Izlazak s posla je dužnost

Često, da bi obavljali svoj posao, osoba mora ispuniti niz uvjeta definiranih zakonom o radu. Inače, potrebna je suspenzija od posla. Ovaj postupak je moguć samo u slučajevima utvrđenim zakonom, ali nije pravo poslodavca,

- zaposlenik nije prošao obvezni psihijatrijski pregled ili liječnički pregled;

- liječnik je utvrdio da medicinski radnik ne može obavljati svoj posao;

- zaposlenik je došao na radno mjesto u stanju opijenosti (opojno, alkoholno, otrovno);

- osoba nije prošla test vještina i znanja, kao i obuku u zaštiti radne snage;

- zaposlenik je lišen prava na vožnju, nošenje oružja i slično, dok se ne može prebaciti na druge poslove ili obavljati svoju radnu funkciju;

- To su zahtijevali različiti nadzorni organi ili osobe ovlaštene zakonom;

- postoje i druge prepreke za rad, kako je određeno sadašnjim zakonodavstvom.

Suspenzija se provodi na razdoblje do uklanjanja uzroka u vezi s kojima se dogodio. Potrebno je proizvesti redom. Ako je obustava rada bila zbog činjenice da je osoba bila u stanju opijenosti, možete ga priznati da radi tek nakon što se normalizira njegovo stanje. U slučaju oduzimanja bilo kojeg posebnog prava - do obnova desne strane. U pravilu, objavu naloga mora prethoditi dokument koji ukazuje na to da zaposlenik treba ukloniti s posla. Treba navesti razloge zbog kojih je potrebna suspenzija od posla. To je osobito važno kada se može postići samo ako se zadovolje određeni uvjeti. Na primjer, kada osoba ne želi prebačeni na drugi posao, koje mu nije zabranjeno obavljati za svoje zdravlje.

Ako uklanjanje radnika od posla nastavi s nepoštivanjem postupovnih problema, onda može dovesti do negativnih posljedica za poslodavca, osobito u parnicama. Sud može smatrati nezakonitima naložiti i obvezati poslodavca da plati prisilni odsutnost. U većini slučajeva, kada ste otpustili s posla, plaću se ne plaća zaposleniku. Iznimke - slučajevi kada nije imao priliku proći test znanja i obuku o sigurnosti ili obavezno liječnički pregled. U tom slučaju, razdoblje suspenzije plaća se na isti način kao i plaćen jednostavno (kroz krivnju poslodavca, iz razloga izvan kontrole stranaka). Treba shvatiti da otpuštanje s posla nije oslobađanje zaposlenika od posla, što je jamstvo koje osigurava očuvanje njegove zarade i radnog mjesta. Slučajevi otpuštanja s posla također su propisani zakonom, ali se mogu nadopuniti kolektivni ugovor ili lokalnog čina organizacije.