su podrazredi treće klase. Prvi stupanj odnosi se na poduzeća s radnim ljudima koji se ne mogu oporaviti više od 24 sata nakon radne smjene. Drugi stupanj je dodijeljen organizacijama ako ljudi koji rade tamo imaju svjetlosne profesionalne bolesti. Treći i četvrti stupanj su, dakle, profesionalne bolesti koje su opasne za radnu sposobnost.

Druga klasa najčešća je među industrijskim poduzećima. Opisuje radne uvjete pod kojima se osoba može oporaviti za manje od jednog dana. Prva klasa dodjeljuje se poduzećima s potpunim odsutnosti štetnih radnih uvjeta, ili s neznatnim brojem njih.

Sustav državne procjene podataka

Posebna procjena radnih uvjeta organizacije ne odvaja se. Prema članku 18. normativnog zakona koji se razmatra, postoji poseban sustav za informiranje podataka o sudionicima u praćenju i evaluacijskim aktivnostima. Dakle, u odnosu na poslodavca i njegovu organizaciju, u sustavu treba navesti sljedeće podatke:

• ime osobe;
• mjesto, TIN, broj države. registracija, šifru od strane klasifikatora vrsta gospodarske aktivnosti;
• broj radnih mjesta;
• raspodjela klasa i podrazreda radnih uvjeta;
• informacije o promjeni posebne procjene uvjeta rada, ako su poduzete ponovljene mjere kontrole.

Također treba navesti i podatke o radnom mjestu. Dakle, u bazi podataka pohranjuju se sljedeći podaci:

• o broju radnih ljudi;
• o raspodjeli nastave;
• o kodeksu zaposlenika i njihovom INN-u;
• na temelju osnivanja radničkih prava, i tako dalje.

Operator informacijskog sustava je ruska vlada.

Tko provodi evaluaciju?

Organizacije koje posjeduju poseban certifikat za obavljanje procjene djelatnosti poduzeća moraju biti uključene u državni registar relevantnih instanci, a informacije o njima moraju se prenijeti na gore opisani informacijski sustav.

Međutim teško je pogoditi, evaluacijske funkcije provode posebno ovlašteni stručnjaci. To su pojedinci koji su položili certifikat i imaju potvrdu o pravu na obavljanje radova. Zahtjevi za stručnjake su prilično jednostavni:

• dostupnost visokog obrazovanja;
• dostupnost praktičnog iskustva.

Svi stručnjaci imaju neovisnost. Moram reći, ovo je najvažnije načelo cjeline aktivnosti praćenja i evaluacije. Radi se o njemu i bit će vam rečeno dalje.

Na principu neovisnosti

Što je to - posebna procjena uvjeta rada? Ovo, prije svega, je neovisan i vrlo složen proces, koji može kontrolirati samo država. Što je neovisnost tijela za praćenje i evaluaciju? Zakon propisuje da procedure procjene radnih uvjeta ne mogu provoditi sljedeće osobe i tijela:

• službenici izvršne vlasti;
• osnivači i poslodavci revidirane organizacije;
• stručnjaci koji su bliski srodnici osnivača i poslodavaca revidirane organizacije.

Lako je pretpostaviti da je načelo neovisnosti oblikovano zakonom kako bi se spriječili mogući korupcijski korupci. Kao što znate, sve manifestacije korupcije, osobito tijekom provedbe takvih važnih procesa, mogu dovesti do pogoršanja radnih uvjeta. Pogoršanje radnih uvjeta s velikom vjerojatnošću podrazumijeva ljudske žrtve.

O državnoj kontroli i ispitivanju radova ocjenjivanja

Savezna izvršna vlast trebala bi nadzirati ispunjavanje uvjeta iz zakona koji se razmatra. Posebni inspektorati rada, koje su osnovali državni organi, trebaju periodično provjeravati organizacije koje vrše procjenu rada.

U međuvremenu, vrijedno je naglasiti provođenje posebnog ispitivanja koje provode izvršne vlasti. Organizacije za nadzor i kontrolu koje ne zadovoljavaju uvjete ispitivanja mogu izgubiti posebnu licencu za obavljanje njihovog rada.