Povijest menadžerske misli i njegovog stvaranja

Upravljanje je posebna vrsta aktivnosti koja čini neorganiziranu publiku - svrhovit, učinkovit i produktivan tim. Također djeluje kao poticajni element za društvene promjene

sadržaj

i značajnih promjena. Praksa menadžmenta postoji od davnih vremena, na što postoje dokazi (izgradnja egipatskih piramida, političkih organizacija u Rimu i Makedoniji), pa možemo zaključiti da je povijest menadžerske misli duboko ukorijenjena u prošlosti.

Povijest misli upravljanja

Do 19. stoljeća nitko nije razmišljao o upravljanju kao zasebnoj znanosti i njenom sustavu, svi su bili zainteresirani za novac i moć. Samo početkom stoljeća Robert Owen se počeo baviti ostvarivanjem ciljeva poduzeća uz pomoć radnika. Poboljšavao je svoje radne uvjete, osiguravajući dobar stambeni smještaj, potaknuo dodatno plaćanje za kvalitetan rad, čime se razvijao materijalni interes. Te su inovativne ideje bile jedinstveni proboj u ljudskom umu i ulogu vođe. Stoga je povijest menadžerske misli poduzela korak naprijed.

U budućnosti, Frederick Taylor objavljena je knjiga o načelima znanstvenog menadžmenta, koja se smatra početkom prepoznavanja i raspodjele zasebnog područja upravljanja istraživanja. Od tada, povijest razvoja menadžmenta misli sve više znači da menadžment može značajno utjecati na razvoj i uspjeh poduzeća. Njegov uspjeh uvelike ovisio o uspjehu u drugim područjima, kao što su Povijest razvoja administrativne misli

psihologija, matematika, sociologija itd. Dobiveno znanje pomoglo je razumjeti kriterije za procjenu pristupa upravljanju.

U to vrijeme, povijest menadžerske misli imala je nekoliko pristupa koji su značajno utjecali na njegov daljnji razvoj u teoriji i praksi. Pristupi različitih škola menadžmenta sadržavali su četiri različita aspekta: škola znanstvenog menadžmenta, u smislu ljudskih odnosa i bihevioralne znanosti, administrativnog pristupa, kao i kvantitativnih metoda.

Shvaćajući utjecaj vanjskih snaga na aktivnosti organizacija, istraživači su razvili i druge pristupe. Povijest menadžerske misli, koja se kreće naprijed, nalazi svoj odraz Razvoj upravljanja misli

prvo u procesni pristup, koji ga tretira kao međusobno povezani niz upravljačkih funkcija. Zatim u sustavni pristup, što privlači pažnju menadžera na činjenicu da je organizacija skup međusobno povezanih elemenata (ljudi, zadataka, tehnologija itd.) koji se kreću prema različitim ciljevima i podložni su promjenjivim uvjetima okoline. I u situacijski pristup, što naglašava činjenicu da se metode upravljanja trebaju utvrditi na temelju situacije.

U današnje vrijeme, razvoj menadžerskog mišljenja postigao je jasne trendove, strategije i snagu. Upravljanje je proces i proizvod okoliša, a koncept upravljanja prenio je svoju pozornost na ljudski faktor, organizacijske i metodološke načine rješavanja problema.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan