Povijest razvoja menadžmenta: prekretnice i prekretnice

Upravljanje je znanost upravljanja poduzećem. To je jedan od najmlađih znanosti, koja je konačno formirana je krajem dvadesetog stoljeća, iako je povijest nastanka upravljanja se mogu naći primjeri organizacija koje su postojale u antičko doba i preživjelih, pa čak i uspješan u našim danima. Primjer takvih linearnih struktura može izazvati Katoličku Crkvu, Rim, u kojem postoji jasna dominacija hijerarhija.

Povijest nastanka uprava usko je povezana ne samo s industrijska revolucija, ali ideje i menadžerski ekonomist William Petty, Adam Smith, David Ricardo, a utopijski socijalist Robert Owen, koji je primijetio, cijenjen i identificirani veću ulogu ljudskog faktora u proizvodnji.

Ali najvažniji trenuci povijesti razvoja menadžmenta prolaze kroz početak dvadesetog stoljeća i prelaze u današnje samo 8 stadija.

1. Započeo je menadžment kao znanost F. Taylor, pišući rad "Načela znanstvenog upravljanja", u kojem je jasno pokazao važnost analize sustava u upravljanju poduzećem za njegov uspjeh.
2. Daljnji F. Taylorov nauk podigao je i profinio A. Fayol, P. Urvik, D. Mooney i P. Sloan. U vezi s njihovim aktivnostima, povijest razvoja menadžmenta obilježila je nova teorija koja jasno artikulira svoje funkcije i principe.
3. Treća faza je "neoklasična", kada je odobren sociološki koncept donošenja odluka o skupinama. Evo, E. Mayo, osnivač škole "ljudskih odnosa", pridružuje se gore navedenim znanstvenicima.
4. Dva desetljeća koja obuhvaćaju 1940-ih i 1960-ih godina 20. stoljeća, misija menadžmenta progresivno se razvija i poboljšava teoriju upravljanja, dodajući mu postignuća psihologije i sociologije.
5. Povijest razvoja menadžmenta u ovoj fazi označava prijelaz menadžerske misli na korištenje napretka u informacijskoj tehnologiji, koja u ovom trenutku postiže vrhunac njihove popularnosti. D. McGregor izlaže i opravdava svoju teoriju o izravnom utjecaju odnosa menadžera s njegovim podređenima na rezultate njihovih aktivnosti.
6. Stage 1970 - 1980-ih godina XX stoljeća obilježen teorije I. Ansoff, H. Salancik a Portera, koji je otkrila značenje različitim metodama i tehnikama upravljanja, kao i da se uspostavi veza između unutarnje okoline i vanjskom okruženju.
7. Na sedmoj fazi, povijest razvoja menadžmenta bila je obilježena revolucionarnim otkrićima u Japanu i drugim razvijenim zemljama na području različitih organizacijskih struktura, što su vrlo važne metode upravljanja.
8. A posljednja faza, koja je započela 90-ih godina 20. stoljeća, nastavlja se i danas. Glavna tendencija upravljanja je stvaranje organizacijske kulture, demokratizacija upravljanja, sudjelovanje zaposlenika u menadžmentu.

Povijest razvoja menadžmenta u Rusiji započinje početkom dvadesetog stoljeća i također se javlja u fazama.

1. Početak je postavio I. Semenov i A. Paikin, koji je pripremio tečaj predavanja o organizaciji NEM u poduzećima.
2. Godine 1920. zakoni NTU konačno su formulirali znanstvenici politehničkog instituta u St. Petersburgu i Moskovsku višu tehničku školu.
3. 1935. donio je na teoriju upravljanja zakon o organizacijskom iznosu, koji je napisao OA. Yermansky.
4. Godine 1950. FR Dunaevsky je pokazao da jedan menadžer može upravljati određenim brojem zaposlenika.
5. Krajem dvadesetog stoljeća i početkom XXI. Stoljeća - razdoblje tranzicije ruskog upravljanja na različite metode optimizacije aktivnosti upravljanja.

Današnja povijest razvoja menadžmenta u Rusiji povezana je s ukupnom informatizacijom, humanizacijom i demokratizacijom upravljačkih aktivnosti.