Radno vrijeme: pojam i vrste. Članci 91-99 Zakona o radu Ruske Federacije

Muškarac troši gotovo trećinu svog života na poslu. Čini se da morate ostati ili raditi prekovremeno. Koliko sati dnevno ili tjedan trebate minimalizirati? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, okrenimo se zakonodavstvu. U ruskom kodu rada, pojam i vrste radnog vremena dodjeljuje se zasebno poglavlje.

definicija

U skladu s člankom 91. RF RF-a, radno vrijeme zaposlenika je razdoblje u kojemu obavlja svoje radne dužnosti. Ova se aktivnost treba provoditi na temelju ugovora i internih propisa.

Ustav, kao temeljni zakon države, utvrđuje osnovno pravo zaposlenika za određeno trajanje radnog dana, kao i za vikende i praznike.

Kodeks rada također pruža pojam režima. Svaka organizacija ima svoje radni tjedan. Na primjer, standardni radni tjedan s dva slobodna dana - subota i nedjelja ili "valjani grafikon". Također postavite vrijeme za odmor, pauze, trajanje smjene.

Svaka struka ima svoj raspored. Na primjer, vozači putnih vozila, medicinsko osoblje ili zaposlenici Call Centra. Određuju se u skladu s postupkom koji je utvrdila ruska vlada.

vrste

Ovo je klasifikacija radnog vremena. Podijeljen je na:

• To je normalno.
• Kratko.
• Nepotpun.

Ove vrste prikazane su u člancima 91-99 LC RF. Razmotrimo ih detaljnije.

normalan

Koliko dugo traje standardno radno vrijeme? Prema članku 91. Zakona o radu, normalno trajanje ne smije biti duže od četrdeset sati tjedno. Poslodavac mora voditi evidenciju o vremenu koje je zapravo izradio zaposlenik. Petodnevni raspored od 5/2, na primjer, osmišljen je za osmosatni raspored.

Ako je zaposlenik inicijator rada izvan vremena koje je postavio, to se zove rad sa skraćenim radnim vremenom. Na primjer, ako unutar organizacije uzima dodatno opterećenje na dan odmora.

Kada se rad provodi na temelju inicijative poslodavca, takva se aktivnost određuje kao prekovremeni rad.

kratke

Radno vrijeme za neke kategorije građana može se uspostaviti u skraćenijem obliku. Prema članku 92. Zakona, oni su:

• Zaposleni mlađi od 16 godina. Za njih je osigurano najviše 24 sata tjedno.
• Zaposlenici od 16 do 18 godina. Mogu raditi malo duže, i to do 35 sati.
• Zaposlenici s invaliditetom I ili II. Oni također trebaju raditi tjedno ne više od 35 sati.
• Zaposlenici koji rade u štetnim ili opasnim uvjetima. Maksimalna radna promjena za njih ne bi trebala trajati više od 36 sati tjedno. To uključuje, na primjer, nastavnike ili radnike u medicinskom području.

Dakle, kraći radni sati kraći su od osnovne stope od 40 sati tjedno. Stupanj dugotrajnosti smjene ovisi o dobi, zdravlju i uvjetima rada.

nepotpun

Ova vrsta zaposlenja odražava se u članku 93. LC RF-a, u kojoj se prezentiraju njezini koncepti i vrste. Radno vrijeme s zaposlenjem na nepuno radno vrijeme može se dogovoriti unaprijed, pri dolasku na dužnost ili kasnije. Plaća se prema radnim satima ili ovisno o izlazu. Što to znači?

Izlaz je jednak količini robe, proizvodima koji su proizvedeni po jedinici vremena. Stoga ne može jamčiti minimalno plaćanje. Izlaz se naziva i prosječnim pokazateljem za godinu, tromjesečju, mjesec ili radni tjedan.

Nepotpuni rad primjenjuje se na dva načina. Prvo, u odnosu na radni dan i drugo, u odnosu na tjedan. Također ovaj koncept uključuje podjelu pomaka u više dijelova. Treba napomenuti da se unosi u knjizi u kojima se navodi da zaposlenik radi na takvim uvjetima ne plaća se.

Koja je razlika između smanjenog i nepotpunog rasporeda? U prvom slučaju to je regulirano zakonom, au drugom slučaju je sporazum stranaka, odnosno zaposlenika i poslodavca. Sažimajući gore navedeno, može se primijetiti da promjena rasporeda za rad sa skraćenim radnim vremenom ne uzrokuje nikakve posebne poteškoće.

Koliko dugo treba raditi smjene? Članak 94. RF carinskog zakona

Maksimalno trajanje radnog vremena određeno je zakonom. Sukladno članku 94. Zakona o radu drugačije je za određene kategorije građana. Na primjer, za maloljetnike, uspostavljeni su sljedeći pokazatelji:

• Promjena zaposlenika od 14 do 15 godina ne smije biti duža od četiri sata.
• U dobi od 15 do 16 godina - pet sati.
• Od 16 do 18 godina - sedam sati.

Za osobe koje dobivaju opću ili srednju školu i kombiniraju ga s radom, trajanje ne smije premašiti:

• Od 14 do 16 godina - dva i pol sata.
• Od 16 do odrasle dobi (18 godina) - četiri sata.

Invalidi također imaju određenu normu radnog vremena. Ova vrijednost je naznačena u zaključku medicinske komisije, koja je izdana u obliku propisanom ruskim zakonom.

Ako radnik zaposlen na poduzeća sa štetnih ili opasnih radnih uvjeta i stoga ima smanjenu raspored, on je također postaviti maksimalnu dozvoljenu brzinu rada. Na primjer, oni su zaposlenici u ugljenu, naftnoj industriji, lijekovima. Trajanje njihove smjene ne može prijeći:

• u radnom tjednu, jednako 36 sati, ne više od osam;
• U tjednoj normi, jednako 30 sati, ne više od šest.

Ti se pokazatelji mogu povećati. To zahtijeva reviziju sektorskog sporazuma i kolektivnog ugovora zaposlenika koji se bave područjima koja su opasna ili štetna. Dakle, trajanje 36-satnog tjedna može se produžiti na dvanaest sati, a na 30-satnoj brzini može se produžiti na osam.

Radnici kreativnih zanimanja, na primjer u području kina, masovnih medija, televizije, kazališta, cirkusa i drugih institucija, mogu raditi na posebnom rasporedu. Zaposlenici tih područja djelovanja, u pravilu, sudjeluju u stvaranju određenih djela. Maksimalno vrijeme njihove radne smjene propisano je kolektivnim ili individualnim ugovorima o radu. Također se može utvrditi lokalnim propisima.

Kako raditi na odmoru?

Ovo se pitanje ogleda u članku 95. Zakona o radu Ruske Federacije. Dan prije blagdana svodi se na sat vremena. To jest, ako zaposlenici obično rade do šest sati navečer, primjerice 22. veljače, imaju pravo napustiti pet.

Međutim, postoje organizacije za koje su takvi rezovi neprihvatljivi. To se odnosi na poduzeća čija su djelatnost kontinuirana, na primjer, elektrane ili transportne organizacije. Za njih, obradu na dan pre-odmora treba nadoknaditi dodatnim vremenom za odmor. Ili platiti kao prekovremeni rad.

I kako organizacije rade prije vikenda, ako obično imaju šestodnevni raspored? Za njih radno zakonodavstvo predviđa ograničenja - ne više od pet sati prije blagdana. Kako izgleda? U praksi je obično pet sedam sati i pet sati skraćeni dan. Kao rezultat toga, odlazi normalno radno vrijeme, odnosno četrdeset sati.

Noćni način rada

Što je u ovoj kategoriji? Članak 96. uređuje organizaciju rada noću. Ovo razdoblje odnosi se na rad od 10 do 6 sati ujutro.

Prema pravilima, noćna se promjena po defaultu smanjuje za sat bez daljnjeg rada. Dajmo primjer. U zračnoj su liniji normalni radni dan osam sati. Prema tome, rad u njenoj noći zaposlenici Centra za poziv ne više od sedam. Istodobno to ne bi trebali raditi u budućnosti.

Međutim, ako je kraće trajanje smjene već uspostavljeno, tada se noćno vrijeme neće skratiti. To se također odnosi i na zaposlenike koji su bili angažirani na poseban rad u tom razdoblju, osim ako nisu predviđeni drugi ugovori o radu.

Za koga takav režim nije predviđen? Prije svega, to su trudnice ili malodobnici. Mlađi od osamnaest godina građani mogu biti primljeni u noćni rad ako sudjeluju u stvaranju ili izvedbi umjetničkih predmeta.

Neke kategorije građana privlače ovu vrstu posla samo uz pisanu prijavu. To uključuje:

• Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine.
• Osobe s invaliditetom.
• Zaposlenici koji imaju djecu s teškoćama u razvoju.
• Briga za bolesne članove obitelji, sukladno zaključivanju medicinskih povjerenstava. Mora ih se izdati u obliku propisanom zakonodavnim aktima.
• Zaposlenici koji podižu djecu mlađu od pet godina bez supružnika.
• Čuvari.

Gore navedeni građani mogu raditi noću, ako nisu kontraindicirani zbog zdravstvenih razloga. Osim toga, imaju pravo u svakom trenutku odbiti takav režim rada.

Unajmljeni zaposlenici na području kulture i umjetnosti također mogu obavljati posao tijekom noći. To je regulirano u pojedinačnom ili kolektivnom ugovoru o radu, kao iu lokalnim zakonima.

Normalizirani i nestandardni radni sati

Svaka institucija nastoji krenuti naprijed. Razvoj organizacije u velikoj mjeri ovisi o osoblju, a postoje i zaposlenici koji nisu samo odgovorni ili imaju određene vještine i znanja. Također za mnoge menadžere važna je želja da budu radoholički, "živjeti" rad. Uostalom, često postoje situacije koje zahtijevaju hitna rješenja.

Stoga sada mnogi poslodavci postavljaju nestandardni raspored. Za njih je isplativije od prekovremenog rada. Abnormalni režim je kada zaposlenici, od odluke uprave, mogu biti uključeni u dodatni rad s vremena na vrijeme. Istodobno se neće isplatiti.

Ovo pitanje ogleda se u članku 97. Zakona o radu. Navodi se da poslodavac ima pravo zapošljavati zaposlenike u sljedećem:

• Prekovremeni rad.
• Ako zaposlenik obavlja svoje dužnosti u nekonvencionalnom rasporedu.

prekovremeno

Što je relevantno za ovu vrstu posla? U skladu s člankom 99. Kodeksa, prekovremeni rad priznaje se kao rad koji se provodi na inicijativu poslodavca, a premašuje vrijeme utvrđeno ugovorom.

Ovaj se koncept može primijeniti u odnosu na:

• Svakodnevna radna promjena.
• Sažeti pokazatelji za određeno razdoblje.

Kada postoji potreba za privlačenjem prekovremenog rada? Zakonodavstvo predviđa nekoliko slučajeva:

1. Kada je potrebno dovršiti posao koji je započeo, što je odgođeno zbog tehničkih kvarova u proizvodnji i nije se moglo obaviti u propisanom roku. Također je dodatni uvjet da neizvršavanje ovog posla može negativno utjecati na imovinu poduzeća. Ili, ako je riječ o državnoj ili općinskoj instituciji, neizvršavanje radova može stvoriti određenu prijetnju javnom zdravlju. Uzmi, primjerice, medicinsku ustanovu. Ako nisu izdali nalog za kupnju lijekova, jer nije bilo interneta, morat će ići prekovremeno. Inače, pacijenti neće dobiti svoje lijekove na vrijeme.
2. Kada obavlja privremeni rad na proizvodnju, popravak, rekonstrukciju raznih objekata, objekata ili nekim mehanizmima, od kojih neuspjeh dovodi do obustave veliki broj zaposlenih.
3. Kada postoji potreba za zamjenom zaposlenika, ako je njegov položaj vrlo važan i ne dopušta prekide. Na primjer, ako je vozač na ruti vozilom bolestan. U tom slučaju poslodavac mora odmah poduzeti mjere i mijenjati ih.

U drugim okolnostima, koji nisu ovdje predviđeni, zaposlenik je dopustio pismenu suglasnost, uz mišljenje sindikata poduzeća.

Atrakcija do previsoke cijene bez pristanka

U Ruskoj Federaciji postoje slučajevi kada se zaposlenici mogu uključiti u dodatni rad bez njihova odobrenja. Na primjer:

1. Izvršiti rad kako bi se spriječile nezgode na poslu, katastrofe, prirodne katastrofe, kao i ukloniti njihove posljedice.
2. Za obavljanje proizvodne djelatnosti, koje su dizajnirane da ispravi probleme u opskrbi vodom, plinom, strujom, toplana, prometa i veza, to jest, objekte od nacionalnog ekonomskog upravljanja.
3. Za radove koje su uzrokovane uvođenjem određenih izvanrednim uvjetima - vojsci, na primjer. Ona također uključuje i hitno djelovanje u slučaju katastrofa ili rizika nastalih. Na primjer, potresa, požara, epidemije i druge slučajeve u kojima postoji rizik od gubitka normalnih uvjeta za stanovnike zemlje ili određenoj regiji.

Koje kategorije građana ne bi trebale raditi prekovremeno? Prije svega, to su trudnice, zaposlenici koji nisu stekli punoljetnost i druge kategorije građana predviđenih radnim zakonom.

Ako su osobe s invaliditetom ili žene koje imaju djecu mlađu od tri godine uključene u rad iznad norme, poslodavac mora dati svoj pristanak u pisanom obliku. Osim toga, takve aktivnosti ne smiju ih zabraniti iz medicinskih razloga. Kao iu slučaju nepravilnog rada, imaju pravo odbiti.

Osim toga, zakon ograničava ukupno trajanje prekovremenog rada. U roku od dva dana takav rad ne smije biti duži od četiri sata, a godinu dana - ne duže od 120 sati. primjer:

• Zaposlenik obično radi sedam sati. Ako se od četvrtka do petka od njega traži dodatna dva dodatna sata, bilo bi opravdano.

Poslodavac mora provesti točno izračunavanje radnog vremena izvedenog iznad norme.

rekreacija

Naravno, osoba ne može raditi bez prekida. Stoga kôd uzima u obzir pojam odmora kao sastavni dio radnog vremena. Koncept i vrste tog razdoblja u radnoj aktivnosti navedeni su u člancima 106-128 LC RF. O čemu se to odnosi? U skladu s člankom 107. vrijeme odmora je:

• prekidima;
• odmor između smjena;
• dana odmora;
• blagdani (crveni dan kalendara);
• odmor.

Pauza, prema članku 108, ne može trajati manje od pola sata i više od dva sata. Međutim, ovi praznine nisu uključeni u ukupnom vremenu rada. Što se tiče inter-rest, trajanje turneje nije navedeno u TC. U međunarodnoj praksi, oni ne bi smjeli biti manji od dvostruko većeg iznosa od obrađenog razdoblja.

Tjedni odmor - dan odmora, traje najmanje 42 sata (članak 110). Obično je subota i nedjelja. Crvene dane kalendara su praznici, kao što su Dan pobjede, Međunarodni dan žena i drugi. Također, zakon jamči vrijeme odmora - osnovni i dodatni. Godišnji odmor "baze" iznosi 28 dana.

zaključak

U ovom članku su razmatrani koncepti i vrste radnog vremena. Postoje tri glavna smjera. Dakle, to može biti normalno, skraćeno i nepotpuno. Radni tjedan u većini tvrtki iznosi 40 sati, odnosno oko 8 sati dnevno.

Zakon također uzima u obzir smanjenje trajanja određenih kategorija. Uključuju zaposlenike malodobne dobi, osobe s invaliditetom određene kategorije i rade u štetnim uvjetima građana. Tu je i pojam nepotpunog vremena. U pravilu je dogovoreno s poslodavcem.

Kod također uzima u obzir ostatak vremena. To je razdoblje u kojem se zaposlenik oslobađa iz obavljanja radnih obveza i može ga koristiti po vlastitom nahođenju.