Vodič za one koji žele znati kako se obračunava plaćanje za godišnji odmor

Računovodstvena znanost nije tako komplicirana kao što se čini na prvi pogled. Jednostavno ima puno nijansi, koje morate znati, kad počnete izračunati. Da bi bilo koji, čak i najjednostavniji izračun, potrebno je postupno i polako obraditi hrpu dokumenata. Od računovođe u ovom slučaju, trebate najveću pažnju i ustrajnost.

Zemljište platni spisak može se smatrati najproblematičnijim. On se izravno odnosi na svakog zaposlenika odvojeno, a ta činjenica nameće određenu odgovornost računovođu. Morate biti izuzetno oprezni da ne zaboravite ništa i ne izgubite iz vida. Uzmi, na primjer, odmor. Samo jednostavan čovjek na ulici može misliti da je njegov izračun brz i jednostavan. Zapravo, kako bismo razumjeli kako se odmor izračunava, nužno je temeljito poznavati relevantne regulatorne dokumente sa svim njihovim dopunama i promjenama. Rad treba obaviti u fazama, pažljivo obraditi sve primarne podatke. Određene su i posebne metode koje pomažu shvatiti kako se odmor obračunava u tim ili drugim slučajevima. Cijeli proces se može podijeliti u četiri glavne faze.

U prvoj fazi potrebno je odrediti obračunsko razdoblje. Prema radnom zakonodavstvu Rusije, za obračunavanje plaćanja za godišnji odmor Konkretni radnik plaća svoju plaću za zadnjih dvanaest mjeseci njegova rada. Ovdje je potrebno biti vrlo pažljiv. Uzimaju se u obzir samo one isplate koje su predviđene ugovorom o radu ili ugovorom o radu. Iz prikupljenog iznosa potrebno je isključiti materijalnu pomoć, bolovanje, prekovremeni rad i razne jednokratne bonuse. Preostali iznos mora se dodati mjesečno. Tako ćemo dobiti plaću, prikupljenu za cijelu prethodnu godinu. Znajući kako se plaćanja za odmor plaćaju, računovođa jednostavno prima mjesečne transkripte i donosi izbor. Tu je i mala nijansa. Prema zakonu, poslodavac može ostaviti radnika čak i ako nije radio cijelu godinu. Uz suglasnost uprave, nakon 6 mjeseci rada, možete dobiti pravo na drugu radni dopust. Ovdje će računovođa morati obavljati dvostruki posao: usporediti rezultate dobivene za razdoblje odrađene i iste brojke, ali cijelu godinu. Odaberite najrelevantniju opciju za zaposlenika. Sve suptilnosti koje se tiču ​​razdoblja trebaju biti jasno određene u dokumentima za odobravanje dopusta.

U drugoj fazi potrebno je analizirati plaću zaposlenika tijekom cijelog obračunskog razdoblja. Ako je tijekom tog vremena poduzeće podiglo stope i plaće, onda se ta činjenica mora uzeti u obzir.

U trećoj fazi potrebno je u prosjeku odrediti plaću zaposlenika u jednom danu. U tu svrhu, usklađeni ukupni obračunski troškovi za godinu podijeljeni su brojem mjeseci (za puni godišnji odmor za godinu koja je radila - 12). A zatim se dobivena vrijednost treba podijeliti s još 29,4 (prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu).

U četvrtoj fazi ostaje samo umnožiti vrijednost koja se utvrdi brojem dana odmora i možete uzeti u obzir da je izračun potpun.

Sva gore navedena objašnjenja mogu se svesti na matematičku jednadžbu, a dobivamo formulu za izračunavanje godišnjeg odmora:

Iznos dopusta = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

gdje je:

ZPrasch. - Plaća za obračunsko razdoblje;

12 - broj mjeseci u godini;

29,4 - prosječni mjesečni broj dana;

D - broj dana odmora.

Ova će formula biti jednostavna tek nakon pažljivih preliminarnih izračuna. Ali ovdje također ima svoje "zamke". Na primjer, ako je zaposlenik bio bolestan tijekom razdoblja naplate, vrijeme bolesti automatski se isključuje iz broja preuzetih dana za izračun. U ovom slučaju, formula će izgledati ovako:

Iznos dopusta = ZPrasch. / (29,4 h, br. + Prijelaz). Dakle,

gdje je mr. - broj punih mjeseci rada.

Zauzvrat, dr. = 29.4 / A x (A-H), gdje:

Drasch.n. - broj dana rada u nepotpunom mjesecu;

A - broj dana (kalendara) u određenom mjesecu;

N je broj dana koji nisu radili.

Tako se obračun dopusta vrši u bilo kojem poduzeću ili organizaciji, bez obzira na oblik vlasništva. Može se vidjeti da je ovo prilično naporan proces. Ali to neće biti veliki problem za nekoga tko će ga pažljivo izvesti za pozornicu izvan pozornice. To je jedini način da shvatite kako se izračunava plaćanje odmora i ne bojte se napraviti pogrešku. Pozoran stručnjak mora pažljivo proučiti sve primarne dokumente prije početka izračuna, odabrati potrebne podatke i samo onda smanjiti sve na jednostavne matematičke izračune.