Metoda pomaka (sat). `Stakhanov`: povratne informacije o poslodavcu koji pruža posao na osnovi smjene

Sada, kada je posebno teško pronaći posao, mnogi stručnjaci uče alternativne mogućnosti zaposlenja. Muškarci i žene s fizičkom snagom i izdržljivošću sve su više zainteresirani za slobodna radna mjesta koja pružaju metodu smjene. Uvjeti koje poslodavci izlažu obično su vrlo primamljivi. Metoda pomaka je poseban oblik provedbe procesa rada koji se događa izvan mjesta stalnog boravka zaposlenika, kada se ne može osigurati njihov svakodnevni povratak u svoje prebivalište. Zaposlenici se plaćaju za smještaj i putovanje u svoje mjesto rada.

Mnogi ljudi znaju outsourcing tvrtku, koja se, na prvi pogled, nudi vrlo profitabilan sat - "Stakhanov". Recenzije o tvrtki su različite, ali ideja o uvjetima suradnje može biti sasvim jasna.

O nama

LLC "Stakhanov" obavlja niz poslova za svoje pravne osobe koje se odnose na proizvodnju, izgradnju, skladištenje od strane svojih zaposlenika. Glavni zadatak tvrtke nije samo pronaći stručno osoblje za ispunjenje naloga. Tvrtka se pozicionira kao dobavljač gotovih poslovnih rješenja.

Stručnjaci tvrtke "Stakhanov" nužno idu na proizvodne i trgovinske baze kupaca. Pažljivo proučavaju zamršenosti poslovnih procesa u poduzeću kako bi razumjeli:

• Koliko je jasno tvrtka razvila sustav opskrbe sirovinama i materijalima.
• Je li proces proizvodnje uspješno uklonjen?
• Razumno, koriste se resursi dostupni poduzeću.
• Je li tvrtka klijenta dobila kvalificirano osoblje.
• Je li moguće smanjiti neproduktivne troškove ili dobiti dodatnu dobit zbog nadležne organizacije procesa prodaje.

Inženjeri tvrtke LLC "Stakhanov" pokušavaju shvatiti koje zadatke klijent postavlja i kako ih implementirati na najoptimalniji način. Na primjer, ako kupac zahtijeva stručnjake za izgradnju kuće, tvrtka koja outsourcing nije samo spremna preuzeti instalacije, inženjere, pokretače. Organizira, na zahtjev klijenta, cjelokupni proces izgradnje.

Umjesto najam i nadgledati novi utovarivač za rad u skladištu „Stakhanov” pitao za pregled cijele logistike i uspostaviti procese materijal za pohranu, njihovo kretanje, računovodstvo. Kao rezultat toga, gubici, štete i manjkovi robe smanjuju se, materijali se prevoze u najkraćem mogućem roku.

Popis usluga uključuje:

• priprema propisa, njihova implementacija, podrška u radnom stanju;
• razvoj opisa poslova za osoblje;
• stvaranje karata područja odgovornosti.

Povijest tvrtke

Glavni način zapošljavanja, usvojen u tvrtki "Stakhanov" - gledati. Mišljenja mnogih tražitelja posla ukazuju na to da su muškarci i žene veoma oprezni u mladoj dobi outsourcing tvrtke. Pet godina čini se prekratko vrijeme da se dokazujete na tržištu. Međutim, mnoga velika i dobro poznata poduzeća lako koriste usluge tvrtke Stakhanov. Među njima:

• petrokemijski holding "Sibur";
• Tvrtka Isomag;
• GC Magistral;
• mreža hipermarketa "U redu";
• tvrtka Mondi;
• lanac odjevnih trgovina Gloria Geans;
• tvrtka Fix Price;
• Simbol Rogovo;
• skupina "Ilim";
• korporacija "Loreal".

Outsourcing tvrtka je poznata, osnovana je 2010. U 2011. godini tvrtka je krenula na glavni građevinski projekt u Syktyvkar i Nevinnomyssk. Od 2012, LLC "Stakhanov" aktivno sudjeluje u mnogim natječajima za pružanje tvrtki s osobljem. Trenutno su tvrtke otvorene u 100 gradova Rusije. U svakom od njih stvoreni su potrebni uvjeti za rad na rotacijskoj osnovi. Prema procjenama kadrovske službe LLC "Stakhanov", tvrtka je od svog osnutka zaposlila više od 5000 stručnjaka.

Shema rada s kupcima

Outsourcing tvrtka, nakon što je identificirala potrebe klijenta, traži i zapošljava stručnjake za obavljanje određenih vrsta rada. Odgovorna strana u radnim odnosima je LLC "Stakhanov". Tvrtka kupca koristi usluge osoblja, ali ne započinje radni odnos s njim. Prema tome, klijentu se štedi od pretjeranog poreznog opterećenja. Povećanjem obujma aktivnosti, kupac tvrtke "Stakhanov" ne proširuje svoje osoblje i ne povećava teret računovođa i zaposlenika kadrovskih usluga.

Posao

Često možete pronaći na internetu recenzije o tvrtki "Stakhanov". Gledajte kao način rada sada postaje osobito popularan, stručnjaci spremno razmjenjuju mišljenja. Sudeći prema načinu na koji tvrtka outsourcing aktivno raspravlja, tvrtka "Stakhanov" vrlo često traži i zapošljava nove zaposlenike. Je li to doista tako?

Ako proučavate web stranice za zapošljavanje, možete ustanoviti da je većina objavljenih slobodnih radnih mjesta već zatvorena. Postoje samo 30-40 aktivnih prijedloga za zapošljavanje u Rusiji. Međutim, popis slobodnih radnih mjesta stalno se ažurira. Osobna usluga tvrtke popravlja u bazu podataka podatke svih prijavljenih i komunicira s njima po potrebi.

Trenutačno, radnja vrijedi: zaposlenik tvrtke koji dovodi prijatelje u osoblje "Stakhanov" prima bonus od 2000 rubalja. Za svaki zaposlenik angažiran njegovom preporukom. Međutim, izbor je rigorozan. Mnogi kandidati su odbijeni nakon intervjua.

Što je važno znati kada će se susresti s regruteri OOO Stakhanov? Radni sat (recenzije to potvrđuju) zahtijeva veliku fizičku snagu, zdravlje, izdržljivost. Stoga tvrtka preferira prijavitelje s tim svojstvima. Iz istog razloga, osoblje LLC "Stakhanov" je više vjerojatno da će primiti muškarce nego žene.

Najpopularniji stručnjaci su:

• instalateri;
• berač;
• stikerovschiki;
• markeri;
• točkovima;
• sredstva za čišćenje;
• vozači.

U zapošljavanju, u svakom slučaju, odbijen, ako kandidat ima ili je imao prethodno osuđivanje, uključujući i otplatu.

Uređaj za rad

Mnogi ljudi na početku nisu privučeni uslugom na koju se poziva tvrtka "Stakhanov". Gledajte recenzije zaposlenika različito, uključujući komentare koji žive dugo vremena daleko od kuće nije lako. Mnogi ljudi propuštaju svoje obitelji. Također postoji nedostatak smještaja u kući.

Međutim, postoje stručnjaci koji vrlo uspješno zapošljavaju novo osoblje. Za one koji nisu prethodno radio s outsourcing tvrtke na kraju izgleda kao da se vrlo isplativo gledati. „Stakhanov”, koji recenzije su prikazani u članku, zadatak smatra izvršenje rada za kupca bolje nego kupac mogao učiniti sam za sebya.Menedzhery na poslu s osobljem uspješno oglašavaju "tople" poslove. Prema podnositeljima prijave, regrutori dobivaju bonuse za svakog angažiranog stručnjaka, a također su dužni provesti plan za privlačenje novih članova osoblju tvrtke.

Ako pažljivo proučite slobodna radna mjesta tvrtke "Stakhanov", između ostalog možete pronaći prijedloge za zapošljavanje menadžera za mase zapošljavanje. Dužnosti stručnjaka uključuju:

• dolazni i odlazni pozivi;
• masovno zapošljavanje;
• postavljanje oglasa na izbor stručnjaka u medijima;
• provodeći grupne i individualne intervjue.

Plaća regrut, kao što je navedeno u oglasima, je od 25 tisuća rubalja., Uključuje plaću i kamate. Prema tome, možemo zaključiti da izravno u osoblju "Stakhanov" postoji skupina stručnjaka odgovornih za pretraživanje i odabir osoblja.

Također je zanimljivo naučiti od građana gradova gdje je posao gledanja aktualan u tvrtki "Stakhanov", recenzije. Ekaterinburg je jedan od najvećih centara proizvodnje i trgovine u Rusiji. U podružnici "Stakhanov" u ovom gradu često se javlja slobodna radna mjesta povezana s traženjem i izborom osoblja. Ono što je posebno zanimljivo je da u Jekaterinburgu, s vremena na vrijeme, pomoćnici su također potrebni kako bi pomogli regrut. Njihove dužnosti uključuju:

• nastaviti pretraživanje;
• održavanje baza podataka, popunjavanje izvještajnih dokumenata;
• organizacija intervjua;
• plasman oglašavanja u medijima.

Prijava za rad

Prijava za rad, kako je navedeno na službenim internetskim stranicama tvrtke i opisa radnih mjesta, događa se dan nakon intervjua na Stakhanov LLC. Watch (recenzije svjedoče o tome) mogu stvarno započeti odmah nakon sastanka s poslodavcem. Stručnjak se šalje u jedan od objekata tvrtke i premješta se u hostelu. Međutim, potpisivanje dokumenata o zapošljavanju može se odgoditi. Kao što mnogi zaposlenici kažu, nisu dobili ugovor o zakupu ili su dobili važan dokument na kraju sata. Radnici su ogorčeni jer je poslodavac ovo jasno kršenje njihovih prava.

Mišljenje zaposlenika o radu u poduzeću

Praktično svi članovi velikog osoblja tvrtke "Stakhanov" priznaju da zbog dugotrajnosti smjene (do 60 dana), predugo traje život izvan kuće. S jedne strane postoji mogućnost posjetiti različite gradove. S druge strane, svi zaposlenici ne mogu podnijeti takav ritam. Mnogi su dosadili obitelji i patili od poremećaja života.

Koje su svjedočanstva o tome kako djelo u "Stakhanov" LLC radi kao sat? St. Petersburg je grad u kojem većinu slobodnih radnih mjesta nudi tvrtka outsourcing. Osim punjača i berača u sjevernom glavnom gradu Rusije, često su potrebni operatori trgovinskih dvorana. Puno je ljudi koji žele raditi na satu u St. Petersburgu. Ipak, zaposlenici tvrtke "Stakhanov" dijele iskustvo koje im je na raspolaganju jedan dan u tjednu, obično ga provode u kućanstvu. Da biste vidjeli znamenitosti, u pravilu nema dovoljno vremena i financijskih sredstava. Ipak, Sankt Peterburg ostaje jedno od omiljenih mjesta rada za većinu kandidata.

Vrlo raznolik može se naći o tome kako posao u tvrtki "Stakhanov" radi kao sat, recenzije. Voronez, na primjer, također je mjesto prisutnosti tvrtke. Ovdje je potrebno, u pravilu, stručnjaci za izgradnju. Radni dan traje 12 sati i duže. Gotovo nema slobodnog vremena za odmor i oporavak.

Mnogi kandidati smatraju se glavnim gradom u kojem se posao obavlja u tvrtki "Stakhanov" gledanjem u Moskvi. Recenzije su prilično razočarane kad se ispostavi da dug službe često mora kretati. U Moskvi su satovi često postavljeni. Međutim, suprotno očekivanjima zaposlenika, zarada ovdje nije nimalo veća nego u drugim gradovima.

Plaćanje rada

Koliko dobro plaća rad u tvrtki za outsourcing? Troškovi rada u različitim gradovima malo su različiti. S ove točke gledišta, atraktivno naselje za rad u tvrtki "Stakhanov" - Samara. Watch, recenzije koje, iako ne previše dobro, plaćaju naknada u iznosu od 40 tisuća rubalja. mjesečno i više. Takve iznose privlače mlade stručnjake. Stoga, mnogi od njih imaju tendenciju da se pridruže redovima zaposlenika tvrtke "Stakhanov" što je prije moguće. U Samari se posebno traže utovarivači, berači, skladištari, skladišni operateri.

Otprilike iste uvjete također se nude u susjednim gradovima, izvijestila je tvrtka "Stakhanov". Togliatti je također jedno od naselja u kojoj outsourcing tvrtka aktivno nudi svoje usluge. To često zahtijeva berače, sitače, vozače.

Sudeći prema najavama, plaća u tvrtki "Stakhanov" je visoka. Možete zaraditi od 20 tisuća rubalja. za 45 smjena i više, ovisno o načinu rada. Izračun se vrši nakon završetka sata. Tjedni naplaćuje se u iznosu od 1000-1500 rubalja. Taj novac, u pravilu, troši zaposlenik na dnevnim potrebama - hrani i pružanju vlastitog života. Prema komentarima radnika, ti su iznosi dosta dovoljno, ako ih upravljate rijetko.

Vrlo mnogo zaposlenika tvrtke "Stakhanov" tvrde da tvrtka ne ispunjava obećanja o plaćama. Unatoč činjenici da je u opisima mnogih radnih mjesta navedenih iznosa mjesečne „naknadu” od 30 do 60 tisuća. Utrljajte., Prosječna plaća zaposlenika tvrtke je samo 10-15 tisuća kuna. Utrljajte. Zašto se to dogodi? Kao što recenzenti tvrde, tvrtka postavlja vrlo stroge pokazatelje volumena rada. Gotovo je nemoguće doći do njih. U pravilu, zaposlenici provode 40-50% plana. Na temelju toga, tvrtka "Stakhanov" smanjuje plaću. Mjesečni prihod od 20-25 tisuća rubalja. za zaposlenika tvrtke smatra se rekordnom visinom.

Možete zaraditi malo više sudjelovanjem u dionicama tvrtke. Na primjer, u ovom trenutku, LLC "Stakhanov" plaća bonus zaposlenika u iznosu od 1-2 tisuća rubalja, ako on dovodi prijatelja u tim tvrtke.

Također je važno napomenuti potrebne troškove povezane s ulaskom u radnu snagu. Od džepa će se morati platiti registracija medicinske knjige (3500 rubalja) i odijela (2000 rubalja).

kazne

Tvrtka ima strogi sustav novčanih kazni u obliku odbitaka od plaća. Svaka pogreška ili nepravilno ponašanje dovodi do činjenice da je plaća smanjena. Koje su veličine kazne?

• Prosječan iznos kazne za pogreške / štete iznosi 3000 rubalja.
• Naknada za poremećaj na radnom mjestu (koji se uvijek ne javlja kroz krivnju određenog zaposlenika) - 5000 rubalja.
• Kazna za poremećaj u stambenom području (gdje ima 10 ili više osoba) - 5000 rubalja.
• Naknada za odsutnost - 5000 rubalja.

Tko točno određuje i popravlja činjenicu povrede? Naravno, tvrtka na kojoj je radio sat je Stakhanov. Povratna informacija zaposlenika jednoglasna je po tome što nije jasno kada su došle do kršenja i kako su zabilježene. Razlozi zbog kojih se skupi novci prikupljaju od zaposlenika, čini se da mnogi budu preveliki. Na primjer, ako kolica s robom padnu, roba je označena neispravnom zbog krivice zaposlenika.

Napajanje

Ručak zaposlenika hrani tvrtka "Stakhanov" u proizvodnim kantinama. Večera i doručak - na vaš trošak. Oni su susjedi u spavaonicama, kolege se bacaju na hranu i pripremaju hranu zajedno. Prema recenzijama, hrana je potrošena oko 300-500 rubalja. po osobi tjedno. Iskusni zaposlenici preporučuju da buduće kolege uzmu nekoliko tisuća rubalja s njima, jer u prvom radnom tjednu unaprijed se ne plaća. Novi korisnici moraju kupiti hranu na svoj trošak.

U kuhinjama u hostelu postoji ozbiljan nedostatak posuđa. Često se mora nalaziti u istoj tavi i kuhati hranu, te kuhati vodu za piće. Iskusni "Stakhanovites" preporučuju uzimanje električnog kotla s njima.

smještaj

U svakom gradu, tvrtka osigurava zaposlenicima stambeni smještaj. Najčešće "Stakhanov" iznajmljuje sobe u spavaonicama. Zaposlenici vanjske tvrtke žive rame uz rame s radnicima drugih poduzeća. Postoje gradovi u kojima postoje stanovi za stanovanje, rjeđe male kućice. Važno je biti spreman živjeti u istoj sobi s velikim brojem ljudi (do 20 osoba).

Neizrecivo pravilo uspostavljeno između zaposlenika: onaj koji ima slobodan dan, bavi se kućanskim poslovima - uklanja sobu, priprema hranu.

Uvjeti života nisu važni. Mnogi se zaposlenici žale da nisu opremljeni s krevetom. Ponuda dijeliti krevete za dvije osobe ili otići na spavanje na podu. Neki zaposlenici, u očajnoj situaciji, kupuju školjke na vlastiti trošak. U sobama, kao što je opisano u pregledima, postoji neugodan miris.

U mnogim domovima postoji slaba vodoopskrba. Nema vruće vode, ali hladno je zahrđao. Oblačnici ne rade. U mjestima stanovanja nalaze se insekti (kukci, žohari). Posteljina nije izdana, morate ga uzeti sa sobom.

Način rada

Postoji nekoliko varijanti radnog rasporeda s trajanjem sata 30, 45, 60 dana. Što duži zaposlenik ostane na poslu svoje slobodne volje, veća je plaća njegova usluga.

Radni dan traje, u pravilu, 12 sati i više. Neslaganje se iz bilo kojeg razloga ozbiljno kažnjava. Nemojte raditi 45 dana samo jednom. Ako postoji sekunda, zaposlenik se kaže da je oprošten. Bolnička poduzeća plaćaju vrlo nevoljko.

Za vrijeme trajanja straže, izlaz je u pravilu 1 puta tjedno. Intervaht break ne traje duže od 2 tjedna. Za obiteljske ljude to je premalo.

Sada znate koja je vanjska tvrtka, u kojoj se gleda glavna metoda rada, "Stakhanov". Povratne informacije pomoći će vam da razmotrite odluku o suradnji s ovim poslodavcem.