Ugovor o radu s zaposlenikom kao način reguliranja radnih odnosa

Dobro osmišljen i pravilno oblikovan tekst sporazuma jamstvo je plodnih i uzajamno korisnih odnosa. No, malo je poslodavaca dužna pozornost posvetiti njegovu izradi. Koriste se uobičajene fraze i apsolutno besmisleni jezik, koji se koriste u većini takvih sporazuma. Naravno, slobodno dostupni primjer ugovora o radu

Zašto sklopiti ugovor?

Ovo je pravni dokument koji predstavlja bilateralni sporazum između poslodavca i radnika, gdje su obveze stranaka pravno utvrđene:

• Ugovor o radu sa zaposlenikom jasno propisuje unutarnje propise poduzeća, koje zaposlenik mora poštivati.
• U dogovoru s ovom vrstom utvrđuju se radne funkcije i službene dužnosti podređenog.
• Ugovor o radu sa zaposlenikom kontrolira svoje postupke, omogućujući mu stoga disciplinske i materijalne mjere.

Takav pravni instrument potreban je za zaštitu prava radnika. Prije potpisivanja, preporučuje se detaljno proučavanje. Radni odnos radnika koji će poslužiti kao glavni dokument koji će pomoći dokazati nezakonit rad od strane poslodavca.

Što treba naznačiti

- Naziv poslodavca;

- Naziv natjecatelja;

- mjesto rada;

- položaj, profesionalne funkcije i radne obveze;

- ugovoreno vrijeme ugovora;

- iznos plaće radnika i carinska stopa;

- osiguravanje zaštite radne snage od strane poslodavca;

- godišnji odmor i njeno trajanje;

- način rada i količinu radnog vremena;

- socijalno osiguranje.

Dodatni uvjeti:

- probno razdoblje;

- kombinacija stupova;

- dodatna plaćanja;

- napredni trening.

Ugovor o radu sa zaposlenikom sklapa se kada se zaposli u pisanom obliku i služi kao stvarni prijem u proizvodni proces. U ovom slučaju smatra se valjanim, bez obzira na službenu registraciju. Ako je radnik započeo s radom bez potpisivanja ugovora, može se izdati u roku od tri dana od trenutka početka njegove djelatnosti.

Uobičajeno, ugovor o radu sa zaposlenikom obavlja se na glavnom mjestu proizvodnog procesa. Također je moguće dogovoriti sporazum na privremenom mjestu rad, skraćeno radno vrijeme i kućanskih radnika.

Promjena u uvjetima prethodno sklopljenog ugovora

Zakon o radu dopušta promjene radni uvjeti bez mijenjanja njegovih specifičnosti. Istodobno, radnik mora biti obaviješten o njima najkasnije dva mjeseca prije stupanja na snagu. U slučaju njegova odbijanja da pismeno nastavi raditi na novim uvjetima, višeg rukovodstva dužan je, sukladno kvalifikacijama i stanju zdravlja radnika, predložiti slične aktivnosti u poduzeću. Trebali biste znati da se trebaju raspravljati razne vrste promjena, inače se smatra kršenjem ugovora i omogućuje vam da se pri zahtjevu podnesete na sudu.