Plaćanje za rad s rasporedom smjene (TC RF)

Kako platiti za rad s zamjenskim rasporedom, nastoji naučiti svaku osobu koja je pristala raditi na takvim uvjetima. Ali prije nego što govorite o propisima propisanim regulatornim aktima, nužno je definirati sam pojam.

Što uključuje rad u smjenama?

Dakle, ovo je raspored radne aktivnosti, u kojem vrijeme koje je osoba proveo za posao razlikuje se u različitim danima. Instalira se u one institucije, poduzeća i industrije, čije se aktivnosti provode 24 sata na dan. I stručnjaci koji ga podržavaju mijenjaju - neki idu na odmor, dok drugi koračaju. Od poznatih primjera može se spominjati vatrogasna, spasilačka, policijska i medicinska služba. Ili proizvodnja visokih peći - ima peći i na svim radovima tijekom nekoliko godina bez stanki.

No, s radom u smjenama, primjećuje se i vladavina 40-satnog radnog tjedna. Naime, cijelo vrijeme rada koje je osoba bila na njegovom mjestu, ne može prijeći oznaku od 40 sati, što je navedeno u članku 91. LC RF-a. To jest, ako osoba tri dana plati više od 13 sati - sljedećih četiri dana on je na odmoru. Uključuju dva slobodna dana i naknadu za prekovremeni rad na poslu. I, naravno, na ovu temu izravno se odnosi na plaćanje rada s rasporedom smjene. Ali više o tome.

računanje

Kako platiti za rad s rasporedom smjene? U početku se izračunava. Ili na temelju plaće, ili uz korištenje takozvanih tarifnih satnih stopa.

Evo primjera drugog slučaja: sat radne snage jedne osobe košta 400 rubalja, na primjer. Tri dana radio je 13 sati. Naknada za rad s zamjenskim rasporedom u ovom slučaju određuje se jednostavnom formulom: 400 x 13 = 5 200 rubalja. za jedan dan. Kada netko dobiva svoj novac? Postoje dvije opcije. Prvo - odmah nakon završetka smjene. Uobičajeno se prakticira u slučajevima kad službenici nisu službeno zaposleni. A druga opcija - jednom mjesečno.

Ako institucija ima sustav plaća, načelo će biti malo drugačije. Standardno - unaprijed i s / n svakih 15 dana. I uvijek fiksni iznos. Uz iznimku nadoplate za obradu, naravno, uvijek ih se previdi. I da bi ih izračunao, računovođa pronalazi tarifnu stopu (po satu), a zatim - ukupni iznos plaće za taj mjesec. Na primjer, osoba treba raditi 150 sati mjesečno. Njegova je plaća 52.500 r. Za sat vremena - 350 r. Ako je mjesec dana reciklirao 10 sati, na plaću će se dodati još jedan iznos, izračunat formulom: 10 x 350 = 3 500 p. To jest, u ovom slučaju njegova plaća za to razdoblje će biti 56 tisuća rubalja.

Više o recikliranju

Glavna zadaća računovođe je utvrditi broj sati koliko je osoba ostala na svom mjestu iznad norme. Polazeći od toga, plaćanje za posao određuje se promjenom rasporeda rada.

Postoji tjedni način obračuna. Potrebno je samo znati o maksimalnoj normi trajanja radnog tjedna za određenog zaposlenika. Sve je to napisano normativnim djelima.

Ako se u poduzeću provodi akumulirani račun, potrebno je utvrditi broj sati rada tijekom cijelog razdoblja. I ta je nijansi vrlo važna. Kako sate koje je osoba provela na radnom mjestu iznad norme, one prelaze granice utvrđene zakonom. I smatra se da se obrađuju samo na kraju izvještajnog razdoblja. I zbog jasnoće - primjer.

Tromjesečna periodizacija

Dakle, standard radni tjedan traje 40 sati. Ako se vremenski tijekom kojeg su ljudi radili u smjenama računa na agregirani način (+ računovodstvo za obračunsko razdoblje za četvrtinu), tada će normalno trajanje izgledati ovako:

• u ožujku - 165 sati;
• u travnju - 187 sati;
• u svibnju - 176 sati;
• ukupno - 528 sati.

A ako je osoba radila 160 sati za prvi mjesec, a drugi i treći za 186, tada će zbroj biti 532 sati, 4 više od očekivanog. U tom slučaju, plaćanje zamjenskim rasporedom rada mora uključiti naknadu za prekovremeni radni sati.

Iznos dodatnih troškova

Važno je napomenuti da plaćanje za rad s zamjenskim rasporedom prekovremeni rad, u teoriji, treba provesti veće količine. Ovo je navedeno u članku 152. LC RF-a. Prva dva sata nadoknađeni su u iznosu od jedne i pol godine. Sljedeći put je dvostruko. I to je minimalni iznos koji poslodavac mora promatrati. I tako može nagraditi zaposlenike za prekovremeni rad u većoj količini.

Minimalno se određuje od sata carinska stopa osoba. Recimo da je 60 minuta rada iznosilo 350 rubalja. Četiri uzastopna dana ostao je tri sata prekovremenog rada. Ukupno - preko standarda je 9 sati, od kojih je šest plaćeno u jednoj i polojoj, a tri - u dvostrukoj. Evo kako izgleda: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5 250 rubalja uz plaću.

No, teže je izračunati dodatak ako osoba prima plaću, u skladu s službenom mjesečnom plaćom. Kako se to radi? Gornji dio podijeljen je na standardni broj sati tijekom cijele godine. To jest, 12 mjeseci. A ako osoba dobije 40.000 rubalja mjesečno u 40-satnom radnom tjednu, onda radi godinu dana 1974. Ukupno: 40.000 / (1974/12) = 243,16 rubalja. Ono što se dogodilo je njegova satnica. Međutim, kako ne bi previše problema, knjigovođa može pribjeći metodi koja je zabilježena na početku - uzeti u obzir mjesečnu plaću i podijeliti ga s brojem radnih sati.

Naknada za odmor

Također je vrijedno napomenuti s pažnjom, govoreći o tome kako se posao plaća za raspored pomaka. Uz nadoplate, dodano glavnoj s / n, vrijeme koje je osoba proveo na svom mjestu iznad norme, može se nadoknaditi odmorom. To jest, dodatnih dana. I mnogi vole svoj novac, uzimajući priliku organizirati mali odmor. Ova nijansa podrazumijeva 152. članak LC RF.

Međutim, to nije uvijek moguće. Uostalom, govorimo o poduzećima koja stalno funkcioniraju. I ne uvijek postoji prilika za dodjeljivanje za ovaj ili onaj zaposlenik ne da nekoliko, ali čak i jedan nepredviđeni dan off. Stoga je materijalna naknada prioritet. I da biste dobili slobodan dan umjesto novca, morate napraviti pismenu izjavu.

O ograničenjima

Postoje i druge nijanse koje podrazumijevaju raspored rada u smjenama. Plaće, naravno, provesti bez odgađanja, u cijelosti, ali čak i uz dvostruku tarifu za prekovremeni poslodavca nema pravo da se uključe u dugoročni rad građana koji pripadaju određenim društvenim kategorijama.

To uključuje osobe ispod dobi, zaposlene koji rade skraćeno radno vrijeme (oba studiraju i rade) i trudnice. To je navedeno u 99. članku LC RF.

Više obrada ne smije prelaziti 4-satni pokazatelj za dva uzastopna dana. Istina, mnoga su ova pravila (također navedena u 99. članku) kršeni - čak i zaposlenici, po vlastitoj volji, jer žele zaraditi više. No, godinu dana iznos prekovremenog rada ne bi trebao točno prelaziti 120 sati.

Neradni dani

Zakon navodi datume koji su službeno dan za sve. Međutim, kako je ranije spomenuto, postoje poduzeća koja stalno rade. Imaju pravo privući svoje ljude na posao. Međutim, plaćanje za blagdane kada je raspored drugačiji. I po nekoliko kriterija.

Za noćne smjene, na primjer, postoji nadoplata od najmanje 20% - to je pored tih dozvola, koji su već stavljeni na posao na odmor vikend.

Ako je stopa sat vremena, osoba jednostavno dobiva dva puta više nego obično. Ako je uobičajeno vrijeme 60 minuta, njegov rad košta 300 rubalja, izlaz „cijena” će se povećati na 600 str. Ovo je naknada. Ako osoba prima plaću "plaće", a za posao na dan odmora, oni će biti naplaćeni još jedan dan. Princip je isti - u oba slučaja, oni će prenijeti dvostruko više novca. Tako je obično plaćanje odmora s zamjenskim rasporedom.

Zakon o radu također potiče ljude da razlikuju koncepte državnih praznika i običnih. U slučaju da je osoba pozvana na dan kada je samo morao odmoriti, isplata ide bez naknade. Jedina iznimka je noćna smjena.

Noćni sat

Pa, kako platiti za posao s rasporedom pomaka rada na odmoru - to je jasno. Konačno bih želio zabilježiti zloglasne noćne sate. Da biste to učinili, pogledajte 96. članak LC RF. Tako je rečeno da je noćno razdoblje od 22:00 do 06:00 sati. I ljudi koji rade u tom razdoblju, u teoriji, rade u uvjetima koji se razlikuju od normalnih.

Noćni posao plaća se po satu. I iznos je propisana od strane glave u lokalnom regulativu. Stoga, pri potpisivanju ugovora prije uređaja za rad, potrebno je raspravljati o ovom trenutku zasebno.

Pa, to je sve što trebate znati o platnom spisku, izvršeno u zamjenskom načinu rada. Glavno načelo ovdje leži u ukupnom broju radnog vremena. A ovo je glavna stvar koju treba zapamtiti.