Konačno rješenje po otpuštanju zaposlenika

Konačno rješenje s zaposlenikom na njegovu otkazu podrazumijeva povrat sredstava, koji su posljedica potonjeg za cijelo razdoblje njegove radne aktivnosti. U tom slučaju, potrebno je uzeti u obzir razlog za raskid ugovora Uostalom, plaća građana i ostala potrebna plaćanja ovisit će o tom razlogu. U takvoj situaciji, menadžer ne smije zaboraviti da se puni dogovor s otpuštenim osobama mora obaviti na dan kada je zaposlenik posljednji put obavljao svoje aktivnosti u toj organizaciji. Inače, šef jednostavno ne može izbjeći probleme sa zakonom.

teren

Konačno rješenje o razrješenju vrši se u svim slučajevima raskida ugovora o radu. Ali samo na temelju kojih prestaje odnos zaposlenika i njegovog šefa ovisit će o iznosu novca koji će osoba napokon dobiti. Prema pravilima članka 140. Zakona o radu, glava mora platiti sva sredstva građaninu posljednjeg dana njegova rada. A u slučaju nemogućnosti provođenja ovog postupka u navedenom vremenu, to je potrebno učiniti sljedećeg dana, kada je zaposlenik podnio zahtjev za izračun s njim. Inače, uprava može imati velike probleme ako se osoba žali za zaštitu povrijeđenih prava na sudu.

Ugovor o radu može se obustaviti i na zahtjev poslodavca, i na inicijativu samog građanina, kao i iz razloga koji su izvan njihove kontrole. Osim toga, želja za raskidom sporazuma o radu često je uzajamna. U potonjem slučaju, konačno rješenje prema ugovoru može se provesti ne samo na zadnji dan rada osobe, već i nakon tog trenutka.

Vrste plaćanja

Bez obzira na razloge raskida ugovora o radu, potrebno je konačni obračun. Obvezna plaćanja uključuju:

• plaća zaposlenika;
• naknada za dopust koji nije korišten;
• otpremnine po prestanku odnosa između stranaka ugovora iz cl. 2 dijela 1 Čl. 81 LC RF.

Dodatne vrste financijske potpore su: otpusnina pod dogovorom obiju strana, kao i druge vrste novčane naknade utvrđene kolektivnim ugovorom.

Redoslijed izdavanja i zadržavanja

Jasno je da sve dospjele novčane naknade moraju biti isplaćene zaposleniku. Istodobno se neki od njih mogu ponekad zadržati. U konkretnom slučaju, to je odmor s otkazom zaposlenika za ostatak da je bio korišten, ali razdoblje rada nije u potpunosti razrađen, a građanin je odlučio raskinuti odnos s ovom organizacijom i napisao zahtjev za ostavku.

Ali postoji još jedna važnija nijansa. Novac za korišteni dopust neće biti zadržan od poslodavca s plaće osobe na njegovu otkaz samo ako je njegov odlazak s posla obavljen zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije. U tom slučaju, zaposlenik će također imati pravo na otpremninu u iznosu prosječnog dohotka za dva mjeseca, a ako nije dobio posao, onda je treći mjesec. Konačni obračun za razrješenje državljanina javlja se posljednjeg dana njegova rada. I plaća se: plaća, naknada za neiskorišteni odmor, otpremnine, ako je to potrebno.

Izračunavanje odmora

Poduzeće iz koje je zaposlenik otpušten mora nužno platiti naknadu za dopust koji nije bio korišten za cijelo razdoblje zaposlenja. U slučaju kada osoba nije bila u njemu već nekoliko godina, a iznos plaćanja je napravljen za sve to vrijeme. Ako građanin prekine radni odnos sa organizacijom na vlastitu inicijativu, a razdoblje zaposlenja, oni nisu u potpunosti završen, u ovom slučaju od svojih isplata plaća koriste za odmor. Na istom računovodstvenom odjelu morat će izračunati točan broj dana ili mjeseci rada osobe.

Iznos plaće za odlazak u mirovinu izračunava se na sljedeći način:

1. Broj dana uzeti godišnji plaćeni dopust, na primjer 28. Nakon toga, podijeljen s brojem mjeseci u godini, t. E. U 12. Zatim je dobivena broj (2.33) pomnožen s brojem proveo u radnom periodu od nekoliko mjeseci, na primjer četiri.
2. Ako se množi 2,33 s 4, dobivaju se 9,32 neiskorišteni dani odmora. Tada se ovaj broj pomnoži dnevnim zaradama, na primjer 900 rubalja. Ispada 8388 rubalja. To je novac koji se osobi daje kao naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. S istim iznosom porez na dohodak bit će zadržan - 13%.

Konačno rješenje s zaposlenikom ne smije biti u pritvoru od strane glave. Mora se izvršiti na vrijeme, bez obzira na to koji od osnova navedenih u Zakonu o radu, državljanin je odbačen.

Pravila obračuna po prestanku ugovora o radu

Sva plaćanja koja se odnose na zaposlenika, potonja mora biti zaprimljena na zadnji dan svoje radne aktivnosti u poduzeću. U slučaju da menadžer u zadanom roku nije izvršio konačno rješenje, on će podnijeti upravnu odgovornost. Istodobno, građanin bi trebao dobiti ne samo naknade za isplatu, već i plaću za vrijeme rada.

Za svaki dan odgode plaćanja, glava je dužna platiti novčanu kaznu u iznosu od 1/300 stope refinanciranja središnje banke Ruske Federacije. Osim toga, ako je iznos konačnog rješenja s otpremnine će biti više od tri puta iznos od zarade zaposlenog, onda taj novac naknade plaća se porez na dohodak po stopi od 13%. Porez se također zadržava prilikom isplate plaće za odmor.

Briga o vlastitoj inicijativi

Konačno rješenje po razrješenju po volji obavit će se osobi posljednjeg dana obavljanja svojih radnih dužnosti, što uključuje:

• plaća za cijelo vrijeme rada;
• naknadu za dopust ili dopust ako je osoba radila bez godišnjeg odmora nekoliko godina zaredom.

Ovdje valja napomenuti važnu činjenicu. Ako je odmor bio korišten građanina, ali razdoblje rada nije bio u potpunosti završen, odnosno raskinuti ugovor na zahtjev posljednjeg poslodavca ima pravo na odbitak od novca koji je prethodno uplaćenih sredstava.

Kada nije moguće napraviti odbitke za ne-radni dopust

U nekim slučajevima, koji su predviđeni zakonom, zadržavanje ostavke o razrješenju nije izvršeno. Ova kategorija uključuje takve situacije:

1. Likvidacija organizacije poslodavca.
2. Smanjeno osoblje.
3. Raskid ugovora o radu kada građanin ne može obavljati poslove vezane uz bolest.
4. Žalba vojsci.
5. S potpunim gubitkom prethodne radne sposobnosti.
6. Obnova na prethodnom mjestu odlukom suda.
7. Raskid ugovora o radu u slučaju okolnosti koje ne ovise o strankama.

U bilo kojem od gore navedenih slučajeva otkaza neke osobe, šef mora s njim sklopiti konačnu odluku u posljednjem danu svoje radne aktivnosti i platiti sva sredstva koja zakonom propisuju zakonom. Inače, osoba ima punu mogućnost braniti svoje interese u tužiteljstvu i pravosuđu.

Otpremnine: njegov izračun i veličinu

U situaciji kada je poslodavac inicijator prestanka radnih odnosa, građanin ima pravo u brojnim slučajevima primiti naknadu za naknadu. Također se zove izlaz. Istodobno, iznos ove uplate može biti u iznosu od dva tjedna ili mjesečne zarade. Novčana naknada u visini plaće zaposlenika za dva tjedna može biti u sljedećim slučajevima:

1. Ako stanje ljudskog zdravlja ne dopušta da nastavi raditi u toj organizaciji. Ili kad odbije odlaziti na drugu poziciju, a šef mu ništa ne nudi.
2. S potpunim gubitkom radne sposobnosti građanina.
3. Ako se uvjeti ugovora o radu mijenjaju.
4. Kada je osoba pozvana na vojnu ili alternativnu službu.

U iznosu mjesečne zarade isplaćuje se naknada:

• kada je ugovor o radu prestao zbog smanjenja;
• u slučaju likvidacije organizacije.

također kolektivni ugovor Druge okolnosti mogu se utvrditi kada se takve naknade daju zaposleniku. Ipak, isplata konačnog obračuna po otkazu, uključujući naknadu za naknadu, mora se izvršiti zadnjeg dana rada osobe. Osim toga, izračun ovog tipa kompenzacije mora uzeti u obzir plaćanje poreza, ako je iznos novca kvota prelazi plaću radniku tri puta. Inače se ne plaća porez na dohodak.

Primjer konačnog rješenja

Radnik koji završava svoj radni odnos sa određenom organizacijom ima pravo na zaradu i druge naknade, ako je otkaz bazne dozvole. Razmotrite sljedeći primjer.

Radnik Ivanov podnosi ostavku iz tvrtke svoje slobodne volje. Naravno, on ne prima u ovom slučaju otpremninu i očuvanje prosječne zarade za treći mjesec prije zaposlenja. Ali on ima pravo platiti zarađeni novac za sve vrijeme i naknadu za dopust. Konačni obračun zaposlenika u ovoj situaciji bit će napravljen u obliku T-61. Ovo je obračun bilješke, ispunjen pri prestanku radnih odnosa.

Ivanov je u travnju napisao izjavu i podnio ostavku 19. svibnja. Prema tome, on se mora čitati i dobiti naknadu za posao od 1 do 18 godina. Ako je njegova prosječna plaća 20 000/22 radnih dana (takav iznos u travnju), ukupni iznos za taj dan je 909,09 rubalja. To se množi brojem radnih dana u mjesecu otkaza - 18. Kao rezultat toga, iznos ide 16.363,22 - Plaća Ivanova travnja. Osim toga, organizacija najprije plaća porez na taj novac, a zatim računovođe izdaju konačno rješenje građanima.

Budući da osoba odlazi u travnju, i odlazi na raspored u njemu tek u lipnju, a nije ga koristio, nadoknađuje se. Izračun je kako slijedi:

Ivanov je ove godine radio 3 mjeseca i 18 dana. No, prebrojavanje će ići za 4 pun. Zaokruživanje do desetog i jednog stotina nije učinjeno, pa se iznos izračunava iz 28 dana odsustva / 12 mjeseci godišnje = 2,33 dana. Nakon toga, 2,33 * 4 (radni mjeseci) = 9,32 dana. I tek tada 9,32 * 909,9 (dnevna zarada) = 8480,26 (naknada za odmor).

Dakle, konačni obračun je napravljen od svih iznosa koji se odnose na zaposlenika. Ali u ovom slučaju to je samo plaća i gotovinska isplata za odmor, jer Ivanov odlazi na vlastitu inicijativu. Ako je bio ublažen ili otpušten zbog likvidacije, primio bi otpremninu, a plaća se i svim novčanim sredstvima (na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

jurisprudencija

Trenutno, mnogi bivši zaposlenici ulaze na sud radi zaštite njihovih prava, za koje, vjeruju, prekršio je glavu kad su bili otpušteni. Pogotovo ako se pitanje odnosi na gotovinske isplate, koje nisu bile pravovremene i u pravom iznosu izdane zaposleniku. U praksi, postoje čak i slučajevi kada poslodavci, pri obračunu s građaninom smanjenje osoblja, bili su izvedeni iz njegove zarade za zadržavanje za dopust koji je prethodno korišten. I to je dovelo do pravnih postupaka i pritužbi.

Evo šarene primjere iz prakse. Zaposlenik je odbačen iz organizacije za smanjenje broja zaposlenih. Ravnatelj ga je u potpunosti isplatio, ali uz isplatu novca zadržao je ostavku, koju je građanin već koristio u lipnju. Pored toga, poslodavac je prekršio postupak razrješenja za smanjenje u smislu da on nije ponudio slobodna radna mjesta zaposleniku. No, istodobno je prihvatio i druge osobe za slobodne položaje, što je zabranjeno učiniti prilikom provođenja mjera za otkaz na takvim osnovama. Nakon što je preuzeo svoj zarađeni novac i utvrdio povrede radnog zakonodavstva, bivši zaposlenik je zatražio od sudbene vlasti zahtjev za vraćanje na posao i isplatu prisilne odsutnosti, što se dogodilo zbog krivnje njegovog šefa.

Nakon što je pregledao sve materijale slučaja, sud je zaključio: poslodavac je proveo postupak smanjenja bez poštivanja normi kodeksa rada. Osim toga, učinio je potpuno pogrešan izračun kod zaposlenika. Konačni obračun otkaza (2016.) jednostavno nije radio. Grubo je prekršio odredbe Kodeksa rada, u vezi s kojim je građanin bio vraćen na posao, a poslodavac mu je platio moralnu štetu i naknadu za godišnji odmor koji je prethodno protupravno zadržao. Zbog toga menadžeri u proračunu s zaposlenicima moraju biti posebno oprezni i ne dopustiti prekršaje sa svoje strane, a zatim ne dokazati svoj slučaj pravosuđu.