Nova specijalnost je `Upravljanje ljudskim resursima`. Stručno usavršavanje, sveučilišta, mogućnosti zapošljavanja

Trenutačne promjene na suvremenom tržištu rada dovele su do činjenice da se u 2015. godini na popisu službenih specijaliteta pojavio novo "Upravljanje osobljem". Stručna prekvalifikacija u novom specijalitetu otvorena je u mnogim obrazovnim institucijama u zemlji, jer preporuke ministarstava i institucija o zaštiti radne snage obvezuju stručnjake za kadrovsku agenciju da imaju odgovarajući obrazovni profil.

Ono što daje prekvalifikaciju

Stručno usavršavanje u području upravljanja kadrovima nudi potrebna znanja o odabiru zaposlenika. Standardni studij sastoji se od dva područja. Svaki smjer je važan na svoj način i daje potrebne vještine i znanja koja se praktički mogu ostvariti zauzimanjem položaja inspektor za osoblje.

Prvi modul. Umjetnost iznajmljivanja

Prvi smjer daje temeljne koncepte i ideje o tome kako se provodi odabir zaposlenika, kako proizvodni procesi prolaze s gledišta zaposlenika i menadžera koji je uključen u koncept "upravljanja osobljem". Stručno preoblikovanje na ovom modulu omogućuje vam stjecanje znanja o:

• glavne zadaće i funkcije HR odjela;
• radno zakonodavstvo;
• motivacija radnih procesa;
• uredski rad u kadrovskoj službi (uzimajući u obzir nedavne promjene u organizaciji rada);
• korporativna etika i kultura;
• korporativna sigurnost;
• načela izračuna naknade za rad;
• Korištenje informatičke tehnologije u upravljanju osobljem uz proučavanje programa 1C.

Drugi modul. Umjetnost upravljanja

Osobna usluga u bilo kojoj organizaciji prvenstveno se brine o psihološkoj udobnosti zaposlenika organizacije. Uostalom, kao što znate, nije dovoljno zaposliti zaposlenika, također morate potaknuti ga na dobro funkcioniranje. Problemi povećanja učinkovitosti procesa rada u poduzeću obrađuju osoblje kadrovske službe.

Drugi modul izobrazbe omogućuje upotrebu različitih osobnih i bihevioralnih čimbenika kako bi se organiziralo učinkovito upravljanje osobljem. Stručno usavršavanje druge faze usredotočuje se na proučavanje takvih disciplina kao što su:

• opća psihologija osoblja;
• socio-psihološki aspekti ljudskog ponašanja;
• psihodijagnostika i profesionalizam;
• sukobi u organizaciji i načine kako ih eliminirati;
• interpersonalni odnosi i problemi suradnje osoba s različitim psihotipima;
• dobna psihologija;
• organizacijsko ponašanje.

Gdje mogu obnoviti svoje obrazovanje?

Trenutno, različita sveučilišta, fakulteti i centri za kvalifikacije nude tečaj o kadrovskoj disciplini. U Moskvi, među obrazovnim ustanovama za prekvalifikaciju NIU "MEI" INEI, Državno sveučilište za upravljanje. U St. Petersburgu - Institut za upravljanje ljudskim resursima. Vjerojatno je program stručnog prekvalifikacije "Upravljanje osobljem" već razvijen u odgojno-obrazovnim institucijama vašeg grada.

Kako se provodi obuka?

Studenti viših tečajeva sveučilišta će osoblje popunjavanje agencije odjela za ljudske resurse i državne službenike koji su uključeni u zaštitu na radu, mogu biti osposobljeni i dobiti ugled „Upravljanje ljudskim resursima”. Prekvalifikaciji će značajno povećati šanse za pronalaženje pristojan posao. Obuka traje šest mjeseci, a može se odvijati u različitim oblicima - dopisno, udaljenosti, večer ili kombinaciju tih vrsta treninga. Školarina plaća slušatelja ili organizacija zainteresirana za nadogradnju svoj kadar.

Gdje pronaći posao?

Svaki zaposlenik u kadrovskoj službi moći će učinkovito iskoristiti vještine i znanje koje daje stručno usavršavanje. Specijalist u upravljanju osobljem zahtijeva se struka na suvremenom tržištu rada. S takvom diplom, zaposlenik može imati različite dužnosti u kadrovskim službama, agencijama za zapošljavanje, outsourcing organizacijama i tako dalje.