Što je psihogram?

Jedna od glavnih zadaća koje organizacija svake od njih profesionalnu djelatnost, postaje korespondencija osobe koja se prijavljuje za položaj (predmet radne snage), uvjeti koje dotiče struka (objektivni zahtjevi). Ovo se pitanje poziva na rješavanje polja znanja o ljudskim znanostima: psihofiziologija, opća psihologija, psihodijagnostika, psihologija osobnosti i drugi. Oni se bave zadacom razvijanjem i korištenjem takvih pojmova kao što su "professiogram" i "psychogram".

Kako pronaći savršeni zaposlenik

Da bi se pronašao optimalni omjer predmeta aktivnosti i same aktivnosti, koriste se dvije metode čiji su principi radikalno različiti: profesionalni odabir i odabir. Obje se temelje na svojstvima specifičnim za potencijalni predmet rada, kao i na specifičnosti samog procesa rada.

Odabir je da je za određenu osobu odabrana struka, struka ili specijalnost, uzimajući u obzir njegovu pojedinačne psihološke značajke. To je učinjeno kako bi se u potpunosti iskoristio potencijal ovog zaposlenika na navedenoj poziciji, uspješno obavljanje svih zadataka i dužnosti, odgovarajuće ponašanje i odgovor u svakoj situaciji (tipično ili nestandardno) te za stjecanje profesionalnog zadovoljstva.

Vrijednost dokumenta

Kao što je već spomenuto, professiogram i psychogram postaju neophodni za organizacijsko ponašanje i upravljanje osobljem. Psirograf je sastavni dio profesionalnoga grafikona, koji je zauzvrat opis koji karakterizira strukturu i specifičnost bilo koje vrste aktivnosti, socio-ekonomskih, proizvodno-tehničkih i psihofizioloških uvjeta. Osim toga, uključuje i popis zahtjeva koje struka predaje zaposleniku.

Zanimanje je osmišljeno kako bi se postigla najučinkovitija implementacija profesionalnih zahtjeva, stvaranje uvjeta koji promiču razvoj vještina zaposlenika, kao i dobivanje proizvoda koji društvo zahtijeva.

Osim toga, psihogram je dokument koji postaje temelj za identificiranje mogućih načina, nakon čega osoba može steći potrebne psihološke osobine. Kao rezultat analize njezinih podataka donosi se odluka o stručnom osposobljavanju, prekvalifikaciji i unapređenju kvalifikacija, ako su potrebni u okviru ove struke.

Koji su podaci naznačeni u professiogramu

Ovaj dokument (raspored, video ili drugi oblik organizacije informacija) odražava popis kvaliteta i osobina osobe koja će mu biti potrebna tijekom svog rada, tj. Pozvan je da se opisuje specijalist.

Dokument ima sljedeću strukturu:

1. Naziv struke i njezinih specijalnosti, koji se mogu razlikovati ovisno o pojedinostima djela ili predmetu utjecaja.
2. Vještine, znanja i vještine potrebne za osposobljavanje i prekvalifikaciju radnika. To uključuje popis zahtjeva i uvjeta koji se postavljaju na razinu obuke, opis pripreme za ovu specijalnost, popis svojstava i svojstava koji odražavaju stupanj profesionalne, moralne i kognitivne orijentacije svakog pojedinca.
3. Popis postojećih psihofizioloških kontraindikacija i zahtjeva za struku. Zahvaljujući ovoj komponenti, pravilno sastavljen professiogram može odražavati one osobine osobe koja hipotetički može spriječiti obavljanje dužnosti. Također ilustrira čimbenike koji izazivaju profesionalna deformacija zaposlenika, na primjer, prisutnost sukoba s zaposlenicima, pritisak stalnog stresa i monotonije aktivnosti.

Pojednostavljena struktura dokumenata

Tekst, broj odlomaka dokumenta, kao i njihova vizualizacija razvijene su pojedinačno (uključujući psihogram). Primjer bi mogao izgledati ovako:

1. Popis tipičnih pokazatelja produkcijskog učinka (opseg aktivnosti, vrste rada, vrste radnih alata, najvažnije proizvodne funkcije, vrste specifičnih složenosti svojstvenih profesiji, oblici organizacije rada i priroda društvenih veza).
2. Opis sanitarnih i higijenskih uvjeta (mikroklimatski uvjeti, radni uvjeti, redoslijed raspodjele slobodnih dana i praznika, ozljede, profesionalne bolesti, aktivnosti usmjerene na poboljšanje sigurnosti rada).
3. Popis postojećih medicinskih kontraindikacija.
4. Karakteristike kvalifikacijskog profila (stupanj stručnog osposobljavanja, pokazatelji razine opće inteligencije, popis moralnih poticaja koji imaju motivirajući učinak na zaposlenika).

Što je psihogram struke i zašto je to?

Prije svega, ovaj dokument je integralna komponenta profesionalizma. Pomoću nje možete opisati glavne, najvažnije zahtjeve koje profesor iznijeti zaposleniku u psihološkom smislu. Zapravo, psihogram je psihološki portret osobnost.

Opseg ovog dokumenta može varirati, ovisi o značajnim ciljevima odabira, prijenosu zaposlenika ili njihovoj izobrazbi.

Sastav psiograma nastaje pri proučavanju pouzdanih podataka koje pružaju sljedeći izvori:

• Dokumenti koji mogu biti izjave, opisi, upute, tablice vremena.
• Pisani i usmeni intervjui sa zaposlenicima. Oni se mogu izdati u obliku osobnih zapažanja, upitnika, prirodnih i laboratorijskih pokusa.

• Podaci dobiveni rezultatom istraživanja (ciljano ili ispitivanje).
• Rezultati ergonomskog istraživanja provedenog na radnom mjestu zaposlenika. Za dobivanje informacija koriste se elektrookulografija, elektroencefalografija, kinoktsikografiyu, telemetrija fizioloških parametara, telechronoreflexometry.

Stručni psihogram i psihološke osobitosti specijaliteta

Postoji popis zahtjeva koji karakteriziraju psihološki aspekt bilo koje specijalnosti ili specifičnog radnog mjesta. Zahtjevi se postavljaju takvim čimbenicima:

• Organizacija, oprema i uvjeti rada.
• Organizacija i regulacija, koji su podvrgnuti psihološkim i pedagoškim aspektima rada.
• Osobnost voditelja tima, učitelja, organizatora, stručnjaka.
• Socio-psihološki parametri skupine.
• Psihofiziološke, intelektualne, neuropsihološke i osobne osobine zaposlenika.
• Učinkovitost, emocionalni stavovi, promijenjena stanja čovjeka.
• Procesi prilagodbe inovacijama, opći radni ritam, različite sfere percepcije, brzina i kvaliteta studija.

Korištenje podataka

Psihogram - to je dio cjelokupne informacije o zaposleniku, koji je predmet studija i analize. Sve ove akcije su neophodne, kao i sa njihovom pomoći moguće je odrediti predodređenost osobe za obavljanje određenih dužnosti. Međutim, predispozicija nije jedini faktor potreban za uspješno završavanje radnih zadataka jer ukazuje na potencijal brzog učenja i razumijevanja osnova specijalnosti. Stalna motivacija za svladavanje jedne ili druge vrste aktivnosti nije manje važno od određenih svojstava i kvaliteta osobnosti.