Plaćanje odmora

Svaki radni građanin zna da je poslodavac jednom godišnje dužan ostaviti ga, zadržavajući ga na radnom mjestu.

Već nakon pola godine nakon registracije za rad, zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Ovaj praznik obično traje 28 dana. Međutim, ovisno o tome gdje osoba radi, on može biti još. A ljudi koji se bave opasnim objektima i rade u štetnim uvjetima, kao i oni s ne-normalizirani radnog dana, tijekom cijele godine na raspolaganju još i dodatni odmor. Primjer takvog rada može biti rad u rudniku ili gledati metodom, na primjer, u područjima koja se odnose na područja Far North (ovdje zaposlenici dobivaju dodatnih 24 dana odmora). I na područjima koja su izjednačena sa sjevernim područjima, dodatni dopust je 16 dana. Da bi se izbjegla zabuna, poduzeće je raspored odmora, što obično čine novu godinu.

Budući da se odmor zove plaćeno, logično je razmotriti postupak plaćanja godišnjeg odmora. Prvo, zaposlenik koji je poslan na dopust, trebao bi biti upozoren na dva tjedna. I drugo, samo tri dana prije blagdana plaća se plaća za odmor. Uvjeti konačna i ne podliježe promjenama, inače, ako je poslodavac povrijedio barem jedan od tih uvjeta, zaposlenik može zahtijevati prijenos na drugom odmoru, zgodan mu put.

Plaćanje naknade za odmor izračunava se na temelju nekoliko pokazatelja. Potrebno je rezervirati da dani godišnjeg odmora uključuju broj kalendarskih dana, umanjen za blagdane koji pada u tom razdoblju. To znači da blagdani nisu plaćeni, ali oni utječu trajanje dopusta, povećavajući ga. Druga komponenta za izračun plaće za odmor je prosječna plaća izračunata za 12 prethodnih mjeseci. Ako je dopust dopušten nakon isteka šestomjesečnog rada, procijenjeni jaz trebao bi se uzeti od trenutka kada zaposlenik započne raditi u organizaciji. Kada se utvrdi razdoblje naplate, izračunava se plaća zaposlenika, koja će biti prosječna za prethodno razdoblje. Valja napomenuti da konačni iznos utječe na neke dodatne naknade, kao što je opći porast plaća, mjesečne premije. Prema zakonu, dani bolovanja, poslovnog putovanja, prisilnog odmora itd. Oduzimaju se iz razdoblja poravnanja. Plaćanje godišnjeg odmora, odnosno iznos dodijeljen izdavanju, izračunava se posebnom formulom. Obično za ovu svrhu uzmite u prosjeku dane za mjesec dana - točno 29,4.

Ako je razdoblje naselje je u potpunosti razrađen, potrebno je odrediti iznos za odmor obračuna plaća ovog perioda podijeljeno s 12 mjeseci, a zatim ponovno podijeljen 29,4. Dobiveni rezultat pomnoži se s brojem dana odmora (kalendara). Međutim, pri izračunavanju prosječne plaće od 12 mjeseci, dana bolovanja i vremena kada je zaposlenik uzeo ostaviti bez sadržaja. Da biste izračunali prosječni prihod jednog zaposlenika za jedan dan, morate podijeliti iznos zarade primljenih tijekom razdoblja naplate za broj dana koji je osoba radila. Iznos koji se plaća izračunava se na sljedeći način: prosječni broj dobiven tijekom izračuna dnevne zarade mora se pomnožiti s brojem dana na godišnjem odmoru.

Ovo je standardna shema za izračunavanje i plaćanje plaće za odmor. Međutim, zakon propisuje slučajeve u kojima se dopust izračunava posebno u radnim danima. To se pravilo odnosi na one koji se bave sezonskim radom. Ove kategorije radnika dobivaju odmor na drugačiji način, odnosno: za svaki mjesec rada - za dva dana. Također se izračunava prosječne zarade po danu dijeljenjem iznosa stečenog na kraju mjeseca za broj radnih dana. Izračuni se izrađuju prema zadanim postavkama za šestodnevni radni tjedan.