Kako platiti odmor

Važno je da zaposlenik zna kako izračun plaća,

Kako platiti odmor

Nedavno se organizacije potiču da izrade posebni raspored za godišnji odmor. U tom slučaju zaposlenik će dva tjedna biti upozoren na njegov sljedeći odmor, a računovođa će imati dovoljno vremena za izračunavanje i nastanak odmora. Međutim, postoje organizacije u kojima raspored blagdana nije sastavljen. U ovom slučaju, dva tjedna prije pojave sljedeći odmor zaposlenik piše standardnu ​​prijavu za njegovu dostavu, a 3 dana prije početka odmora, dobiva se doplatak za godišnji odmor. Prilikom analize pitanja kako se izračunava plaćanje odmora, potrebno je poduzeti određene radnje.

Za početak, morate odrediti razdoblje poravnanja - obično se traže posljednjih 12 mjeseci rada. Ako se zaposlenik naselio u organizaciju prije manje od 12 mjeseci, u smislu razdoblja poravnanja, uobičajeno je uzeti vrijeme koje je zapravo razrađeno. Iznos naknade za dopust mora se utvrditi bez odgode. Da biste to učinili, morate podijeliti iznos plata za godinu za 12, a zatim za 29,4, odnosno prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu. Nakon ovih manipulacija, dobivena vrijednost mora se pomnožiti s brojem dana na godišnjem odmoru. Pri izračunu nije uzeta u obzir materijalna pomoć i jednokratnu premiju.

Na prvi pogled, čini se jasno, kao i stečena za godišnji odmor, ali ovdje postoje mnoge poteškoće. Oni su obično povezani s činjenicom da je zaposlenik nije u potpunosti radila radnim danom, tako da je prava stvar za početak utvrditi stvarni broj dana koji su radili tijekom izvještajnog razdoblja. Važno je razumjeti da su blagdani također uključeni u izračun. Niz od odmora za iskusnog knjigovođu je uobičajena stvar, ali početnik bi trebao to učiniti s najvećom pažnjom, kao u slučaju pogreške mogu se pojaviti razne sukobe sa zaposlenicima, kao i sa regulatornim tijelima, što je jasan nedostatak u radu računovođe.

Pravila za izračun godišnjeg odmora

Postoje situacije u kojima se određene organizacijske promjene daju organizacijskim uvjetima rada, što dovodi do smanjenja broja zaposlenika. U takvim slučajevima, poslodavac ima pravo uvesti poseban način rada, to jest, nepotpuni dan. Kako mogu prikupiti i odražavati u računovodstvenim dokumentima uzajamno naselje s zaposlenicima na plaćanjima za odmor, s obzirom da se ne može isključiti samo jedan dan?

Potrebno je koristiti prosječnu dnevnu zaradu, koja se određuje prema izračunatoj plaći u skladu s radnim vremenom. Kalendarski mjesec se smatra razdobljem od 1-30 (31.) svakog mjeseca. Izračun prosječne dnevne zarade provodi se na 12 mjeseci, osim bolovanja i odmora.

Razmatranje plaćanja

Iznos odmora obično se odnosi na troškove standardnih aktivnosti. Informacije o takvim uzajamnim rješenjima s zaposlenicima odražavaju se na posebnom računu 70 "Obračun plaća". U takvoj situaciji računovodstveni odjel poduzeća, u skladu s računovodstvenom politikom, uključuje plaćanje za godišnji odmor u obračunu tekućeg razdoblja u mjesecu tijekom kojeg pada vrijeme odmora.

Sada možete krenuti u pitanje kako naplatiti dopust, što će vam omogućiti da samostalno odredite približnu visinu doplatka za odmor.