Organizacija, metodologija i rok za posebnu procjenu radnih uvjeta

Svaki poslodavac treba zapamtiti da je njegova dužnost posebna procjena radnih uvjeta radnih mjesta, utvrđena na zakonodavnoj razini u Zakonu o radu Ruske Federacije. Zbog neizvršenja ili neprikladne izvedbe, on može biti odgovoran.

Opće informacije

Posebna procjena radnih uvjeta, koje ćemo odnose u nastavku za jednostavnu Souto, je staviti na mjesto sa Saveznom zakonu 01.01.14 u, zamijenivši svoju prethodnu ovjeru radnih mjesta. To je obvezna mjera koju provodi poslodavac u suradnji s privlačenom specijaliziranom organizacijom.

Kršenje radnog zakonodavstva podrazumijeva odgovornost koja se može izraziti ne samo u izricanju novčanih kazni, koje su nedavno postale vrlo velike, ali i u određenim posljedicama kazneno-pravne prirode. Važno je da se jednom zauvijek sjećate što je SUT, koji su uvjeti za provođenje posebne procjene radnih uvjeta, kao i neke značajke implementacije u praksi te informacije o aktivnostima koje se provode nakon njegovog završetka.

Službena definicija SOTC-a

Definicija SCR je dano u dijelu prve umjetnosti. 3 Federalnog zakona br. 216, usvojenog 28. prosinca 13. Prema tom pravilu, to je jedan skup sekvencijalnih mjera za utvrđivanje čimbenika procesa rada i proizvodnog okruženja, koji su definirani kao štetni i / ili opasni, procjenjujući razinu njihovog utjecaja na zaposlenika. To uzima u obzir stvarno odstupanje pokazatelja od higijenskih uvjeta koje je uspostavila država, korištenje zaštitne opreme (kolektivno i pojedinačno).

Koja je bit SOUTH?

Bit organizacije posebne procjene radnih uvjeta je kako slijedi. Neovisna specijalizirana tvrtka provodi detaljnu analizu uvjeta u kojima zaposlenici rade i radi na poziv poslodavca. Radna mjesta u organizaciji u kojoj se planira reviziju određuju se unaprijed. Glavni cilj procesa je identificirati čimbenike proizvodnje koji su definirani kao opasni i / ili štetni, a zatim se procjenjuje razina njihovog utjecaja na zaposlenika. Treba ih shvatiti kao takvu kombinaciju čimbenika koji, dok utječu na osobu, mogu dovesti do ozljede ili razvoja bolesti.

Budući da su rezultati SOUTH-a na raspolaganju, stručnjaci tvrtke uključeni u njegovu provedbu, uspostavljaju podrazrede (klasa) uvjeta na tim mjestima koja su ispitivana. Metoda provođenja posebne procjene radnih uvjeta koje odobrava zakonodavac razlikuje četiri razreda ovisno o težini štetnog i / ili opasnog utjecaja: opasno, štetno, dopušteno i povoljno. Raspodjela prema ovoj ili onoj kategoriji utječe na iznos doprinosa za osiguranje, koji poslodavac prenosi na FIU.

Pored toga, podjela uvjeta rada u razrede, stupnjeve izravno utječe na razinu naknada i jamstva zaposlenicima koji rade u opasnoj i / ili štetnoj produkciji (smanjenje radnog vremena, dopunski dopust i plaćanje gotovinom).

Radna mjesta podložna WCO-u

U Zakonu o radu (čl. 209, h. 6), zakonodavac propisuje da radnici treba promatrati kao mjesto gdje zaposlenik mora biti ili gdje želite da se zbog prirode posla, a preko koje posredno ili neposredno provodi nadzor poslodavac. Na prvi pogled, sve je vrlo jednostavno. Međutim, metodologija za provedbu posebne procjene radnih uvjeta ima neke osobitosti. Dakle, jugoistočno provedena na sve postojeće na radnom mjestu poslodavca, osim za daljinsko radnika, onih koji obavljaju funkciju rada kod kuće i zaposlenika koji rade za pojedince koji nisu registrirani kao samostalne poduzetnike.

Osim toga, posebna procjena ne može se provoditi na radnom mjestu, koji je trenutno slobodan. Ovom prilikom objasnio je Ministarstvo rada Rusije.

Popis radnih mjesta koje treba procijeniti, uključujući i one slične, sastavlja se u organizaciji, a potom odobrava posebno kreirana komisija poslodavca.

Poslovi prepoznati kao slični

Zapravo, poslodavci u praksi teško imaju toliko teško u određivanju vremena za provođenje posebne procjene radnih uvjeta, nego u sastavljanju popisa sličnih (sličnih) radnih mjesta. U više od pola slučajeva, popis je formiran na pogrešan način.

Prvo, poslodavac ne može samostalno donositi odluku o priznavanju određenih poslova, jer je to zadatak stručnjaka organizacije uključene u provedbu SOP-a. Drugo, mora biti odobreno na kraju povjerenstva za provođenje posebne procjene.

Znakovi sličnih (sličnih) poslova

Napominjemo da slična mjesta imaju skup zajedničkih značajki:

• iste vrste (identične) opreme sustava grijanja, osvjetljenja, ventilacije i klimatizacije;
• mjesto u jednoj ili više istovjetnih (istih tipova) proizvodnih zona ili prostorija;
• zaposlenici zauzimaju jednu poziciju i rade za istu specijalnost ili zanimanje;
• zaposlenici obavljaju iste funkcije (radne snage) u istom tipu tehnološkog procesa i istim načinom radnog vremena;
• zaposlenici u radu koriste istu opremu i alate, materijale i sirovine, uređaje;
• zaposlenici su opremljeni istom (istovjetnom) OZO.

U skladu s utvrđenim postupkom za provođenje posebne procjene radnih uvjeta, ako u tvrtki postoje slični radovi, a ne svi oni studiraju, ali 20% od ukupnog broja, ali ne manje od 2. Rezultati SOUTH odnose se na sve u isto vrijeme.

rezultati jugoistok

Rezultat SOTP-a izražava se u uspostavljanju klase radnih uvjeta na svakoj pojedinačnoj lokaciji. Ovaj rad provodi stručnjak organizacije koja obavlja posebnu procjenu. Rezultati bi trebali biti u obliku izvješća u formiranom obliku. Svi članovi poslodavne komisije stavili su svoje potpise u nju, a zatim obavijestiti organizaciju koja je vodila JUZ u roku od tri dana (radnika).

Izvješće nije ništa drugo nego skup dokumentacije, uključujući informacije o organizaciji i poslodavcu, mjerilnim protokolima, posebnim ocjenjivačkim karticama.

Upotreba rezultata WCO-a

Rezultati se trebaju primjenjivati ​​od datuma potpisivanja od strane svih članova povjerenstva izvješća o provedbi posebne procjene uvjeta rada. Iz tog vremena počinje se izračunavati i pojam upoznavanja radnika s njima, koji je zakonom predviđen.

Kada se radni uvjeti nakon rezultata WCO smatraju opasnim i / ili štetnim, poslodavac je obvezan svojim zaposlenicima:

• osigurati naknadu i jamstva koja je predviđena od LC RF;
• pružiti im sredstva (certificirane) za kolektivnu zaštitu i pojedinca;
• pružiti mlijeko i druge prehrambene proizvode.

Nadalje, poslodavac je dužan obavljati poslove u cilju poboljšanja radnih uvjeta zaposlenika. Na primjer, smanjenje razine plina, prašina zraka, modernizacija proizvodnje.

Ako je faktori proizvodnje okoliš, definiran kao opasni i / ili štetno, nije identificirana, a radni uvjeti službeno se smatra sigurnom, poslodavca kako bi ih održali na ovaj način mora provesti pravodobno i potpunu kontrolu nad tim stranicama i obavljanja aktivnosti na održavanju ih na sigurnoj razini ,

SWOT rezultati: upoznavanje zaposlenika

Upoznavanje zaposlenika s rezultatima SWOT-a jedan je od problema koje poslodavac brine o posebnoj procjeni radnih uvjeta. Koji je vremenski rok predviđen za to, možete saznati pozivanjem na tekst Saveznog zakona 426.

Zaposlenik mora biti upoznat u roku od trideset dana (kalendar), računanje počinje od trenutka odobrenja (potpisivanje svih članova komisije) izvješća o rezultatima SWOT-a. Ovo razdoblje ne obuhvaća razdoblje zaposlenja zaposlenika na listi bolovanja, na odmoru, poslovnom putu ili međuvjerskom odmoru.

Činjenica poznanika mora potvrditi potpis zaposlenika na JUG mapi. U dokumentu se svaki put uvodi i novi zaposlenik.

Zaposlenik ne prihvaća rezultate posebne procjene: što učiniti?

Vrlo često je moguće promatrati situaciju kada se zaposlenik odbije upoznati sa rezultatima SOTC-a ili se s njima ne slaže. U tom slučaju, predstavnik poslodavca mora izdati akt koji to potvrđuje i potvrditi ga s najmanje tri potpisa. U komisiji možete pozvati šefa ili stručnjaka za kadrovsku službu, voditeljica strukturalne jedinice u kojoj zaposlenik radi. Osim toga, zaposlenik treba pojasniti njegovo pravo na prijavu na inspekciju rada kako bi se žalili na rezultate SOTP-a.

Razdoblje za provedbu posebne procjene radnih uvjeta prema planu: po prvi put, opet

Ako CLRT provodi prvi put poslodavac, a razlog za to je usvajanje Saveznog zakona 426, postoje prijelazne odredbe koje se odnose na uvjete. Postoje tri mogućnosti za razvoj daljnjih akcija:

1. Na radnom mjestu izvršena je prethodna ovjera (AWP). U tom slučaju, SOLL mora organizirati poslodavac najkasnije pet godina. Broj počinje datumom odobrenja rezultata posljednje potvrde. Međutim, treba imati na umu da ako je valjanost rezultata istekla, tj. proteklo više od pet godina, posebna se procjena provodi bez odlaganja. Inače, postoji rizik od privlačenja adm. odgovornost.
2. Na radnom mjestu, nikad prije nije bilo APM, nije uključen u popis naveden u cl. 1., 2., šestog dijela članka 10. Federalnog zakona br. 426 i stavljen je u funkciju prije 1. siječnja 2010. U tom slučaju ne postoji izravna indikacija vremena provedbe posebne procjene uvjeta rada u zakonu. Pravni stručnjaci sugeriraju da je potrebno voditi Dio 6. čl. 27 navedenog normativnog pravnog akta. Navodi se da WCO može provesti poslodavac u fazama, ali najkasnije do 31.12.18.
3. Radna stanica nije prethodno provodila automatsko radno mjesto i uključena je u popis naveden u cl. 1, 2. dio šest članka 10. saveznog zakona br. 426. U ovom slučaju SOP mora biti proveden u najkraćem mogućem roku. To je zbog činjenice da su radni uvjeti na tim radnim mjestima poznati kao opasni i / ili štetni.

Ponovljeni planirani JUZ provodi se najkasnije u roku od 5 godina od trenutka prihvaćanja izvješća posljednje ocjene.

Nezignuta posebna procjena radnih uvjeta: rok

Implementacija neplaniranog SWOT-a organizirana je na novoosnovanim radnim mjestima (nedavno uvedena u tablicu osoblja). Za to se poslodavcu daje razdoblje od 12 mjeseci. Odbrojavanje počinje od dana njihova stavljanja u pogon. Slična pravila primjenjuju se u situacijama u kojima se radno mjesto premješta u drugu sobu ili ako se promijeni tehnologija proizvodnje, oprema se zamjenjuje. Te promjene mogu utjecati na razinu (opseg) utjecaja faktora proizvodnje, definiranih kao opasni i / ili štetni, na zaposlenike.

Postoje iznimke od ovog pravila. Dakle, sukladno zakonu, utvrđeni vremenski rokovi za provedbu SWOT (posebna procjena radnih uvjeta) mogu se smanjiti na šest mjeseci. Ovo se promatra ako na radnom mjestu:

• došlo do promjena u sastavu materijala i sirovina, ili (e) koristiti osoblje sredstvima za pojedinačnu i kolektivnu zaštitu, što može dovesti do promjena u razini faktora izloženosti, definirana kao opasne i / ili štetne za radnike;
• došlo je do nesreće u kojoj treće strane nisu krive;
• zaposlenik ima profesionalnu bolest.

Osim toga, jugoistočno se održava već šest mjeseci u odnosu na osobe (radnika), u odnosu na koji je dao svoj obrazloženo mišljenje sindikata, a onda je dobio pismo od njega s prijedlogom da se drže jedan nepredviđeni spetsotsenku ili u odnosu na koje postoji zahtjev državnih inspektora rada.

U svim tim slučajevima, razdoblje za provedbu posebne procjene radnih uvjeta izračunava se od datuma njihova nastanka.

Odgovornost za kršenje zakona o WLS-u

Sukladno Zakonu o radu Ruske Federacije, odgovornost je svakog poslodavca da osigura sigurne uvjete u kojima njegovi zaposlenici rade, uključujući i organizaciju SWOT-a.

Nepridržavanje ili kršenje postupka (utvrđenih zakonom) obavljanja posebne procjene ugrožava administrativnu odgovornost. Za službene osobe, novčane kazne u rasponu od 5.000 do 10.000 rubalja, za pravne osobe. osoba - 60 000 - 80 000 rubalja. U identificiranju ponovljene povrede iznos novčane kazne uvećava se za gotovo pola, osim popis sankcija je proširena: moguće diskvalifikacije ili obustavu poslovanja tvrtke.

Analizom norme Zakona Savezne, može se zaključiti da je do povrede reda spetsotsenki priznat, na primjer, sljedeće radnje na dijelu poslodavaca: nepridržavanja roka, misfiled evidencije (rezultati), nepostojanje posebno stvorio proviziju, itd ...