Ротация: что это такое и зачем она нужна

Ротация - что это? По сути, этот термин означает перемещение с одного места на другое элементов внутри одной группы. Можно привести для примера ротацию кадров внутри организации, то есть перевод сотрудников с одной занимаемой должности на другую.

Также отвечая на вопрос: "Ротация - что это?", можно объяснить ее как перемещение объявлений в интернете. В данном случае они передвигаются в произвольном порядке, периодически меняясь.

Перемещение сотрудников внутри организации

Ротация служащих предполагает перевод персонала компании с одной должности на другую в рамках предприятия или отдела по производственной необходимости. Ключевым фактором в таком перемещении служащих является именно смена должности. Это:

1. Повышение по службе. В этом случае при неизменной сфере деятельности возрастает ответственность и расширяется круг обязанностей. Увеличивается и зарплата. Вертикальный карьерный рост - самая распространенная ситуация, которую можно рассмотреть, отвечая на вопрос: "Ротация - что это такое?" Если освобождается вакантное место руководителя среднего звена, к примеру, заместителя руководителя или начальника отдела, то в большинстве случаев это место занимает кто-либо из бывших подчиненных.
2. Смена названия должности. В этом случае обязанности остаются прежними, меняется только название.
3. Смена месторасположения офиса. Должностные обязанности и название должности в этом случае не меняются, изменяется лишь адрес рабочего места. При этом это может быть как другой район, так и другая страна.
4. Смена сферы деятельности и должностных обязанностей. Такое развитие происходит в горизонтальном направлении. Сотрудник в этом случае переходит на совершенно новую должность и осваивает незнакомую для него сферу деятельности.

Когда необходимо перемещение сотрудников

Ротация государственных служащих в основном происходит по их собственной инициативе. Сотрудник становится инициатором процесса перевода в том случае, если прежние должностные обязанности становятся ему неинтересными, когда он понимает, что приближается его профессиональное выгорание и на прежнем месте расти ему больше некуда.

Также ротация требуется, если сотрудника устраивает организация, в которой он работает, но ему становится все сложнее выполнять свои обязанности, а результаты его деятельности не приносят прежнего удовлетворения. Для такого работника увольнение - не выход из ситуации, и он предпочитает искать себе применение в этой же компании, но на новой должности.

Процесс ротации по инициативе работодателя

Если руководство компании не хочет упускать перспективного сотрудника, который стремится развиваться в профессиональном плане, то в данном случае необходима ротация. Что это? В данной ситуации для организации выгоднее предоставить работнику новые возможности, а не допускать его переход к конкурентам.

Если работник не справляется с возложенными на него обязанностями, то, чтобы не увольнять, его переучивают и понижают в должности. Также ротация используется при реорганизации отделов и открытии новых направлений в бизнесе.

Важно понять при объяснении термина "ротация", что это процесс грамотно организованный, а не спонтанный. Перевод сотрудников на новые рабочие места должен производиться для развития компании. Этот процесс взаимосвязан с другими рабочими процессами – обучением, оценкой или адаптацией персонала на новом месте.