Stanovnik - tko je to? Obveze stručnjaka. Razlike od regrutera

Ne tako davno, zaposlenici odjela za ljudske resurse za koje smo navikli primili nova "imena". To je zbog temeljne obnove njihove odgovornosti za zapadnoeuropske, američki model u nizu tvrtki: analiza sažetak, usmjerena potragu za potencijalnim zaposlenicima, intervjuiranje, izrada upitnika za kandidate, PR struke, rad s negativne povratne informacije o radu. Međutim, svatko ne može vidjeti razliku: prodavač i recruiter - od kojih se razlikuju njihove dužnosti? Razmotrimo zajedno.

Stanovnik - tko je to?

Resecher (Eng. istraživanje - "pretraživanje") je službenik za ljudske potencijale koji posebno traži buduće zaposlenike. To je početna specijalnost u području rada s osobljem: možete se usporediti s junior menadžerom, prodavateljem.

plata naravno, ovaj zaposlenik nije velik: sastoji se od plaće i bonusa za uspješno traženje kandidata za poziciju. U nekim je tvrtkama ponuđač samo za plaćanje rezultata svojih aktivnosti. Dakle, naša usporedba s menadžerima, telemarketera nije uzalud: stručnjak bi trebao zanimati "klijenta" (natjecatelja) "dobrom" (slobodnim radom).

Uspješno se očitovao resecher podiže na mjesto recruiter, HR-manager. U toj ulozi više ne poziva kandidate i provodi intervjue. Rad na polju freelancinga, stručnjak se može dokazati na ovom putu kao glavni hodac.

Obveze zaposlenika

Heroj naše priče je asistent HR menadžera. Razmotrite dužnosti prodavača:

• Aktivno traženje posla za kandidate.
• Poziv podnositelja zahtjeva za intervju. Ponekad resecher to radi analiziranjem posao, ponekad zove sve upućene intervju nadležni službenik pohvalio svoje sposobnosti, osobnost.
• Ostali poslovi koje dodjeljuje kustos: istraživanje tržišta rad, objavljivanje natječaja, odabir životopisa i tako dalje.

Recruiter + resecher: par rada

Prilikom odlučivanja tko je to - prodavača, navedimo sve pozicije odjela za rad s osobljem:

• Voditelj za odabir kandidata za mjesto.
• Rekrukter.
• Resecher.
• Savjetnik za odabir osoblja.
• Pomoćnik konzultanta.

Ovdje su moguće kombinacije uloga:

• Vagon za recruiter-stanicu.
• Recruiter + pomoćnik (pomoćnik).
• Recruiter + resecher.

Zainteresirani smo za posljednju opciju za razumijevanje tko je to - resecher. Dvojni rad može se prikazati u tri inačice:

• Recruiter je odgovoran za cijeli ciklus rada, dok su dužnosti njegovog pomoćnika jasno naznačene. Glavna zadaća izvoditelja je pružiti svojim kustosima stalan protok podnositelja zahtjeva. Može istodobno čim radi s informacijama i provede početni intervju.
• Uloga recruiter i resecher su jednake i međusobno ovisne. Ovdje ovdje mora brzo i učinkovito naći odgovarajuće stručnjake. To je onaj koji ima najvažniju i relevantne informacije o sadašnjem i budućem tržištu rada, znaju motivacija poluge „lakmus papir” koji pomažu odrediti vrijednost profesionalnog konkurenta.
• Istraživač traži stručnjake, angažira procjenu svog životopisa, motivira ih na razgovor. Recruiter također provodi interne testovi za stručnost. Shema je tipična za suradnju tvrtke s vanjskom agencijom za zapošljavanje.

Pro i kontra

Rad parova "recruiter + resecher" ima i prednosti i nedostatke:

• Pros:
• Svaki od stručnjaka može se usredotočiti na određene dužnosti.
• Povećajte ukupnu profesionalnost parova tima.
• Mnogo je lakše formirati par zaposlenika nego naći recruiter opće.

• kontra:
• Ograničene informacije: ne komunicirajući se s podnositeljem zahtjeva, prodavač ne može biti svjestan svih informacija o stanju na tržištu rada.
• Recruiter koji ne analizira životopis i upražnjeno radno mjesto može biti u poteškoćama oko odabira kolegu.
• Ista vrsta posla (pozivi, obrada informacija od strane prodavača, stalna komunikacija s regrutom) može pomoći u smanjenju motivacije.

Tko je ovaj prodavač? Utvrdili smo da je ovo stručnjak za analizu tržišta rada, životopis i zvonjavanje potencijalnih kandidata za poziciju. U nekim je tvrtkama pomoćnik regrutera, djelomice - radeći s njim u paru.