Stanovnik - tko je to? Obveze stručnjaka. Razlike od regrutera

Ne tako davno, zaposlenici odjela za ljudske resurse za koje smo navikli primili nova "imena". To je zbog temeljne obnove njihove odgovornosti za zapadnoeuropske, američki model u nizu tvrtki: analiza sažetak, usmjerena potragu za potencijalnim zaposlenicima, intervjuiranje, izrada upitnika za kandidate, PR struke, rad s negativne povratne informacije o radu. Međutim, svatko ne može vidjeti razliku: prodavač i recruiter - od kojih se razlikuju njihove dužnosti? Razmotrimo zajedno.

Stanovnik - tko je to?

Resecher (Eng. istraživanje - "pretraživanje") je službenik za ljudske potencijale koji posebno traži buduće zaposlenike. To je početna specijalnost u području rada s osobljem: možete se usporediti s junior menadžerom, prodavateljem.

plata naravno, ovaj zaposlenik nije velik: sastoji se od plaće i bonusa za uspješno traženje kandidata za poziciju. U nekim je tvrtkama ponuđač samo za plaćanje rezultata svojih aktivnosti. Dakle, naša usporedba s menadžerima, telemarketera nije uzalud: stručnjak bi trebao zanimati "klijenta" (natjecatelja) "dobrom" (slobodnim radom).

otkriti tko je to

Uspješno se očitovao resecher podiže na mjesto recruiter, HR-manager. U toj ulozi više ne poziva kandidate i provodi intervjue. Rad na polju freelancinga, stručnjak se može dokazati na ovom putu kao glavni hodac.

Obveze zaposlenika

Heroj naše priče je asistent HR menadžera. Razmotrite dužnosti prodavača:

  • Aktivno traženje posla za kandidate.
  • Poziv podnositelja zahtjeva za intervju. Ponekad resecher to radi analiziranjem posao, ponekad zove sve upućene intervju nadležni službenik pohvalio svoje sposobnosti, osobnost.
  • Ostali poslovi koje dodjeljuje kustos: istraživanje tržišta rad, objavljivanje natječaja, odabir životopisa i tako dalje.

Recruiter + resecher: par rada



Prilikom odlučivanja tko je to - prodavača, navedimo sve pozicije odjela za rad s osobljem:

  • Voditelj za odabir kandidata za mjesto.
  • Rekrukter.
  • Resecher.
  • Savjetnik za odabir osoblja.
  • Pomoćnik konzultanta.

Ovdje su moguće kombinacije uloga:

  • Vagon za recruiter-stanicu.
  • Recruiter + pomoćnik (pomoćnik).
  • Recruiter + resecher.

Prodavač i recruiter razlika

Zainteresirani smo za posljednju opciju za razumijevanje tko je to - resecher. Dvojni rad može se prikazati u tri inačice:

  • Recruiter je odgovoran za cijeli ciklus rada, dok su dužnosti njegovog pomoćnika jasno naznačene. Glavna zadaća izvoditelja je pružiti svojim kustosima stalan protok podnositelja zahtjeva. Može istodobno čim radi s informacijama i provede početni intervju.
  • Uloga recruiter i resecher su jednake i međusobno ovisne. Ovdje ovdje mora brzo i učinkovito naći odgovarajuće stručnjake. To je onaj koji ima najvažniju i relevantne informacije o sadašnjem i budućem tržištu rada, znaju motivacija poluge „lakmus papir” koji pomažu odrediti vrijednost profesionalnog konkurenta.
  • Istraživač traži stručnjake, angažira procjenu svog životopisa, motivira ih na razgovor. Recruiter također provodi interne testovi za stručnost. Shema je tipična za suradnju tvrtke s vanjskom agencijom za zapošljavanje.

Pro i kontra

Rad parova "recruiter + resecher" ima i prednosti i nedostatke:

  • Pros:
  • Svaki od stručnjaka može se usredotočiti na određene dužnosti.
  • Povećajte ukupnu profesionalnost parova tima.
  • Mnogo je lakše formirati par zaposlenika nego naći recruiter opće.

punjač

  • kontra:
  • Ograničene informacije: ne komunicirajući se s podnositeljem zahtjeva, prodavač ne može biti svjestan svih informacija o stanju na tržištu rada.
  • Recruiter koji ne analizira životopis i upražnjeno radno mjesto može biti u poteškoćama oko odabira kolegu.
  • Ista vrsta posla (pozivi, obrada informacija od strane prodavača, stalna komunikacija s regrutom) može pomoći u smanjenju motivacije.

Tko je ovaj prodavač? Utvrdili smo da je ovo stručnjak za analizu tržišta rada, životopis i zvonjavanje potencijalnih kandidata za poziciju. U nekim je tvrtkama pomoćnik regrutera, djelomice - radeći s njim u paru.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan
Stručni stručnjak za ljudske resurse jamči prosperitet za tvrtkuStručni stručnjak za ljudske resurse jamči prosperitet za tvrtku
Koji je opis posla stručnjaka za HR?Koji je opis posla stručnjaka za HR?
Voditelji osoblja: Odgovornosti i nadležnostiVoditelji osoblja: Odgovornosti i nadležnosti
Zapošljavanje - što je to: učinkovito traženje zaposlenika ili besmisleno potrošeno sredstvo?Zapošljavanje - što je to: učinkovito traženje zaposlenika ili besmisleno potrošeno sredstvo?
HR-menadžer: dužnosti i zahtjeviHR-menadžer: dužnosti i zahtjevi
Upravljanje osobljem (specijalitet). Upravljanje ljudskim resursima: obukaUpravljanje osobljem (specijalitet). Upravljanje ljudskim resursima: obuka
Zapošljavanje je ... Metode i metode privlačenja odgovarajućih kandidata za pozicijuZapošljavanje je ... Metode i metode privlačenja odgovarajućih kandidata za poziciju
Voditelj menadžera: primjer. Profesionalni voditelj programa za upravljanje osobljem. Profesionalni…Voditelj menadžera: primjer. Profesionalni voditelj programa za upravljanje osobljem. Profesionalni…
Zapošljavanje je posrednik između poslodavca i kandidata za položajZapošljavanje je posrednik između poslodavca i kandidata za položaj
HR-specijalist (ljudski resursi): značajke struke i potrebne osobineHR-specijalist (ljudski resursi): značajke struke i potrebne osobine
» » Stanovnik - tko je to? Obveze stručnjaka. Razlike od regrutera
LiveInternet