Direktor za razvoj: opis posla

Uspjeh poduzeća velikim dijelom ovisi o tome kako profesionalni direktor razvoja će obavljati svoje dužnosti. Stoga su kandidati za ovu poziciju podložni visokim zahtjevima, koji se mogu razlikovati od tvrtke do tvrtke.

Uvjeti kandidаta:

• visoko obrazovanje (pravno ili ekonomski);
• starost u upravljanju za 3-5 godina;
• poznavanje tržišnog gospodarstva, temelji poduzetništva aktivnost, teoriju i praksu upravljanja, marketinga, mikro i makroekonomije, poslovne administracije, financije.
• sposobnost sastavljanja plana razvoja poduzeća;

Ravnatelj razvoja treba savršeno svladati metode ekonomskog modeliranja i suvremene upravljačke sustave tvrtke, a također ima ideju o osnovama tehnike proizvodnje, administracije, sociologije i psihologije.

Direktor za razvoj: opis posla

Zadaće ovog stručnjaka uključuju određivanje cjelokupnog koncepta razvoja tvrtke. Ravnatelj razvoja treba opravdati ciljeve poduzeća, razviti učinkovit plan i strategiju razvoja i analizirati mogućnosti financijske sigurnosti. Nakon odobrenja projekata od strane nadređenih, zaposlenik mora pripremiti sve dokumente potrebne za provedbu plana, a također uvesti inovacije kolega uključenih u projekt. Opis posla direktora na razvoj također podrazumijeva da će imenovati osobe odgovorne za izvršavanje određenih zadataka i uskladiti izvršenje plana. Također treba postaviti prioritete proračuna i procijeniti sve značajne komercijalne i proizvodne procese.

Za svaki razvojni projekt potrebno je sastaviti izračun učinkovitosti. Temelju se poduzimaju financijski i ekonomski pokazatelji u svakoj fazi provedbe projekta.

Na temelju primljenih podataka, direktor razvoja treba pripremiti projekte za modernizaciju poduzeća i za razvoj novih poslovnih linija.

U ovlast stručnjak također razvija metode za reagiranje na nestandardne i kriznim situacijama.

Prava ravnatelja za razvoj

Zaposlenik ima pravo dobiti punu informaciju, uklj. komercijalne, o izvedbi tvrtke. Na zahtjev, može dobiti sve informacije i sve potrebne dokumente za rad. Uprava mora pružiti svim potrebnim tehničkim sredstvima.

Zaposlenik ima pravo izdavati naloge vezane za razvoj poduzetnika, kao i vizualizaciju i potpisivanje dokumenata koji su u njegovoj nadležnosti.

Ravnatelj za razvoj može se upoznati s kriterijima kojima se određuje kvaliteta njegova rada, kao i sa dokumentima koji definiraju njegove dužnosti i prava.

Općenito, dužnosti predviđene za osobe koje zauzimaju taj položaj razlikuju se u različitim tvrtkama. Neka poduzeća zapošljavaju nekoliko stručnjaka, od kojih je svaki odgovoran za vlastiti put:

• marketing i prodaja;
• razvoj novih područja i smjerova, razvoj i istraživanje;
• organizacijski razvoj i upravljanje.