Obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu

Ugovor o radu sadrži niz specifičnih uvjeta. O tome što su ti uvjeti i kako se razlikuju, bit će navedeno u ovom članku.

Ugovor o radu: opće karakteristike

Ugovorom o radu utvrđuju se glavne dužnosti, prava i odgovornosti dviju stranaka: poslodavac i zaposlenik. Zbog ugovora o radu, strogo se reguliraju funkcije obiju stranaka, zbog čega se ne bi trebalo pojaviti nikakvi prekršaji s nečije strane.

Prikazani dokument sadrži dvije grupe uvjeta: to su obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu. Obvezni uvjeti moraju biti propisani u skladu sa svim pravnim aktima. Jednostavno rečeno, oni moraju biti u skladu s normama. Kao što je već jasno iz imena tih uvjeta, oni su neotuđivi i moraju biti strogo promatrane od obje stranke. Dodatni uvjeti ugovora o radu mogu se fiksirati u relativno slobodnom poretku. Poslodavac ih može ili prihvatiti ili izrezati. Situacija s zaposlenikom je nešto drugačija: stoga, nije dopušteno postavljanje dodatnih uvjeta na to. Stvar je u tome što mogu značajno pogoršati njegov profesionalni položaj.

O poslodavcu

Poslodavac je jedan od stranke ugovora o radu. Ovo je pravna ili fizička osoba koja je dužna ući u regulirane profesionalne odnose sa zaposlenicima. Subjekt ima niz odgovornosti, među kojima se mogu nazvati najosnovnije:

• sposobnost pružanja radnog mjesta;
• potreba da se radnikov rad isplati u visokokvalitetnom i pravodobnom vremenu;
• odgovornost da budu odgovorni za djela ili djela, navedena u Zakonu o radu;
• sposobnost konsolidacije i reguliranja obveznih i dodatnih uvjeta ugovora o radu.

Poslodavci - pravne osobe - u pravilu su službeno registrirane organizacije. Pojedinačni poslodavci (ili osobe koje nisu njih), odvjetnici, javni bilježnici i neke druge kategorije građana priznaju se kao pojedinačni poslodavci.

O zaposleniku

Članak 20. Zakona o radu definira radnika kao čovjeka koji je ušao u određeni odnos s poslodavcem (u ovom slučaju - u zapošljavanju). Govoreći malo lakše, zaposlenika - to je apsolutno svatko tko je sposoban i voljan raditi.

Uključeni u radnim odnosima može samo osobe koje su mlađe od šesnaest (uz neke iznimke, kao što je navedeno u Zakonu o radu). Ako građanin koji je postigao petnaest godina, dobio je osnovno opće obrazovanje, onda raditi to samo može funkcionirati na svjetlo, ne uzrokuju ozbiljne štete za svoje zdravlje. Isto vrijedi i za osobe koje su navršile četrnaest godina života. U slobodno vrijeme, i uz pristanak roditelja ili skrbnika osoba može raditi na svjetlo rada zanimanja. U svim tim slučajevima mora se dati obavezne i izborne uvjete ugovora o radu.

Sadržaj ugovora

Posebno treba istaknuti sadržaj ugovora o radu. Koji elementi i predmeti trebaju biti tamo navedeni? Kako se termini moraju distribuirati? Sva ta pitanja odgovaraju na posebne norme, prema kojima se dokumenti izrađuju u različitim stručnim područjima.

Sadržaj ugovora o radu, u stvari, sadrži čitav niz uvjeta i zahtjeva koji se nameću za zaposlenika i na koje se poslodavac oslanja. U početku, naravno, opće informacije su naznačene. To može uključivati ​​prezime, ime i prezime radne osobe, TIN, osnovne podatke o dokumentima koji potvrđuju identitet zaposlenika, kao i mjesto i vrijeme ugovora. Pored toga, dokument mora sadržavati informacije o organizaciji koja zaključuje ugovor s zaposlenikom. Slijede svi nužni obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu.

Obilježja ugovora o radu

Pri sastavljanju ugovora o radu često se mogu pojaviti mnogi problemi. Dakle, zbog nedostatka detaljnog otkrivanja osnovnih uvjeta ili funkcija, ili zbog nepoštivanja normi, ugovor ne može biti rad, već civilno-pravni. Kako biti u ovoj situaciji? Potrebno je prije svega proći od specifične prirode dužnosti radne osobe. Posebnost, položaj, kvalifikacija i ostale ključne točke trebaju biti jasno definirane.

Zaposlenik mora imati određenu radnu funkciju, koja odgovara specijalnosti i neraskidivo povezana s rasporedom rada. Važno je također napomenuti da, za razliku od građanskih zakona, ugovor o radu nema svoj cilj, već rezultat rada, već specifičan učinak određenog zadatka. Ovdje su, između ostalog, obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu.

Koncept radne funkcije

Pojam radne funkcije vrijedi detaljno istražiti. Kako ovaj koncept definira zakon? Zakon o radu otkriva je kao posao u određenoj specijalnosti u potpunosti u skladu s radnim rasporedom, stupnjem ili ocjenom kvalifikacije, vrstom primljenog posla itd.

Funkcija rada lako se određuje posebnim opisima poslova, ako ih ima. Također je napomenuto da se prezentirani koncept odnosi na obvezno stanje ugovora o radu.

Koji su drugi elementi uključeni u sadržaj ugovora o radu? Dodatni uvjeti i obvezni, njihova specifičnost i karakteristike bit će preimenovani dalje.

Prva skupina obveznih uvjeta

Sve vrste uvjeta koji moraju biti dani u ugovoru o radu, zapravo puno. Unatoč činjenici da će se raspravljati samo o najosnovnijima, ukupan broj svih elemenata trebao bi biti podijeljen u nekoliko podgrupata.

Pa kojim uvjetima se smatra ugovorom o radu obvezuje? Prvo, ovo je mjesto rada. Navesti gdje se radi mučili osoba: .. u glavnom organizacija u branši, u bilo kojem prikazu, individualni poduzetnik, itd ugovora o radu mora sadržavati jasnu definiciju položaja na radnom mjestu. Drugo, to je funkcija rada. To je bitan element ugovora o radu, to što je već ranije objašnjeno. Međutim, treba napomenuti da je funkcija rada mora biti u skladu s brojnim parametrima i normama. Tu je cijela klasifikacija prema kojoj su definirane dužnosti zaposlenika, kao i njegov specifičan rad funkcija.

Druga skupina obveznih uvjeta

Osim položaja na radnom mjestu i određenom radnom funkciji građana, u potrebnim uvjetima ugovora o radu također uključuje datum početka radnog odnosa. Ovo je stvarno važan detalj, koji je povezan s mnogim jednako važnim elementima. To i početak obračuna plaća, te početak doprinosa za mirovinsko osiguranje, a trenutak u kojem počinje i nastavlja akumulirati staža. Sve informacije na datum ugovora o radu mora biti jasno navedeno u dokumentaciji.

Sljedeći važan uvjet je plaćanje. Plaća uključuje mnogo vrlo različitih kriterija. To uključuje osnovnu plaću (ili veličinu carinske stope), sve vrste doplataka, premije, bonuse, godišnji odmor ili dopust. Svi ovi uvjeti moraju biti utvrđeni u ugovoru o radu.

Treća skupina obveznih uvjeta

Prije nego što se prebacujemo na pitanje što se odnosi na dodatne uvjete ugovora o radu, potrebno je potpuno dovršiti temu obveznih uvjeta. Što još treba u ovom slučaju? Elementi koji moraju nužno biti propisani u dokumentu također su način odmora i radnog vremena. Ovo je raspored odmora i vikenda, pauze za ručak, informacije o radnom vremenu i danima.

Iznos naknade za naporan rad ili naporan rad trebao bi biti naveden u dokumentu. Ne zaboravite na karakteristike pojedinih radnih uvjeta. Stoga, usput, slijedi još jedno obvezno stanje: opis naravi djela. Radi se o posebnoj klasifikaciji i povezanosti određenih radnih trenutaka s njom (mobilni tip rada ili ne, s naglaskom na fizičke sposobnosti ili intelektualne, itd.).

Posljednji trenuci, koji pripadaju i skupini obveznih uvjeta - to je znak socijalnog osiguranja zaposlenika, kao i određenih zakonskih odredbi.

Dodatni uvjeti

Prije svega, potrebno je razumjeti dodatne radne uvjete. Prvo, pravo na uvođenje ili na bilo koji način reguliraju ih pripada samo poslodavcu. Drugo, dodatni uvjeti ne bi smjeli ni na koji način spriječiti učinkovit rad radnih dužnosti od strane zaposlenika.

Dodatni uvjeti po sebi su određeni elementi koji omogućuju "popravak" ugovora o radu u slučaju pogrešne registracije ili nesukladnosti s normama. Dakle, ako zbog nedostatka obrasca dokument može biti prepoznat kao nevažeći, u njega se unose svi nestali momenti. To su dodatni uvjeti. Koje dodatne uvjete može uzeti u obzir poslodavac prilikom sklapanja ugovora o radu? Postoji mnogo takvih uvjeta, no valja istaknuti najosnovnije i najčešće korištene.

Prva skupina dodatnih uvjeta

Kao što je već spomenuto, ugovor o radu može nedostajati određene pravne i regulatorne elemente.

Kasnije ćemo razmotriti dodatne uvjete ugovor o radu. uzorak model je prikazan u nastavku.

Da je ugovor i uopće nije ukinut, potrebno je obratiti pažnju na prisutnost sljedećih elemenata:

• pojašnjenje s radnog mjesta (dostupnost svih potrebnih informacija i obilježja s radnog mjesta);
• pojašnjenje testa (to je pitanje natjecanja ili intervjua);
• Podaci o neobjavljivanju podataka nisu komercijalne, institucionalne, političke ili bilo više tajni, kao i pojašnjenje o mogućim sankcijama za njegovu povredu;
• podaci o iskopavanjima.

Posljednja točka je zasebna tema, koja zaslužuje detaljnije razmatranje. Međutim, možemo dati jedan jednostavan primjer. Dakle, poslodavac je u mogućnosti platiti za obuku radnu osobu. U tom slučaju, zaposlenik je dužan, na kraju treninga, obraditi sva ona radna vremena koja bi pokrivala troškove poslodavca za školarinu.

Koji drugi dodatni uvjeti navedeni u ugovoru o radu bi trebali biti vrijedni? Ovo će se raspravljati kasnije.

Druga skupina dodatnih uvjeta

Poslodavac je u mogućnosti, ako je potrebno, sklopiti ugovor s dodatnim uvjetima:

• informacije o vrstama, uvjetima i načelima dopunskog osiguranja radnika;
• Dodatni uvjeti ugovora o radu također su podaci o poboljšanju socijalnih i socijalnih uvjeta radnika, kao i članova njegove obitelji;
• razne vrste pojašnjenja o pravima, dužnostima, kao i elementima odgovornosti zaposlenika;
• podaci o dodatnoj mirovinskoj sigurnosti radnika (od ne-državnih sredstava).

Promjena dodatnih uvjeta ugovora o radu je moguća, ako ga poslodavac želi. Za razliku od obveznih standarda, dodatni uvjeti mogu biti izbrisani, spremljeni ili na drugi način modificirani.

Što je još uključeno u ugovor o radu?

Po dogovoru obiju ugovornih strana koje su sklopile ugovor o radu, uvjeti se mogu mijenjati ili nadopuniti na sve moguće načine. Dakle, novi poslodavac se može naviknuti na nove dužnosti. Važno je zapamtiti da svaka promjena u ugovoru o radu mora biti pažljivo usuglašena od strane svih stranaka.

Ako neki važni elementi (na primjer, isti obvezni uvjeti) nisu uključeni u dokument, ugovor se neće prekinuti, već se šalje na reviziju. Neuspjeh uključivanja bilo kojih elemenata u sporazum nikada neće biti razlog za odbijanje provedbe glavnih dokumentiranih odgovornosti. Za ugovor o radu bit će sastavljen dodatni ugovor. Radni uvjeti bit će dopunjeni ili izmijenjeni, zbog čega će ugovor ponovno stupiti na snagu.