Otpuštanje ugovorom stranaka

Ako postoji otkazivanje ugovora

Konkretno, s takvim kretanjem događaja, svaka strana je zadovoljna međusobnim koncesijama. Ako poslodavac raskine ugovor o radu s zaposlenikom koji mu se ne sviđa, tada taj zaposlenik može prestati raditi i napustiti svoj posao. Poslodavac u ovom slučaju nije dužan slušati mišljenje sindikata.
Ugovor o radu može se prekinuti u bilo kojem prikladnom trenutku, čak i prije isteka probnog razdoblja ili hitnog ugovor o radu zaposlenik. Značajna veličina naknada isplaćena zaposleniku zaposlenik, daje jamstvo da će rekord na radnom mjestu biti "neutralan". Otkazivanjem i nevaljanjem ugovora o radu moguće su posebne koncesije i sporazumi između stranaka, mogu se izraziti u iznosu materijalne naknade, postupka, rokova itd.

Takvo otkazivanje - uz suglasnost stranaka - u svakodnevnom životu naziva se "zlatnim padobranom".

Kako otpuštanje ugovorne stranke? Koje su njegove značajke? Što je postupak razrješenja uz suglasnost stranaka? U skladu s ruskim zakonom, ugovor (ili ugovor) može se otkazati u bilo kojem trenutku. Zakon o radu Ruske Federacije ima članak 77. koji svakom poslodavcu daje pravo na raskid ugovora s zaposlenikom kako u vrijeme dopusta tako i tijekom privremene nesposobnosti za rad tog zaposlenika.

Ako inicijativa dolazi od zaposlenika, poslodavac nema takve povlastice. Iznimke su takve okolnosti poput transformacije organizacije, njezine ukidanja, kao i prestanka rada poslodavca. U tim situacijama sindikat ne prati otpust zaposlenika iz organizacije. Pod istim uvjetima, moguće je raskinuti studentski ugovor (ugovor) - taj postupak je isti kao i postupak otkazivanja ugovor o radu.

Postupak za razrješenje ugovorom stranaka

Otkaz i prestanak radnih odnosa sporazumom stranaka također je uređen člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Unatoč tome, vođeni uputama za popunjavanje radnog lista, posebnu pozornost treba posvetiti prvome stavku članka 77. TC-a. Redoslijed bi trebao sadržavati upućivanje na ovaj stavak.

Pažljivo ćemo razmotriti postupak otkazivanja ugovora o radu uzajamnim dogovorom.

Prva faza pojavljuje se kada jedna od stranaka djeluje kao inicijator raskida ugovora, tj. Sastavlja se dokument koji potječe.
Analizirati situaciju kada zaposlenik pokrene raskid ugovora o radu. Prije svega, zaposlenik treba poslati ponudu poslodavcu - prijedlog koji mora odobriti glavu ili ne. Ponuda mora biti formalizirana u obliku prijave. Pri pisanju takvog dokumenta obično se pojavljuju problemi u izradi rečenica u tekstu. Najčešće postoji takva pogreška (jedna od pogrešno formuliranih izjava): "Molim vas, otpustite mi 12.08.2009. s položaja koji se drži sporazumom stranaka ".

Postavlja se pitanje: ako se sporazumno otpuštaju, koje one? Sama tekst izjave implicira da postoji prisutnost nekih drugih stranaka, ali onda samo poslodavac znao da se radnik želi napustiti organizaciju dobrovoljno i pristali na to ne daju.

Ispravnije je upotrijebiti sljedeću izjavu u prijavi: "Zamolim da raskinem ugovor o radu sa mnom od 12.08.2009. na temelju prvog dijela članka 77. KZ-a. " Evo još jedne verzije ove izjave: "Molim vas da sa mnom od 12.08.2009. Potpišete ugovor o raskidu ugovora o radu, na temelju prvog stavka članka 77. TC-a." U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir neke nijanse.

Da bi se ugovor prekinut sporazumom stranaka, tekst u zahtjevu mora odgovarati gore navedenim primjerima. Ako zaposlenik ne želi provesti sporazum o razrješenju stranaka, a, s druge strane, želi raskinuti jednostrano ugovor ne može raskinuti u obliku otkaza ugovora o radu uz obostranu suglasnost.
U slučaju kada je poslodavac inicijator, on također mora poslati ponudu zaposleniku, a za takvu odluku nije potrebna nikakva motivacija.