Kako napustiti svoj posao?

Ako vjerujete u statistiku, moderni zaposlenik mijenja svoje radno mjesto u prosjeku jednom svake 2,5 godine. Naravno, postoje i oni koji rade za jedan položaj nekoliko desetljeća i, obrnuto, oni koji promijene tvrtku svakih šest mjeseci. I nije uvijek razlog nedosljednost u njihovim dužnostima i naknadnom otkazu - mnogo češće zaposlenik odlazi na više novčano ili obećavajuće mjesto.

Kako prestati od rada s minimalnim gubicima? Nekoliko osnovnih pravila:

1. Prije nego što napustite stari posao, vrijedno je potražiti novi. Zato možete izbjeći dulje vrijeme zastoja - nije činjenica da će se novo mjesto odmah pojaviti. Osim toga, poslodavci imaju veću vjerojatnost za pozivanje kandidata za posao za intervju.
2. Prije nego što napustite svoj posao, zamolite vođu da napiše pismo preporuke ili opisa - naravno, ako vi i vaši nadređeni imaju dobru, pouzdanu vezu. Na novom mjestu sigurno ćete cijeniti dobru povratnu informaciju od vašeg prethodnog rada.
3. Unaprijed obavijestite vlasti o njihovoj skrbi kako bi mogli preuzeti zamjenskog časnika.
4. Nije potrebno prije odlaska na prekid odnosa s kolegama - bolje je završiti posao u mirnoj, prijateljskoj atmosferi. Vrlo vjerojatno ćete se morati sresti s tim ljudima tijekom svog života, pogotovo ako radite na visoko specijaliziranom polju.
5. pisati izjava o skrbi, radite dva tjedna, pokupite dokumente, rad i dopustite.

Naravno, ovdje je opisano idealno odstupanje od posla. Zbilja ne mora biti tako ružičasta.

Prvo, glava može biti protiv otpuštanja, osobito za vrijeme ruku. U ovom slučaju, on jednostavno ne može potpisati izjavu o njezi. Ako već čekate novi posao i ne možete postići dogovor sa svojim nadređenima, morate ga pisati i poslati poštom registrirano pismo. Tvrtka ne može prihvatiti, a ne registrirati. Od trenutka registracije, možete odbrojavati dva tjedna, nakon čega možete smjelo pristupiti dokumentima.

Kako mogu napustiti svoj posao bez posla?

Prema zakonu, zaposlenik mora raditi dva tjedna na prethodnom radnom mjestu prije otkaza. Ovaj vremenski period se daje kao u interesu društva - da uprava nije uspio podići i, ako je potrebno, kako trenirati novi zaposlenik, a u interesu radnika - Nije neuobičajeno da novo mjesto u posljednji trenutak nešto nije spojen, a radnik mora ostati u starom mjestu.

S druge strane, zaposlenik može prestati bez posla u dogovoru s vlastima. Moguće je da će glava ići k njemu na sastanak, pogotovo ako ovo odlaska ne utječe na rad tvrtke.

Druga opcija, najčešća je napisati prijavu i, prije odlaska s posla, odlazi u plaćeni (ili neplaćeni dopust) ili na bolovanje.

Pa, ako inicijativa za otpuštanje pripada zaposleniku. Međutim, često šef sebe nudi ostaviti neprijatan zaposlenik.

Člankom 81 RF RF-a opisuje se 11 razloga zašto se zaposlenik može razriješiti. Uglavnom, to su kršenja radnih obveza, radne discipline, nespojivosti radnih mjesta. Otpuštanjem poslodavac je dužan izraditi nalog s obzirom na određenu točku i navesti razlog za otpuštanje u radnoj knjizi. Ako je ovo praznina, mora se službeno zabilježiti, uključujući svjedočenje svjedoka.

Zasebna linija je otkaz za smanjenje. zaposlenik u ovom slučaju, doplatak je u visini prosječne mjesečne zarade. Osim toga, dužan je platiti prosječnu mjesečnu plaću do 2 mjeseca. Naravno, poslodavci nisu profitabilni, pa su mnogi ljudi prisiljeni napisati "vlastitu izjavu" koja ne daje nikakve prednosti, prijeteći da će zapaliti članak.

Najbolja stvar koja se može učiniti u ovoj situaciji je prijetiti radničkim pravima kod suda ili odbora i ne bojati se da će ostvarivati ​​svoja prava.