Kako proći intervju u `Connected`: savjeti

Mnogi mladi ljudi, posebno studenti i diplomanti, žele započeti s radom u poznatim trgovačkim mrežama. Neki od njih u vezi s tim aktivno su zainteresirani za činjenicu, kako proći intervju

Što privlači ovo mjesto rada?

Ova mreža za prodaju mobitela i druge elektronike - jedne od najvećih u Rusiji, radi već više od godinu dana na tržištu. Sukladno tome, potencijalnim tražiteljima prvenstveno privlači stabilnost i povjerenje da neće postati žrtve lažnih poslodavaca.

Naravno, većina njih shvaća što "financijski" znači "povezano". Plaća na takvim mjestima, posebno za početnike, neće biti previsoka. No, čak i to ne zaustavlja mlade muškarce i žene da postanu dio velike tvrtke. Štoviše, većina njih prije toga bili su njezini klijenti i bili su zadovoljni službom.

Gdje početi?

Dakle, kako možete dobiti posao u Svyaznoy? Otiđite do najbližeg trgovca mobitela i kontaktirajte starijem upravitelju, recite im da želite dobiti intervju. Tada biste trebali dobiti upitnik za dovršetak, gdje morate navesti sljedeće podatke:

• ime i prezime;
• telefon;
• svoju adresu.

Također, upravitelj će vam dati telefonski broj koji trebate nazvati. Bit ćete pozvani na intervju i datum i točno vrijeme razgovora bit će dodijeljeni. Možete ga dobiti svima koji to žele.

Posjećivanje centra za obuku i poznanika

Kao što je već spomenuto, u načinu telefona, menadžer HR-a tvrtke dodjeljuje datum, vrijeme i mjesto intervjua. U pravilu se održava u obrazovnim centrima, na čijim fasadama visi znak s natpisom "povezano". Rad u tvrtki osigurava se tek nakon dugog razgovora. Prema pregledima, veliki broj ljudi ide na prvi sastanak u publici.

Prije događaja, osoblje uključuje goste s videozapisima o tvrtki. Tada dolazi predavač i govori o tome što će se sastojati od sastanka. Razgovor u Svyaznoyu prethodi priča o postojećim radnim mjestima tvrtke i prikazivanju filma. Tada će se kandidati dobiti ispitni upitnici, i nakon svega, svaki od njih će morati reći o sebi u motivacijskom obliku.

Ono što je prijavljeno na sastanku

U potrazi za poslom, mnogi su zainteresirani za to kako se intervju odvija u Svyaznoy. Recenzije na internetu često su prilično odvratan, ali je broj onih koji su sudjelovali u uvodnom sastanku, istaknuo je da je sve u redu tamo.

Priča sadrži informacije o sljedećim stavkama:

• dužnosti zaposlenika;
• raspored rada;
• razina plaća;
• kako se događa proces infuzije u kolektiv.

Naravno, dužnosti zaposlenika ovise o njegovu položaju. Što bi trebao prodavatelj učiniti? "Povezan" daje takav popis zadataka za njega:

• konzultacije posjetitelja u trgovini;
• zaključivanje ugovora;
• novčani posao;
• primanje novca gotovinom ili bankovnim prijenosom;
• popis;
• pružanje dodatnih usluga korisnicima (postavljanje telefona ili tableta, naljepnica na zaslonu zaštitnog filma);
• ponuda usluga na osiguranju i kreditiranju;
• preljev prozora i još mnogo toga.
• sudjelovanje u preljev prozora salon i tako dalje.

Popis je dovoljno dug, valja istaknuti da izravno prodaja traje oko 10 posto pune količine posla.

Koliko dugo događaj traje

Mnogi ljudi, na pitanje o tome kako je intervju u „The Messenger”, imajte na umu da je potrebno dugo vremena - oko pet sati. Voditeljica tvrtke u pravilu odmah upozorava o tome. Iako postoje recenzije koje ukazuju da to nije slučaj, a govornik je ostao oko 60 minuta ili manje.

Odgovori tajnih podnositelja prijave ukazuju da se informacije o dugom intervjuu pružaju prilikom dolaska. A upravitelj uvjerava prisutne da su trebali biti obaviješteni telefonom.

Naravno, nisu svi spremni potrošiti na intervjue tako dugo, mnogi odlaze. Ako želite znati kako proći intervju u "Povezano", a zatim se kontrolirate. Ovo je ključ vašeg budućeg uspjeha.

Međutim, prema povratnim informacijama, podaci bi mogli biti pruženi puno brže.

Video prezentacija

Kako se intervju održava u Svyaznoy? Sve počinje zajedničkim pregledom videozapisa koji predstavlja tvrtku. Radi se o obuci osoblja, korporativnoj kulturi, prilikama za rast karijere i motivaciji zaposlenika.

Nakon pregleda, zaposlenik odgovara na pitanja o sadržaju filma. Također, zainteresiran je za koju poziciju svakog podnositelja zahtjeva računaju.

Radni uvjeti

Zvučnik govori o tome što prednosti rada u društvu, o uvjetima za buduće zaposlenike u vrijeme izobrazbe.

On kaže da trening traje nešto više od tjedan dana i ne plaća se na obje strane. Svakodnevno je potrebno ići na puno radno vrijeme u salonu prodaje, ali to nećete morati platiti.

Vrlo je važno uzeti u obzir ne samo kako proći intervju u "Svyaznoy", ali i uspješno proći razdoblje treninga. Kada je gotov, osoba ide na staž. U roku od dva tjedna, bez vikenda, morat ćete posjetiti uredu 10 sati dnevno. U budućnosti, raspored rada ostaje isti.

Što se tiče slobodnog vremena, recruiter kaže da tijekom dana osoba ima pravo na odmor, što uključuje:

• 40-minutna pauza za ručak;
• 8 "puši pauza" traje 10 minuta.

Moguće zarade

Što još znači intervju u Svyaznoy? Recenzije kažu da ona također uključuje razgovor o financijskom pitanju. Voditelj prodaje dobiva fiksnu plaću, on nije previsok.

Ali dodatni bonus možete dobiti zahvaljujući sljedećem:

• uspješnu kolektivnu prodaju u jednom salonu;
• visoki promet;
• kvaliteta usluge;
• tehnička baza znanja;
• dizajn interijera i još mnogo toga.

Također treba napomenuti da na točkama nema čistača. Cijeli rad ovog plana obavlja sam voditelj. O tome koliko je čisto u kabini, ovisi hoće li dobiti bonus ili će biti kažnjen novcanom kaznom.

Znati kako proći intervju u „The Messenger”: morate biti timski igrač i menadžer treba promatrati u podnositelja zahtjeva da kvaliteta. Bonus je podijeljen na sve, odgovornost u slučaju nepostojanja identifikacije krivca situacije je također kolektivna.

bez obzira na koliko je upravitelj zaradio mjesečno, uključujući sve bonuse, sva primljena sredstva podliježu oporezivanju.

Ispitivanje zadataka

Kako proći intervju u "Messenger"? Nakon što je podnositelj zahtjeva saslušao sve informacije, pozvan je da popunjava upitnik i da izvrši test.

Ploča za ispunjavanje više nalikovala na sigurnosnu provjeru. Također imajte na umu da prethodno radno iskustvo i zasluga osobe ovdje nisu od interesa za bilo koga. Naglasak je na činjenici da ćete biti obučeni iznova. Ako želite znati kako proći intervju u "Svyaznoy", onda morate biti spremni za sve.

Ispitivanje je vrlo zanimljivo. Prikazuje više od 10 situacija koje se mogu pojaviti u točki tijekom rada. Suprotno svakoj situaciji postoji nekoliko mogućnosti za odgovor, trebali biste odabrati najoptimalniji za sebe.

Nakon dovršetka rada, radovi se predaju na prijem.

Poslovne igre

Sljedeća faza intervjua je posebna igra. Između popunjavanja radova i njihovog početka je nešto manje od jednog sata. U svojim odgovorima podnositelji zahtjeva primjećuju da su takvi intervali pokazatelj nepoštivanja zahtjeva za vrijeme podnositelja zahtjeva.

Tijekom pauze predlaže se da upoznate popis dokumenata koje ćete morati donijeti u slučaju odobrenja kandidature.

Kako se u ovoj fazi održava intervju u Svyaznoy? Sadašnja ponuda se podijeliti u dvije skupine i podmiriti za "prvi" i "drugi".

Predložene su brojne situacije koje treba zajednički raspravljati i donijeti odluku koja bi odgovarala svima. Mnogi ljudi pitaju kako proći intervju u "Messenger". Dakle: morate biti aktivni, inicijativni i komunikativni, nemojte se držati dalje od rasprave.

Situacija je sljedeća: menadžer je netočno popunio broj (a ne klijentov telefon, ali drugi), osoba traži opisivanje značajki uređaja i mnogih drugih.

Tada se regrutori nude za zamjenu mjesta. U svakoj grupi trebali bi se pojaviti novi ljudi, a predložen je novi zadatak za raspravu. Neke situacije predložene za raspravu ne odnose se na komunikaciju s klijentima, već korporativnoj kulturi. Na primjer, odlučivanje o raspodjeli slobodnog dana određenom zaposleniku ili pitanje otkaza zbog lošeg obavljanja dužnosti i nepristrasnog ponašanja. Pored toga, distribucija pauze za ručak je stvarna. Uostalom, ako to ne saznate unaprijed, možda ćete u budućnosti imati problema s komunikacijom s zaposlenicima, što će izazvati lošu izvedbu osoblja prodajnog mjesta.

Posljednja faza

Kada je posao sklopljen, podnositelji zahtjeva opet prepušteni sami sebi i pitao čekati dok se vođa koji mogu utjecati na to da li oni rade za tvrtku ili ne. Potrebno je oko pola sata.

Kako se ponašati u intervjuu u "Svyaznom"? Ova faza je najteža, jer govorimo o individualnoj komunikaciji. Zaposlenici nude skrenuti osobni razgovor s upravom.

Svaki podnositelj zahtjeva ima oko pet minuta. Svaki od njih, napuštajući ured, govori ostalima da u intervjuu nema ništa strašno i nema poteškoća u komunikaciji.

Osoba koja je prošla intervju pod programom "Tajni podnositelj zahtjeva", izjavila je da pitanja osobno određuju sljedeće:

• ime i prezime osobe, pretraživanje prema popisu;
• zašto su odabrali ovu tvrtku;
• koliko vremena troši na cesti;
• ono što osoba odabere je najbliža ili najprofitabilnija točka, je li takav izbor;
• očekivanja plaća.

Neka pitanja imaju nekoliko provokativnih proširenja. Na primjer, kada su ljudi izrazili svoje želje u pogledu plaća, on je pitao da li će i dalje raditi, hoće li biti plaćeni polovicu.

Na kraju razgovora, voditelj odjela za zapošljavanje obavještava da će odluka biti pozvana istog dana, bez obzira na to je li odgovor pozitivan ili negativan.

Nazovite kasno - oko 21 sat. Koji su razlozi odbijanja, tajni podnositelj zahtjeva ne govori jer nema takve informacije. U njegovom je slučaju od sljedećeg dana nudila ponudu za pokretanje neplaćenog obrazovanja.

Negativni aspekti intervjua

Unatoč brojnim poslovima takve vrste u online trgovinama i prodajnim mjestima za hranu, postoji ogroman broj ljudi, uključujući učenike bez iskustva koji žele raditi u ovoj posebnoj mobilnoj trgovini. Kako proći intervju u "Svyaznoy" je prilično stvarna tema za njih.

To za tajnog tražitelja ostavilo je i pozitivan i negativan dojam. Prema njegovim riječima, opis radnog mjesta vrlo je specifičan i ne sadrži ništa što bi nekako moglo ponižavati neku kategoriju stanovništva ili nečija prava. Prikazani su socijalni paket, dostupnost motivacijskih programa, raspored rada i mnoge druge stvari.

No, u tim neugodnim iskustvima - da su konkurenti prisiljeni čekati dugo na prisutnost provokativnog rekruterov- pitanja na intervjuu.

Također postoji netočan rad zaposlenika u smislu informiranja o vremenu intervjua. On opisuje slučaj kada se osoba (tajni tražiteljica) prijavila za intervju za posao voditelju prodaje. Dodijeljen mu je datum i vrijeme. On je došao, dugo čekao, gledao film o radu u "Svyaznom". No, nakon što je vidio, otkriveno je da je ovaj intervju namijenjen kandidatima za drugu poziciju.

On je obaviješten da je došao u krivo vrijeme i ponudio da ponovno snimanje na neki drugi datum. U tom je slučaju osoba izgubila oko sat i pol dana, ali nitko od zaposlenika nije preuzeo odgovornost za pogrešno dane podatke. Kao rezultat toga, morao je gledati video o tvrtki u drugom krugu i slušati predavanje o prednostima rada.

Možda su studenti spremni za to raditi, kao što je čekanje pet sati. No, mnogi odrasli ljudi s iskustvom na ovom pitanju vjerojatno se neće složiti i razmotriti takav stav nepoštovanja.

Neovisno mišljenje o tajnom tražitelju

U toj ulozi intervjua u "Svyaznom" bilo je mnogo blogera ili novinara koji su tada mogli procijeniti sve mogućnosti koje tvrtka pruža budućim zaposlenicima.

Mjesto ureda u kojem se razgovor održava nije uvijek prikladan za podnositelja zahtjeva. Ako je udaljena od metroa, može uzrokovati kašnjenje, na primjer, zbog prometnih gužvi.

Čekanje na intervju je očiti nedostatak. Većinu vremena podnositelji zahtjeva samo sjede i čekaju sljedeću fazu sastanka. Mnogi ga ne mogu podnijeti i otići. Na temelju toga može se zaključiti da predstavnici tvrtke nisu previše zainteresirani za zapošljavanje stručnjaka. Iako se najvjerojatnije računaju na veliki broj dionika u ovom radu. Ova praksa je široko rasprostranjena u mnogim trgovinama lanaca i institucijama.

Napominjemo da su zahtjevi za buduće zaposlenike vrlo prikladni. Društveni paket koji im se nudi je visoko cijenjen. To uključuje sljedeće:

• LCA nakon 6 mjeseci;
• značajni popusti za rekreaciju za djecu zaposlenika;
• slobodno vrijeme i aktivnosti poduzeća;
• igranje sportova.

Dobiti posao u mreži "Messenger" nije tako teško. Radno iskustvo i dob nije tako važno. Glavna stvar je željeti zaraditi novac i biti u mogućnosti biti timski igrač. To može biti izvrstan početak za buduću uspješnu karijeru i učeći mnoge nijanse korporativne kulture u budućnosti.