Otpušteni su sa posla: što učiniti, kako živjeti? Ne mogu se nositi s poslom - otpušteni su

S trenutnim ritmom života, nemoguće je zamisliti osobu koja nije u stalnom radnom odnosu. Zahtjevi su takvi da svi već tijekom školovanja na sveučilištu trebaju razmišljati o dobivanju posla i radije započeti provoditi svoje profesionalne vještine u praksi. A ako ste otpustili s posla, što možete učiniti? Glavna stvar je ne očajavati se. U ovoj fazi mogu se pojaviti pitanja: zašto je potreban posao, kako ostati na njemu i kako ga zaraditi, postizanje uspjeha.

Radite kao način samospoznaje

Komponente uspjeha nisu samo materijalne koristi, već i vlastiti stav prema radu. Mnogi ljudi ne znaju što da rade kako ne bi bili otpušteni s posla, na kojem se privremeno provode neuspjeh. Prvo, trebate shvatiti da ljubav i odgovornost znače više od nespremnosti da napuste mjesto nasilja. Svaki poslodavac od svog zaposlenika treba ne samo pismenost, ustrajnost i profesionalizam, nego i želja za radom za dobrobit tvrtke, osobnu ambiciju, svrhovitost u poslovnom smislu. Drugo, važno je nemojte izgubiti srce i ne gubiti emocionalne sile na lošu karijeru.

Zajednički preduvjeti za otkaz

Nakon nekoliko mjeseci uspješne službe uvijek je teško otkriti da ste bili otpušteni s posla. Što mogu učiniti da se to ne dogodi? Za početak - razumjeti što vodi do toga. Prvo, oni čekaju za zaposlenika koji radi na nekoliko napetih tjedana proveo živce neobjašnjive smanjenje radnih dužnosti, neprospavanih noći zbog glasina, hodanje u grupi, uklanjanje s važnim pitanjima i osjećajima o povećanom broju komentara od upravljanja. Takve reakcije su prirodne za osobu koja stvara prave fizičke i moralne napore u svoj rad. Razlog je najčešće jednostavan - šefovi imaju akutni nedostatak sredstava i planiraju smanjiti. U gotovo svakom slučaju ne može napustiti „dobrovoljno”: ako postoji takav radnik ne, odluku za njega - inzistirati na smjenu da smanji ili da se presele na drugo radno mjesto, ako je dostupan.

Kako zaraditi novac na vašem omiljenom mjestu

Neumoljivo monoton proces rada nepotrebno strogi uvjeti rada, sukobi s rada i upravljanja, nedostatak kvalifikacija za željenu poziciju - suočeni s ovim čovjekom, koji radi u krivo vrijeme i na krivom mjestu. Bila je s njim, vi ste zasigurno čuli fraze poput „ne mogu nositi s radom / ispaljenog iz svugdje / tim me ne vole.” Doći do vašeg omiljenog mjesta nije lagan zadatak. No, nitko vas ne sprečava, radeći u "nepoželjnom" uredu, kako biste naučili posao koji želite stalno zaraditi. Općenito, stalno se otpušta iz rada onih kojima nije u zubima.

Neugodni razlozi

Profesionalno neadekvatnost, smanjenje, nemogućnost rasta ili nezadovoljavajuće plaće - sve se to odnosi na nekoliko razloga, zbog čega uopće nije strašno prestati prestati. Slučajevi kad je neka osoba puštena iz rada za piće, javno vrijeđanje kolega i druga nemoralna djela, spadaju u kategoriju kršenja radnog naloga ili nemoralno djelo. Ima smisla inzistirati na njegovu pravu da ostane u uredu ako kazneno djelo nema dokazne osnove. Neregistrirane odsutnosti i propusti nisu osnova za otkaz, prema ugovoru.

Obiteljske okolnosti

Odjednom se dogodilo da je član vaše obitelji otkazan sa svog posla. Što da radim? Podržati bivšeg zaposlenika i pomoći u pronalaženju novog mjesta, prikladnog za svoje sposobnosti. Međutim, u 2016. godini zakona je dostavljena Dumi na razmatranje, što daje imunitet u slučaju smanjenja usluge bračnih parova s ​​malom djecom, starijim osobama, invalidima s dugovanjima u banci. Može li biti otpušteni s posla ako hipoteka još nije isplaćena? Još je nepoznata, budući da je račun u obzir i nema apsolutnu pravnu snagu. Sama ideja ima mnogo nijansi koje se protive pravdi: ostali će zaposlenici biti prisiljeni podnijeti ostavku zbog brojnih razloga koji nisu povezani s njihovim profesionalnim aktivnostima. Ekonomisti također ne podržavaju ovaj račun. Ovaj se problem može raspraviti s određenim poslodavcem, u kojem je zaposlenik podređen.

Njegov rad - zašto je tako važno

Svaka žena se suočava s velikim problemima ako muž otpusti s posla. Prema statistikama, ova situacija pogađa iz uobičajenog načina života ne toliko domaćice kao i radnice. Naposljetku, oni, kao nitko drugi, ne znaju što moralni napor nastoji ponekad naporno raditi na dobrom mjestu, pogotovo ako se kombinira s kućanskim poslovima.

Položaj je pokazatelj stanja u društvu, važnost, održivost u životu i autoritet svake osobe. Muškarac, koji je u početku podigao instalaciju "gettera", ozbiljno udara na samopoštovanje i samoprezentaciju kao posljedicu otkaza. Njegovo moralno i fizičko stanje često izravno ovisi o uspjehu u njegovoj karijeri. Razbijene ambicije i razočaranje vlastite snage, a zatim nesanica, razdražljivost, nedostatak apetita i nervoza mogu dovesti do zdravstvenih problema. U ovom trenutku žena ima puno obveza: podrška i pomoć, potraga za dodatnim načinima zarade, aktivnosti u obiteljskom životu i karijeri, stvaranje novog planiranje obiteljskog proračuna.

Kako se ponašati: podrška i inicijativa

Ako je osoba, na koju je dodijeljena polovica ili većina ukupnog proračuna, otpušten s posla, što učiniti - to će potaknuti njegovu poziciju. Ženama je dodijeljena uloga inspirator i bliski prijatelj, asistent. Nije lako podići duh radoholičara, glave obitelji, kada je bio potkopan okolnostima izvan kontrole obiteljskog života. Uostalom, glavni poticaj za kretanje za njega bio je karijera koja mu može pružiti njega i obitelj. Sve ostalo je u pozadini, u pozadini.

Rad stvara reputaciju kao čovjeka, njegove osobne dostignuća - samo on, njegov uspjeh u svojoj karijeri - samo njegov uspjeh koji promiču zaposlenika kao pojedinca i kao dio radne snage. Kada je osoba lišena okolnosti pod kojima se može postaviti i ostvariti ciljeve, donosi opipljive koristi, morate ispuniti pustoš uznemirujuće stvari: provesti više vremena zajedno - da mu isplati malo vremena da se odmori, navijati u potrazi za novim mjesto za plug u svojim vezama i poznanstvima, nudi privremeni alternativnih načina zarade na nižim pozicijama.

Razlozi zbog kojih možete izgubiti svoj posao

Najčešći razlozi uključuju smanjenje broja zaposlenih zbog pogoršanja financijske situacije poduzeća. Ponekad se to može koristiti kao način "čišćenja" neželjenog zaposlenika. Stoga je nemoguće razriješiti trudne i samohrane majke, radnike mlađe dobi i druge socijalno ugrožene skupine. Odbacivanje zbog raskida poduzeća ne ostavlja bilo koji izbor nikome. Krađa i oštećenje imovine, odsutnost, kašnjenja se odnose na stegovne povrede, zbog kojih može doći do otkaza. Vrlo je teško dokazati nekompatibilnost položaja s ovim ili onim zaposlenikom pa se ovaj članak koristi posljednje. Promjena vlasnika poduzeća također može dovesti do smanjenja, no to se odnosi samo na upravljanje, ali ne na srednju i nižu razinu.

Od ugovora o zaposlenju pomoći će

Ovaj dokument je branitelj radnih prava i sloboda, regulator poslovnih odnosa. Članak 81. Zakona o radu jasno ukazuje na razloge zašto poslodavac može raskinuti ugovor. Na otkaz zaposleniku mora obavijestiti smanjenje dva mjeseca i ponuditi alternativu u obliku različitih pozicija ili različit od prethodnih uvjeta. Odbacivanje na probni rok određeno je dva dana. Postupak smanjenja također mora biti ovjeren u relevantnim dokumentima. Profesionalna prikladnost za poslodavce može se izazvati samo putem potvrde. Taj sporazum, koji opisuje sve detalje procesa rada (godišnje odmore, plaće, povlastice, itd ..), bit će glavno sredstvo u sukobima između poslodavca i zaposlenika, te kontaktiranjem inspekcije rada.

Pušteni s posla bez razloga - što učiniti

Inspekcija rada ili sud mogu riješiti probleme povezane s nepoštenim otkazom. Falsifikacija članka u radnoj knjizi je kazneno djelo. Stoga, ni u kojem slučaju ne možete podnijeti provokacije, ako zaposlenik ne namjerava sam napisati zahtjev za otkaz. Najčešće poslodavci koriste činjenicu da većina zaposlenika ne želi dovesti sukob na sud i pristati na dobrovoljno prisilno otpuštanje bez neželjenih upisa u radnu knjigu. Međutim, svaki nadležni odvjetnik može ponovno riješiti problem u korist bivšeg radnika, ako nema dokaza o člancima koji vode poslodavca.

Ako nema posebnih prigovora na otkaz, onda je moguće da se taj postupak provodi maksimalno za sebe, propisane zakonom. U slučaju smanjenja, zaposleniku se mora platiti naknada - jedna prosječna plaća. Ista se plaćanja vrše u situaciji kada središte za zapošljavanje stanovništva nije moglo pronaći odgovarajuće mjesto u roku od dva mjeseca nakon otkazivanja. Sukobi s vodstvom, česti sukobi s timom, napetost atmosfere na radnom mjestu, negativna atmosfera između zaposlenika i njegovih kolega također su preduvjeti za "bezuzročni" otkaz. Potrebno je misliti: je li vrijedno držati takvo mjesto?

Tajna uspjeha

Ponekad otkaz - jedini način da se oslobodi od okova obveza iz radnog odnosa, zaustaviti i promisliti svoje želje i ambicije. Nije uvijek osoba razumjela odjednom, u pravom smjeru, on odlazi. U stvari, ne može držati tip aktivnosti, radni uvjeti, plaće, napredovanja u karijeri, ali to se odnosi na sve svoje zone udobnosti, koji detektira pluses: dostupnost zaposlenja, dobro osoblje, zgodan regulacije, uobičajene zadatke. Da bi se postigao uspjeh, potrebno je uzeti i pokušati, riskirati i nastojati se, ne bojte se ići u susret promjenama. Čak i ako te promjene počinju s otkazom.