Vrste radnih rasporeda za RF TC

Radni odnosi, kako je poznato, regulirani su normama TC-a. Među glavnim uvjetima ugovora poslodavca s zaposlenikom je uspostavljen raspored za rad. Prikaz grafikona

Opća klasifikacija

Postoje sljedeće Vrste rasporeda rada za RF LC:

• Normalno (jednokratna promjena).
• Nepravilan dan.
• Fleksibilni raspored.
• Shift radi.
• Metoda pomaka.
• Razlomljeni radni dan.

Normalan način rada

Razmatra se glavni tip rasporeda rada. Uobičajeni način ovisi o sustavu snimanja vremena koji je instaliran u poduzeću. To jest, oni razlikuju grafikoni djela po vrstama vremena:

• Dno.
• Tjedni.
• Sa zbrajanjem vremena.

karakteristike

Poduzeće može uspostaviti jedno od sljedećeg vrste rasporeda rada za RF LC:

• Svakodnevni petodnevni rad s 2 dana odmora.
• Svakodnevni šestodnevni rad s 1 vikendom.
• Radni tjedan s kliznim rasporedom.

Ovi se načini nalaze u 100. članku TC-a. U čl. 104. Kodeksa propisuje mogućnost primjene agregatnog vremenskog zapisa u poduzeću.

dnevno vrste radnih rasporeda u praksi se zovu jedna pomaka.

Sažetak računovodstva

Uključuje računovodstvo duže od jednog dana ili tjedan. Takav sustav osigurava ne samo mjerenje vremena. Sažeto računovodstvo smatra se posebnim oblikom organizacije rada. Minimalno trajanje rada je mjesec, maksimalno je godinu dana.

Bit računovodstva je da je trajanje rada u tijeku dana za razdoblje prosječno jednako normi. Takav sustav predviđen je u poduzećima, u vezi s konkretnim aktivnostima drugih vrste radnih rasporeda (na primjer, dnevno ili tjedno) ne može se instalirati. Istodobno, trajanje provedbe stručnih poslova ne smije premašiti standard za obračunsko razdoblje.

Sažeto računovodstvo može biti tjedno, tromjesečno, godišnje, mjesečno. Često se koristi ovaj vrsta rasporeda gradnje, organizirana rotacijskom metodom, u prometnim poduzećima.

Maksimalno trajanje prebacivanja s tim vremenskim računovodstvom nije ograničeno zakonodavstvom. U praksi je 8 do 12 sati.

Nenormalan način

Takav sustav organiziranja radne aktivnosti osigurava sposobnost poslodavca da redovito zapošljava zaposlenike za obavljanje poslova izvan normi radnog vremena. Popis relevantnih radnih mjesta utvrđen je kolektivnim ugovorom ili internim propisima poduzeća.

Značajka ovoga vrsta radnih rasporeda je da zaposlenik podliježe općem režimu uspostavljenom u organizaciji, ali se na zahtjev upravitelja može odgoditi obavljanje dužnosti izvan smjene. Građanin se također može pozvati u poduzeće prije početka smjene.

Važna točka

Potrebno je uzeti u obzir da se prema nereguliranom rasporedu zaposlenici mogu zaposliti samo za one dužnosti koje su utvrđene ugovorom o radu. To znači da poslodavac ne može obvezati zaposlenika da obavlja drugi posao, uključujući izvan normalnog trajanja dana.

U 60. članku TC-a izričito je zabranjeno tražiti od obavljanja poslova radnika koji nisu ugovoreni.

Kategorije postova

Kao što je gore spomenuto, svi zaposlenici ne mogu koristiti ne-standardizirane raspored rada zaposlenih. vrste položaji mogu biti predviđeni ne samo u kolektivnom ugovoru ili poslovniku, već iu sektorskim, regionalnim i drugim regulatornim dokumentima.

Nestandardni raspored može se primijeniti na osobe:

• Tehničko, administrativno, ekonomsko i upravljačko osoblje.
• Radna aktivnost koja se ne može uzeti u obzir u vremenu.
• Distribuirajući svoje radno vrijeme prema vlastitom nahođenju.
• Raspored je podijeljen na dijelove neodređenog trajanja.

Obaveze stranaka

Poslije rečenog da, prilikom primjene odredbe članka 101.-TC nužno pribaviti suglasnost poslodavca ili od strane zaposlenika ili od sindikata na sudjelovanje regulatornog viška trajanja. Ovo pravo je u početku utvrđeno u ugovoru o radu.

Zaposlenik, pak, ne može odbiti obavljati svoje dužnosti na nestandardiziranom rasporedu. Inače će njegove radnje biti smatrane grubim disciplinskim prekršajem.

Uspostava nekonvencionalnog režima, međutim, ne znači da zaposlenici neće biti podložni odredbama TC o stopama odmora i rada. U tom pogledu, njihovo sudjelovanje u radu izvan granica trajanja smjene, što je sigurno za njih, može se provoditi samo sporadično.

Dodatni dopust

S obzirom na činjenicu da u slučaju nestandardiziranog rasporeda, određena obrada odvija se izvan normativnog trajanja dana, TC kao određena naknada štiti mogućnost zaposlenika koji primaju dodatni dopust. Njeno trajanje određeno je kolektivnim ugovorom ili pravilima rasporeda. Doplatak se plaća i plaća se jednom godišnje.

Ako takvo razdoblje odmora nije odobreno, pisanim pristankom zaposlenika obrađuje se prekovremeni rad.

Uvjeti dodatnih plaćenih praznika za zaposlenike organizacije koji se financiraju na teret savezne, regionalne i lokalne proračune, koje osniva Vlada, vlasti ili subjektima lokalne samouprave, odnosno.

Radni raspored kliznog tipa

Ovakav radni režim uveden je 1980-ih. Isprva je primijenjena na žene, ovisne o kojima su mala djeca. S vremenom se ovaj sustav proširio i na druge radnike.

Fleksibilni način rada - vrstu rasporeda rada, pri čemu se pojedinačnim zaposlenicima ili kolektivima jedinica može samostalno regulirati početak, završetak i ukupno trajanje smjene. U tom slučaju potrebno je u potpunosti izraditi ukupan broj sati određenih zakonima za određeno obračunsko razdoblje.

Ključna značajka fleksibilnog režima jest to tip radnih rasporeda utvrđuju poslodavac i zaposlenik prema ugovoru, ne samo na zaposlenju, već i tijekom realizacije djelatnosti. U tom slučaju, može se postaviti za određeno razdoblje ili definirati bez razdoblja. Sporazum dogovoren između stranaka utvrđen je nalogom.

Značajke aplikacije

Fleksibilni način rada koristi se kada drugi vrste radnih rasporeda su neprikladni ili neučinkoviti zbog raznih razloga (domaće, društvene, itd.). Često nam omogućuje da se osigura koordinacija aktivnosti tima.

Istodobno, uporaba fleksibilnog režima nije prikladna za kontinuiranu proizvodnju i izmjenjivi radni rasporedi (njihove vrste može se ugraditi u diskontinuiranu i kontinuiranu proizvodnju), ako nema slobodnih mjesta na spojevima za pomak.

Fleksibilan način rada može se koristiti i za pet i šestodnevni tjedan, kao i na druge načine. Istovremeno, uvjeti racionalizacije i plaćanja plaća se ne mijenjaju. Također se čuvaju uvjeti za dodjelu povlastica, prikupljanje iskustva i druga prava. Potrebno je reći da se registracija radnih knjiga provodi bez navođenja načina rada.

Komponente fleksibilnog rasporeda

Da biste primijenili ovaj način, morate instalirati:

• Razdoblja na početku i na kraju dana u okviru koje zaposlenik može po vlastitom nahođenju započeti i završiti radne aktivnosti.
• Fiksno razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora biti na poslu. Što se tiče trajanja i značaja, ovaj dio dana smatra se glavnim.

Fiksno razdoblje omogućuje osiguranje normalnog protoka procesa proizvodnje i interakcije s uslugama. U ovom slučaju, u pravilu se uspostavlja prekid u poduzeću za hranu i odmor. On obično dijeli radno vrijeme u 2 jednako jednaka dijela.

Poduzeće određuje specifično trajanje fleksibilnih elemenata rasporeda.

Radno vrijeme

Vrste kliznih radnih planova variraju ovisno o utvrđenom računovodstvenom razdoblju u organizaciji, vremenskim karakteristikama elemenata režima, uvjetima njihova primjene u određenoj jedinici.

Maksimalno dopušteno trajanje dana (za 40-satni tjedan) ne prelazi 10 sati. U nekim slučajevima to može biti u roku od 12 sati.

Obavezni uvjeti

Za primjenu fleksibilnog režima u poduzeću treba uspostaviti jasan sustav obračuna vremena zaposlenika i obavljanja njihovih proizvodnih zadataka. Osim toga, treba imati kontrolu nad najkompletnijom i racionalnom upotrebom vremena od strane svakog zaposlenika u fiksnom i fleksibilnom razdoblju.

Treba napomenuti da je primjena ovog režima regulirana nekoliko normativnih akata. Na primjer, Ministarstvo komunikacija je odobrila popis zaposlenika za koje je predviđen fleksibilan raspored.

Promijeni način rada

On preuzima radnu aktivnost tijekom 2, 3, 4 smjene tijekom dana. Na primjer, tvrtka može instalirati tri smjene 8 sati. Zaposlenici istodobno za određeno vremensko razdoblje (npr. Mjesec dana) obavljaju proizvodne poslove u različitim smjenama.

Takav raspored uvodi se u poduzeću, ako trajanje proizvodnog ciklusa prelazi normu trajanja svakodnevnog rada. Svrha režima pomaka je povećati učinkovitost korištenja opreme, volumena proizvoda i usluga.

Prilikom primjene ovog rasporeda, svaki tim radnika mora obavljati poslove proizvodnje u utvrđenom trajanju smjene. Na primjer, osoblje radi 8 sati u petodnevnom tjednu. Raspored određuje postupak prijelaza zaposlenika iz jedne smjene na drugu. Ono se može formalizirati posebnim lokalnim dokumentom i djelovati kao dodatak glavnom ugovoru.

Raspored pomaka trebao bi odražavati zahtjeve 110. čl. TC-a o pružanju zaposlenika s kontinuiranim tjednim odmorom od najmanje 42 sata. Razmak (dnevni odmor) trebao bi biti najmanje dvostruko radno vrijeme u smjeni koja prethodi ostatku. Zakonodavstvo ne dopušta rad dvaju pomaka za redom.

Zaposlenici bi trebali biti upoznati s rasporedom od 1 mjeseca. prije njihovog puštanja u pogon. Uznemiravanje iz ispunjavanja ovog zahtjeva smatra se kršenjem prava radnika na pravodobno informiranje o promjenama u uvjetima njihovog rada.

Promjenjivi raspored može biti dan, noć, večer. Promjena, u kojoj barem 50% vremena pada noću, smatra se, odnosno, noć.

Metoda pomaka

Ovo je poseban oblik organizacije rada izvan prebivališta osoblja. Metoda pomaka se primjenjuje ako se, zbog specifičnosti prirode posla, zaposlenici ne mogu dnevno vratiti kući.

Takav se režim koristi za skraćivanje razdoblja izgradnje, rekonstrukcije, popravka društvenih i industrijskih objekata u nenaseljenim, udaljenim područjima, u područjima s posebnim klimatskim uvjetima.

Specifičnost metode pomaka sastoji se u činjenici da se osoblje nalazi u pomorskim logorima - kompleksima zgrada i zgrada koji služe za odmor i vitalnu djelatnost osoblja.

Trajanje rada metodom smjene

Sat prepoznaje opće vremensko razdoblje, što uključuje vrijeme rada i rekreaciju u međuvremenu u selu. Promjena može biti 12 sati dnevno. Općenito, trajanje sata ne može biti dulje od 1 mjeseca. Međutim, u dogovoru s sindikatom, to se može povećati na tri mjeseca.

Metoda rotacije provodi se akumulirano računanje vremena za mjesec, četvrtinu ili duže razdoblje, ali ne više od godinu dana. Računovodstveno razdoblje obuhvaća cjelokupno radno vrijeme, put do mjesta poslovanja i natrag, odmor. Ukupno trajanje radnog vremena ne bi trebalo biti više od uobičajenog broja sati predviđenih u TC.

Broken dan

Podjela dana u dijelove regulirana je 105. člankom TC-a. U pravilu, u poduzećima koja se bave servisiranjem stanovništva, u transportnom prijevozu putnika, pružajući komunikaciju, u trgovinskim organizacijama uvodi se fragmentirani raspored.

Podjelu radnog dana provodi poslodavac u skladu s lokalnim normativnim aktom usvojenim uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

Zakonom se ne navodi broj dijelova za koji se dan može podijeliti. U pravilu je podijeljeno u 2 jednaka razdoblja s dva sata pauze. Nije plaćeno. Također je moguće uspostaviti više prekida.

Za vrijeme razrađeno u fragmentiranom rasporedu zaposlenici primaju dodatnu uplatu.