Stranke ugovora o radu. Prava i odgovornosti

Usmjereno je rusko zakonodavstvo za zaštitu prava

Kodeks utvrđuje osnovne pojmove koji moraju nužno biti u ovom dokumentu. Dakle, stranke ugovora o radu su prije svega poslodavac i zaposlenik. U tekstu ugovora o smanjenju, imenovani su na taj način. Prema tome, prva stranka je poslodavac. Potpisivanjem dokumenta se mora preuzeti određeni broj dužnosti u odnosu na drugog sudionika, a također prima i brojne ovlasti.

sadržaj ugovor o radu: glavnih odjeljaka

Poslodavac može biti i pravna osoba koju zastupa rukovoditelj poduzeća, a pojedinac, na primjer, pojedinac poduzetnik kojemu zakon daje takvo pravo.

Kako ugovorna strana u ugovoru o radu može djelovati i privatna osoba, uzimanje radnika, na primjer, za obavljanje dužnosti osobnog vozača, kuhara, vrtlar i slično.

regrutacija provodi se kada podnositelj zahtjeva dosegne šesnaest godina života. Njegovo zdravstveno stanje trebalo bi mu omogućiti da ispuni svoje ugovorne obveze. Iznimno, kao druga strana u ugovoru o radu, četrnaestogodišnjak također može djelovati, uz pisano dopuštenje jednog od roditelja ili osoba koje se brinu za njega.

Dijelovi ugovora strogo su definirani zakonom. Njihov je potpuni popis dan dolje. Na obveznoj osnovi, obje strane u ugovoru navode u tekstu potpune podatke o sebi, a posebno o imenu, adresi i drugim podacima. Mogu biti sljedeće:

• mjesto radnog mjesta;
• specijalizacija zaposlenika;
• navedena prava i obveze stranaka u odnosu jedni na druge;
• točan datum isteka ugovora, u slučaju privremeno zapošljavanje;
• financijski odjel, koji određuje veličinu, oblik i postupak plaćanja obavljenog posla, kao i druge isplate.

Osim toga, takvi sporazumi mogu sadržavati i odredbe o odgovornosti za neispunjavanje dobrovoljno preuzetih obveza.

Obveze stranaka

Opća prava i obveze, kako poslodavca tako i zaposlenika, propisani su zakonodavstvom, a konkretizacija tih odredbi vrši se u okviru određenog ugovora. Preporuča se sklopiti ugovor o radu s izravnim sudjelovanjem odvjetnika, nakon svega, često prilikom prijave za zapošljavanje, koristi se standardni ugovor bez uzimanja u obzir specifičnosti organizacije. To u konačnici može dovesti do nekažnjivosti zbog kršenja obveza.

Kada zapošljavate strane u ugovoru o radu zainteresirane su za njegovo strogo i precizno izvršenje jer to ovisi o plodnom tehnološkom procesu u poduzeću i visini dohotka svakog zaposlenika. O važnosti ovog dokumenta za zaposlene osobe općenito je teško precijeniti jer je pravna zaštita na sudu bez njega gotovo nemoguća. Vlastita kopija ugovora mora se čuvati do kraja razdoblja valjanosti.