Kako formulirati zahtjev za godišnji odmor bez plaće?

Zaposlenici institucije često se okreću glavom s zahtjevom da ih otpuste par dana bez ikakvog sadržaja. Postoji mnogo razloga za to, ali u svakom slučaju, pitanje važnosti okolnosti koje se odnosi na zaposlenika određuje samo poslodavac. U ovom članku, kako napisati zahtjev za odmor bez uštede plaća i drugih nijansi koje su povezane s pružanjem ove vrste "odmora".

Što gubi zaposlenik?

Odmori s posla bez održavanja jedna je od vrsta socijalnih jamstava. Međutim, imajte na umu da takvi dani neće biti dio radnog iskustva. To jest, što je trajanje takvog vikenda duže, to će morati čekati legitimno sljedeći odmor. Za istu duljinu službe, ne trebate se brinuti, jer ova vrsta odmora ne prekida ga.

Kako napisati program za odmor bez spašavanja plaća?

Ako ne znate ispravno izraditi takav dokument, nakon čitanja navedenih uputa lako se možete nositi s ovim problemom:

1. S vrha u desnom kutu morate navesti ime vaše organizacije, a zatim mjesto i ime glave, svoje podatke.
2. U središtu stranice, riječ "izjava" je napisana u nastavku.
3. Zatim odredite trajanje dopusta. Ova se točka, naravno, mora unaprijed koordinirati s vlastima, budući da samo glavu ima ovlasti dopustiti zaposlenicima da odlaze na odmor bez štednje plaća. Ako vaš šef ne smatra potrebnim pustiti vas, ne možete ići na posao, inače će takva radnja biti smatrana kršenjem discipline i čak može dovesti do otkaza.
4. Zahtjev mora također navesti razlog zbog kojeg morate biti odsutni s posla. Istodobno, imajte na umu da ravnatelj ne može zahtijevati od vas dokument koji potvrđuje vašu odsutnost.
5. Za vrijeme vašeg odmora na godišnjem odmoru bez sadržaja ne možete biti otpušteni.

Kada bi šef trebao osloboditi zaposlenika?

Kodeks rada određuje određene slučajeve kada je ravnatelj obvezan potpisati zahtjev za dopust bez plaće:

- 14 dana u godini radni umirovljenici mogu odvojiti vrijeme;

- Radnici s invaliditetom mogu trajati 60 dana;

- roditelje ili supružnika vojnika koji su bili ozlijeđeni ili umrli (14 dana);

- sudionici Drugog svjetskog rata dobivaju 35 dana;

- Do 5 dana radnik može uzeti dopust u slučaju rođenja djeteta, vjenčanja ili smrti bliskih srodnika.

Obavezno razmotrite gore navedene točke prije nego što napišete izjavu o obiteljskim okolnostima, jer je moguće da u vašem slučaju morate odustati od odmora. U drugim situacijama redatelj samostalno odlučuje hoće li osloboditi zaposlenika ili ne. Osim toga, trajanje ostaviti na vlastiti trošak u zakonu nije utvrđeno. Na primjer, može trajati mjesec ili dva tjedna i tako dalje.

Dodatni uvjeti za odobravanje "odmora" na vlastiti trošak mogu se predvidjeti u kolektivnom ugovoru. Stoga prvo saznajte sve svoje mogućnosti za odmor bez bilo kakvog sadržaja, a zatim nosite aplikaciju za odmor bez plaće svom nadgledniku.