Podnositelj zahtjeva - tko je to? Otkrivanje koncepta

Tko među nama barem jednom u životu nije bio zbunjen traženjem posla? Ova je tema stara kao i svijet. U svakodnevnom životu zaposlenika centara za zapošljavanje, postoje dva pojma: poslodavac i podnositelj zahtjeva. Tko je ovo? Koje su kvalitete idealnog kandidata?

Opće informacije

Dakle, podnositelj zahtjeva. Tko je, nije teško pogoditi. Osoba koja tvrdi da je upražnjeno mjesto poziva se na taj način. Nažalost, poslodavci primjećuju da se često natjecatelj pokušava izlagati u najboljem svjetlu i pripisuje one osobine koje doista nema. Zato je poslodavac, prilikom donošenja odluke, trebao osloniti ne samo na uvjeravanja i preporuke, već i na vlastito mišljenje.

U pravilu, podnositelj zahtjeva za post u raspoloživom specijalitetu traži odgovarajuću opciju u agenciji za zapošljavanje. Zapošljavanje poslodavca nije lako imenovati. I sve zbog toga što mora stalno suočiti s puno ljudi. Nisu se svi razlikuju u pristojnosti. Razmotrimo koje zahtjeve konkurentu predstavljaju stručni stručnjaci.

Najvjerojatnije kvalitete

Idealan kandidat - tko je to? Osoba koja posjeduje znanje, iskustvo i vještine u određenom području ima veći profil obrazovanja. Velika vrijednost je univerzalnost, na primjer, financijski direktor s poznavanjem računovodstva. Poslodavac će sigurno voljeti konkretne prijedloge za povećanje profita tvrtke. Osim toga, imajte na umu da trenutačno, bez vještina rada na računalu, vjerojatno neće biti prestižna pozicija. Bez sumnje, podnositelj zahtjeva za slobodno mjesto trebao bi se razlikovati komunikacijom i inicijativom. U procesu penjanja na ljestvici karijere, izvršna, analitička razmišljanja, samokontrole, pristojnost i ustrajnost pomoći će.

Naravno, sve gore navedene osobine teško mogu biti svojstvene jednoj osobi. Međutim, treba se nastojati imati barem polovicu od njih.

izgled

Pouzdani tražitelj posla - tko je to? Sociolozi bilježe da je među uspješnim ljudima u većini dobro njegovan, lijep i dobro građeni pojedinci. U pravilu, pravilan stav i čak i ten su povezani s dobrim zdravlje i učinkovitost. Tajna je jednostavna: čini se drugima da je osoba koja pažljivo prati njegov izgled bolje organizirana i disciplinirana, lakše podnositi fizičko i psihičko preopterećenje. Međutim, kao i drugdje, u ovom je slučaju važna mjera. Previše svijetla i nerazumno dobro njegovana pojava uzrokovat će zastoj.

Put do uspjeha

Podnositelj zahtjeva - tko je to? Osoba koja poduzima aktivne radnje za zapošljavanje. Kako ne gubiti vrijeme uzalud, proučiti situaciju na tržištu rada i saznati što zanimanja su u potražnji, prenapajati koja nudi vidljiv čak i golim okom.

U nedostatku veza i potrebnih poznanika, možete se obratiti lokalnoj službi za zapošljavanje ili agencijama za zapošljavanje. Imajte na umu da druga opcija može naštetiti vašem novčaniku.

Algoritam akcija

Koji je tražitelj posla? Prije svega, to je osoba koja je već odredila na kojem određenom području želi razvijati profesionalno. U isto vrijeme, ideje poput "Želim raditi s radovima u uredu" su bezvrijedne.

Zatim morate odrediti svrhu za koju pokušavate pronaći posao. Na vrhu kuta može biti samoostvarenje, obogaćivanje ili postizanje poštovanja prema drugima.

Važno je opisati raspon slobodnih radnih mjesta koje smatrate prihvatljivima za sebe. Među njima može postojati posao koji ste već učinili i one za koje biste rado prihvatili.

Priprema za važan razgovor

Pretpostavimo da ste primili pozivnicu za intervju. Zapamtite da ako postoji slobodna pozicija, voditelj je u potrazi za najprikladnijim kandidatom. Morate uvjeriti potencijalnog poslodavca da ste vi vrlo opcija.

Važna pravila:

- Nemojte dolaziti na razgovor puno ranije nego što je imenovan ili prekasno: u oba slučaja, nećete se pokazati na najbolji način.

- Prvo što morate učiniti je da se nasmiješite.

- Nemojte sjesti dok vam upravitelj ne ponudi ovo.

- Pokušajte uzeti što prirodnije držanje. Nemojte se raspadati u stolici i ne držite leđa zategnutom.

- Nemojte izgovoriti zbog nedostatka iskustva ili neodgovarajuće dobi.

- Držite udaljenost. Upoznat će neugodno iznenađenje potencijalnih šefova.

- U svakom slučaju, hvala glavu na vašu pozornost.

- Ako niste informirani o rezultatima intervjua u dogovorenom roku, poduzmite inicijativu: nazovite i podsjetite se.

Ako ste poslodavac

Navodimo najčešće načine traženja podnositelja zahtjeva:

1. Interne rezerve. Rezultat može biti pregled zaposlenika koji rade u tvrtki.

2. Preporuke. Ova opcija, u pravilu, nije dobrodošla većina menadžera, jer zapošljavanje u poznanstvu potiče razvoj nepotizma.

3. Najave u novinama, na radiju, o specijaliziranim Internet resursima. Naravno, imat ćete mnogo natjecatelja, ali uvijek biste trebali probati.

4. Agencije za zapošljavanje. Stručnjaci u svom području Potrebno je puno novca za pronalaženje odgovarajućih kandidata, ali ovo je najsigurniji način da pronađete točno onu opciju koja vam odgovara.

zaključak

Bez obzira jeste li poslodavac ili podnositelj zahtjeva, budite ljubazni, istiniti i objektivni. Jasno postavljeni ciljevi pomoći će što skorije postići željeni cilj.