Obavijest o promjenama u uvjetima ugovora o radu: uzorak, obrazac

Čelnik organizacije može, prema vlastitoj volji, iz organizacijskih razloga promijeniti odredbe ugovora o radu. Ali samo uz pristanak zaposlenika i pod uvjetom da je zaposlenik primio obavijest o promjeni uvjeta ugovora o radu. Uzorak ovog dokumenta bit će raspravljen u nastavku.

Osnovni uvjeti

U biti, u nekim se slučajevima bitne odredbe ugovora mijenjaju.

Analizirat ćemo ih:

1. Mjesto zaposlenja. Ugovorom se propisuje stvarna adresa zaposlenika, kao i naziv odjela ili pododjeljka.
2. Pozicija. Ime je naznačeno prema rasporedu osoblja.
3. Datum službenog zapošljavanja. Ako je ugovor hitan, onda datum prestanka radnog odnosa.
4. Plaće. To također uključuje moguće nadoplate, premije i naknade.
5. Vrijeme za odmor i posao.
6. Mogući uvjeti koji su svojstveni ovoj poziciji.
7. Prisutnost štetnih stanja.

Ako se te i ostali uvjeti promijene, mora se primijetiti predstojeće promjene u uvjetima rada ugovora.

Kada je promjena moguća

Prema zakonu postoji nekoliko razloga za promjenu uvjeta ugovora:

1. Promjena u tehnološkom procesu organizacije.
2. Optimizacija kolektiva rada.

Takvi razlozi prihvatljivi su samo kad se osnovne dužnosti zaposlenika ne mijenjaju.

Posljedica tih razloga je spajanje jedinica ili odjela, promjena plaće ili načina rada i smanjenje.

Ako se obratite sudskoj praksi, prije nego što uvedete izmjene, uprava mora objasniti njihovu izvedivost, kao i poslati obavijesti o promjenama u uvjetima ugovora o radu.

Prevencija

Pored činjenice da menadžment odluči izvršiti promjene, mora također slušati zaposlenike čije inovacije su izravno relevantne.

Obavijest o promjeni u određenim uvjetima ugovora o radu daje zaposleniku pravo na:

• pronalaženje razloga za promjenu;
• mogućnost prihvaćanja ili odbijanja predloženih promjena;
• promjena položaja (u slučaju otvorenog natječaja), ako se zaposlenik ne slaže s nadolazećim promjenama.

Slijedi obavijest o promjeni uvjeta ugovora o radu - primjer dokumenta:

uvjeti

Prema normama zakona, uprava poduzeća je dužna upozoriti na nadolazeće inovacije 60 dana prije njihova nastanka. Stoga je obavijestiti zaposlenike o promjenama moguće i ranije (ali ne kasnije) određenog pojma ako se, primjerice, neki i oni skupljaju u određenom razdoblju tijekom odmora.

Također, uzimajući u obzir norme RZ-a Ruske Federacije, ako je planirano smanjenje radnog kolektiva, sindikat mora biti obaviješten o tome, i to u roku od 90 dana.

U slučajevima kada je državljanin formalizirao ugovor s pojedincem ili pojedinačnim poduzetnikom, rukovoditelj je dužan promatrati otkazni rok na promjeni uvjeta ugovora o radu - to su dva tjedna.

Bivši radni uvjeti mogu se promijeniti samo ako ih nije moguće spasiti.

Ne mogu prijaviti

Bit će primjereno pitati je li moguće otkazati obavijest zaposlenika o promjeni uvjeta ugovora o radu.

Ne, nije. Takva obavijest izravna je odgovornost uprave organizacije. Ako se ova stavka zaobilazi, upravitelj može biti doveo do administrativne kazne. To podrazumijeva nametanje novčane kazne na cjelokupnom poduzeću, kao i na upravljanju.

Istodobno, bez prethodne obavijesti, zaposlenik će lako podnijeti svaku inovaciju u svom ugovoru o radu u sudskom postupku. I sud će biti na strani zaposlenika, jer su njegova prava izravno povrijeđena.

Tko obavještava

Obavijestite zaposlenike samo o zaposleniku koji je ovlašten to učiniti. Takvo pravo daje službenu pouku ili odgovarajući red vođe organizacije. Najčešće, ovo je član karijere, tajnik i rjeđe odvjetnik.

Dokument je sastavljen u bilo kojem obliku. No svaka tvrtka ima svoj standard, pa se u tom slučaju mora pridržavati.

Možete poslati obavijest na običnom A4 listu i na zaglavlje tvrtke organizacije. Može se napisati ručno (ako se promjena odnosi na 1-2 zaposlenika) ili na papiru. U potonjem slučaju, dokument mora biti tiskan i ovjeren na njemu.

Potpiše obavijest o promjeni uvjeta ugovora o radu (uzorak je bio podnesen raniji) i ovlašteni zaposlenik ili čelnik organizacije (ova druga mogućnost je poželjnija).

Registracija i pohrana

Za svakog zaposlenika, na koga će utjecati inovacija, mora se izraditi pojedinačna obavijest kako bi promijenila uvjete ugovora o radu. Uzorak ovog dokumenta mora biti registriran u časopisu za odlazne dopisivanje. To je učinjeno tako da u slučaju sukoba između stranaka, svatko može dokazati svoj slučaj. Nadalje (nakon svih manipulacija) dokument se prenosi na računovodstveni odjel, gdje se podnosi internim dokumentima organizacije.

Zaposlenik, koji mijenja radne uvjete, treba pročitati obavijest, što dokazuje oznaka na dokumentu.

U slučaju suglasnosti s promjenama, prijava se napiše na ime upravitelja, kojoj je odobren nastavak rada s novim uvjetima. U drugim slučajevima, ugovor o radu prestaje ili se zaposleniku nudi novi posao.

Obavijest, kao i svi dokumenti, čuva se 75 godina.

Obrazac. Uzorak dokumenta

Oblik uzorka prijave izmjena materijalnih uvjeta ugovora o radu nije utvrđen zakonodavnim normama. Dakle, svaka organizacija oblikuje oblik po vlastitom nahođenju, ali se pridržava glavnih točaka članka 74. Kao što je gore spomenuto, to može biti zaglavlje pisma i redoviti A4 list.

Iako zakon ne utvrđuje popis stvari koje bi trebale biti u obavijesti, već je formiran stereotip ispravnog dokumenta, uzimajući u obzir zahtjeve osnova vođenja evidencije. U dokumentu potrebno je navesti:

1. Zahtjevi pošiljatelja i zahtjevi primatelja.
2. Uz korištenje pristojnog oblika i epitete poštovanog, objavljuje se obavijest o budućim promjenama u njegovu dogovoru.
3. Propisan je datum unosa inovacija u pravnu snagu.
4. Propisani su pravi razlozi zašto će buduće promjene stupiti na snagu.
5. Upućuje se na zakonske odredbe na kojima poslodavac posluje.
6. Potrebno je spomenuti slobodna mjesta u organizaciji kojoj se zaposlenik može tražiti, ako se ne slaže s novim uvjetima.
7. Nepostojanje slobodnih radnih mjesta ukazuje se ako zaposlenik iz nekog razloga ne želi prihvatiti nove uvjete.
8. Zaposlenik je obaviješten da ako se ne slaže s novim uvjetima, a drugi prijedlozi nisu prikladni za njega, ugovor o radu mora biti prekinut naknadnim otkazom zaposlenika.
9. Stavljaju se potpis, datum i pečat organizacije.

Ukratko, može se primijetiti da radni zakon predviđa uvođenje promjena u ugovoru na zahtjev poslodavca, ali uz suglasnost zaposlenika. Obvezno je da zaposlenici na koje su promijenjeni moraju biti obaviješteni na vrijeme i nužno u pisanom obliku. Usmeno upozorenje nije dopušteno niti po zakonu, niti po bilo kojim drugim okolnostima. Glava mora osigurati zaposleniku još jedan natječaj, ako ga ima.

Svaka odluka stranaka mora biti zabilježena. Ako je to suglasnost zaposlenika s novim uvjetima, onda je ovo dodatni ugovor. Ako je to neslaganje, tada je utvrđeno na obavijesti i posebnim aktima. Štoviše, ako predloženi slobodni radovi nisu prikladni za zaposlenika, ugovor o radu prestaje.

Svi dokumenti bez iznimke izrađuju se u dvije kopije, potpisane od obje strane i ovjerene od strane organizacije na njima.