DPO: transkripta. Obrazovni centar DPO

Da bi država, društvo i pojedinačni građani u potpunosti i sveobuhvatno zadovoljili potrebe obrazovanja, postoji savezni zakon o dodatnim obrazovnim uslugama prema kojima su stvoreni programi za strukovno obrazovanje (dekodiranje - dodatno strukovno obrazovanje).

Razine DPO

Kontinuirani profesionalni razvoj bilo kojeg stručnjaka, zaposlenika, radnika je sustav državnih obrazovnih standarda. Razine strukovnog obrazovanja mogu biti različite, stoga se programi stalno poboljšavaju i podijele prema volumenu znanja koje se nude u učenju, a oni su neovisni o predmetu. Ovisno o dodatnom strukovnom obrazovanju iz zadataka koje proizvodnja treba staviti.

To može biti razvoj vještina, gdje su programi kratkoročni, a cilj je jednostavno proširiti znanje na jednom od područja ove specijalnosti. To su razni oblici i seminari. Stručno usavršavanje prati programe dulje, čiji je cilj produbljivanje znanja u kompleksu, iako unutar okvira struke ili aktivnosti. Dodatno strukovno obrazovanje duboko ukorijenjeno u povijest.

Povijest DPO-a u Rusiji

Kao takvo, u tridesetim godinama dvadesetog stoljeća pojavilo se dodatno obrazovanje u zemlji, a do kraja devedesetih razvilo se kao napredno usavršavanje unutar granica međugraničnih institucija. Tada je za DPO započeo razdoblje aktivnog razvoja. Sada u Rusiji više od tisuću jedinica godišnje trening oko četiri stotine tisuća stručnjaka iz institucija srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, koje se povećavaju svoje kvalifikacije ili prekvalifikacije kardinal.

Sustavi DPO

Tumačenje kratice pokazuje da sustav ne osigurava osnovno osnovno obrazovanje, no njezina dostupnost za prekvalifikaciju i daljnje usavršavanje obvezna je. Zato vodeće sveučilišta u zemlji igraju glavnu ulogu, jer su takve strukturalne jedinice stvorene na njihovoj osnovi.

Na primjer, u 2009, postao je vođa Narodne Sveučilišta prijateljstva, čija struktura - ne jedna institucija DPO, a tridesetak od tih centara, gdje je više od dvadeset i pet tisuća studenata koji studiraju na sedam stotina programa, Lomonosov Moscow State University - na drugom mjestu, postoje četiri programa, a osamnaest tisuća studenata , treći - MSTU dobio ime po Baumanu s tristo programa i petnaest tisuća sudionika.

preduvjeti

Svaki je stručnjak ikada iskusio neprimjerenost svojih znanja i vještina, jer je informacija neizbježno zastarjela. Za uspješnu karijeru potrebni su određeni tečajevi DPO-a. Svatko mora naučiti, bez iznimke, polazeći od radnika i završava s profesorima. Baza može biti bilo koja: osnovno obrazovanje, srednje ili više. Centar za obuku DPO-a povećat će stručno znanje slušatelja, pomagati poboljšanju poslovnih kvaliteta i čak ga preoblikovati za promjenu u polju aktivnosti, ako je potrebno. Svaki specijalist ima pravo jednom svake 5 godine besplatno nadograditi svoju kvalifikaciju - radije, na trošak poslodavca. Ostatak DPO mora biti plaćen.

Nedavno, klijenti koji dobivaju DPO-i primili su osnovno obrazovanje doslovce upravo sada. Čini se da možete raditi na specijalitetu - znanje je svježe. Ali sada izbor zanimanja mladih često je pogrešan. Oni ne uče što je predispozicija, čak ni ono što se tvrdi, ali ono što je moderno ili na raspolaganju. Kao rezultat toga gotovo nitko ne želi raditi na specijalitetu. Ovdje postoji samo jedan način: DPO. Takve institucije danas su tražene u nezdravoj državi. Na primjer, u Ekaterinburgu postoji cijela Akademija DPO-a. Ali je li dobro za zemlju, ako se liječnici, učitelji, odvjetnici, inženjeri i novinari ponovno kvalificiraju kao menadžeri?

Vrste DPO-a

Naravno, ako nešto daje osobi izbor, onda je to DPO sustav. Dešifriranja vlastite želje, međutim, ne uvijek uspjeti prvi put, ali vrijeme odlaska u mirovinu je, važno je da se riješi pitanje novca i - dobrodošli na sljedeći prekvalifikaciju. Međutim, kada je riječ o treningu ili stažiranju, sarkazam je neprikladan, to je svakako važna i važna aktivnost.

Povećajte vještine pohađanja raznih seminara: kratkoročne ili dugoročne, tematske ili Problem. Treninzi mogu biti pojedinačni i kontinuirani, i diskretni (korak po korak). Prekvalifikacija uključuje podučavanje nekih predmeta, modula, tečajeva, uz prolaz prakse. Dovoljno često se dodatno obrazovanje koristi mrežnim oblicima obuke, sve ovisi o ugovoru ili obrazovnom programu.

Napredni trening

Ovo ažuriranje i praktičnog i teorijskog znanja, kao i poboljšanje posebnih vještina, kao i profesionalni zahtjevi, stalno rastu, a informacije postaju zastarjele. Može se samo poboljšati kvalifikacija certificirani stručnjak sa srednjim ili višim strukovnim obrazovanjem.

Količinu nastave za kratkoročne tečajeve ne smanjuje se sedamdeset dva sata nakon slušanja potvrde. Najčešće je ovo obuka o specifičnim temama određene proizvodnje. Takve tečajeve organiziraju poslodavci s uključenjem visoko kvalificiranih stručnjaka u ulozi nastavnika. Da biste dobili certifikat, studenti polažu ispite, ispituju ili obranjuju esej.

radionice

Seminari su problematični ili tematski s volumenom do sto sati - to su treninzi usmjereni na ubrzanu obuku kako bi stekli potrebne vještine. Seminari se održavaju na tehnološkim, znanstvenim i tehničkim, društvenim i ekonomskim - sve vrste problema koji se pojavljuju na različitim razinama: institucije ili organizacije, poduzeća ili udruženja, regije, industrije. Ovdje također polažu ispite i dobivaju potvrdu.

Najveći kardinalni profesionalni razvoj je dugačak, do pet stotina sati. Dokument o ovom obrazovanju je također čvršći - Potvrda o dugoročnom profesionalnom razvoju. Cilj takvih programa je produbiti penetraciju u trenutne probleme profila, ažurirati znanja, kao i stručnjake za vlakove za druge, složenije radne aktivnosti na ovom profilu. Takvi tečajevi su potrebni za osobe s iskustvom, ali s nedovoljnim znanjem ili praksom. Provodi se takve razrede prema potrebi, ponekad s potpunim odvajanjem s posla, ponekad i bez razdvajanja ili djelomičnog odvajanja, a tu je i individualna forma na zahtjev poduzeća treninga.

trenerstvo

Uz pomoć stažiranja, tj. Praksi, stručno znanje, vještine i vještine u sadašnjoj ili novoosnovanoj struci formiraju se i konsolidiraju. Na ovaj je način vrlo povoljno proučiti najbolje prakse, stjecati profesionalno i rukovodno iskustvo. Stažiranje može ići zajedno s teorijskim dijelom kontinuiranog obrazovanja ili prekvalifikacije, tj. Seminara ili predavanja, a možda i neovisnog tipa dodatnog obrazovanja.

Poslodavac koji odabere DPO program zadužen je za staž. Tumačenje pojma "pripravnik" ima prilično širok raspon interpretacija. Sudjelovanje u stažiranju može biti specijalist sa solidnim radnim iskustvom i prvoklasni diplomirani primarni, srednji i višeg stručnog obrazovanja. Može se odvijati iu zemlji i inozemstvu. Glavna stvar je da je poduzeće spremno prihvatiti pripravnika i organizirati svoje radno mjesto. Obično se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Na kraju stažiranja pripravnik priprema pisano izvješće o praksi i piše certifikacijski rad.

Nadogradnja proizvodnih sustava

Inženjeri trebaju stalno nadograditi svoje vještine, jer ova struka u svim područjima zahtijeva precizno i ​​ažurno stručno znanje. Znanost se stalno razvija, nove tehnike, tehničke inovacije, tako da inženjeri trebaju biti usavršeni što je češće moguće. Razina kvalifikacija mora zadovoljavati sve moderne zahtjeve. Došlo je do 2012. godine predsjednička dekreta o dugoročnoj ekonomskoj politici države, ona jasno identificira ciljeve - obnavljanje proizvodnih sustava.

To će riješiti problem produktivnosti samo kvalificirano tehničkih kadrova i stvaranje takvog kontingenta za pomoć moderne obrazovne DPO program. Dešifriranja Predsjednik postove sadržane u sljedećem dekretom „predsjedničke trening program za inženjerski kadar za 2012-2014”, to jest, to je onda početak kontinuiranog usavršavanja u inženjerski kadar preko stručnog osposobljavanja i usavršavanja, kako to zahtijeva modernizaciju proizvodnje.