Zapošljavanje maloljetnika: korak po korak postupak, dokumenti

Sadašnje zakonodavstvo predviđa standarde koji jamče zaštitu djece i adolescenata. Osobito u TC postoji niz odredbi kojima se uređuje zapošljavanje maloljetnog radnika. Postupak korak po korak upisa u državu osigurava različite obvezne aktivnosti. Njihova specifičnost ovisi o brojnim čimbenicima. Razmotrimo dalje kako se provodi zapošljavanje maloljetnog radnika.

Pravni aspekt

U skladu s Međunarodnim sporazumom o kulturnim, socijalnim i ekonomskim pravima iz 1966., svaka država treba postaviti dobne granice, ispod kojih je zabranjeno korištenje plaćenog dječjeg rada. Ako se ovi limiti prekrši, također bi trebala biti odgovornost za poslodavca. Osim toga, kazne bi trebale utvrditi uporabu dječjeg rada u štetnim ili opasnim zdravstvenim i životnim uvjetima. U Ruskoj Federaciji postoje različiti normativni akti koji pružaju zaštitu prava maloljetnika. Državna politika u cjelini usmjerena je na odobravanje ove kategorije građana određenih jamstava i pomoći onima kojima je potrebna zaposlenost. Dakle, normativni zakoni reguliraju postupak prema kojemu je dopušteno prijam maloljetnika u dobi od 14 do 18 godina. Osim toga, zakon predviđa zapošljavanje građana u dobi od 18 do 20 godina koji su diplomirani srednjoškolskim i srednjim stručnim obrazovnim ustanovama. Socijalna zaštita predmetne kategorije provodi se uvođenjem kvota za poslove. To je utvrđeno u čl. 11, točka 2. Saveznog zakona br. 124.

ograničenja

Zakon strogo regulira postupak u skladu s kojim se provodi zapošljavanje malodobnika. Postupak korak po korak za svaku specifičnu skupinu objašnjen je u TC. Opća pravila utvrđena su u čl. 63. U skladu sa svojim odredbama, sva poduzeća, osim štetnih i opasnih, mogu zaposliti maloljetnika u dobi od 16 godina. Uz to, zakonodavstvo predviđa niz uvjeta, u kojem slučaju je moguće upisati mlađe stručnjake u osoblje.

SanPin

U skladu s utvrđenim sanitarnim i epidemiološkim pravilima zabranjuje se zapošljavanje maloljetnika u dobi od 17 i manje za opasnu i štetnu proizvodnju. Ovaj je uvjet obvezan za sve organizacije i pojedince koji koriste rad adolescenata i organiziraju svoje obuke bez obzira na odjelna pripadnost, vrsta gospodarske aktivnosti, organizacijski i pravni status, oblik vlasništva. Na primjer, zapošljavanje maloljetnika u dobi od 17 godina i ispod je zabranjeno ako se obavlja djelatnost:

• U opasnim / opasnim uvjetima.
• Podzemni.
• U uvjetima koji mogu nepovoljno utjecati na zdravlje i moralni razvoj adolescenata: u noćnim klubovima i barovima, kockarnice.

Također, ove mlade ljude se ne mogu regrutirati ako uključuju trgovinu, prijevoz, proizvodnju alkoholnih pića, narkotike i druge otrovne tvari, duhanske proizvode.

Dodatne zabrane

Nije dopušten ulazak maloljetnika:

1. Državnoj službi.
2. U hitnim službama spašavanja i službi za spašavanje.
3. U zaštiti izvan odjela.
4. Drugim organizacijama u kojima su utvrđene relevantne zabrane lokalnih zakona (opisi poslova, PTB i drugi). Na primjer, maloljetni radnik smije raditi 14 godina u cirkusu. Međutim, on može obavljati u zraku samo letovi bez odmora.

klasifikacija

U građanskom pravu, maloljetnici su podijeljeni u dvije kategorije:

1. Do 14 godina. Ovi građani se broje kao maloljetnici u Građanskom zakoniku.
2. 14-18 godina - maloljetnici.

Također klasifikacija se provodi prema stupnju obrazovanja:

1. Učenje interno.
2. Službeno završava studij ili prima znanje u odsutnosti.
3. Oni koji imaju srednjoškolsko obrazovanje, studenti u odsutnosti ili koji su napustili trening.

Zapošljavanje maloljetnika: dokumenti

Paket vrijednosnih papira koji se mora pružiti poslodavcu ovisit će o tome kojoj grupi građanina pripada. Dakle, 14-godišnji natjecatelj trebao bi biti predstavljen sa izjavom. Zakon ne izričito utvrđuje završetak ovog rada, ali se u praksi često koristi. Osim toga, vrlo je poželjno imati tu prijavu u slučaju radnog spora. Građanskim zakonom predviđeno je da u ime djeteta mlađeg od 18 godina svi poslovi obavljaju roditelji. Ovo se pravilo odnosi na zaključivanje ugovora o radu. Tako, u ime tinejdžera, roditelji napišu izjavu prema kojoj će biti zaposleni malodobni radnik. Postupak u koracima za uključivanje novog zaposlenika u osoblje također predviđa obavezno prethodno medicinsko ispitivanje, što rezultira medicinskim izvješćem. Ovaj bi se rad trebao dati i stanaru. Zaključak treba ukazati na to da zdravstveno stanje adolescenata odgovara aktivnostima koje će on obaviti u poduzeću. Poslodavcu bi također trebalo osigurati:

1. Pismena suglasnost oca ili majke (skrbnika). Izražava se u slobodnom obliku i upućuje se voditelju poduzeća.
2. Dokument o obrazovanju, dostupnost posebne obuke (znanja), kvalifikacija.
3. Odobravanje ovlasti skrbništva i starateljstva. Ovaj dokument treba navesti dopušteno trajanje rada i druge značajne uvjete. Kao osnova za sastavljanje takvog rada je žalba roditelja ili poslodavca.
4. Zapisnik o zapošljavanju (ako je dostupan).
5. Ročni svjedodžba / putovnica.
6. Potvrda o osiguranju (ako postoji).

Zapošljavanje maloljetnika: korak-po-korak postupak

Sve radnje vezane uz sklapanje ugovora o radu ne provode tinejdžer, već njegovi povjerenici ili roditelji. To, međutim, ne oslobađa poslodavca brojnih odgovornosti. Općenito, postupak zapošljavanja maloljetnika sličan je onima za potpuno sposobne građane. Tinejdžer bi trebao biti upoznat sa svim lokalnim aktima poduzeća koji se odnose na njegove aktivnosti izravno. Konkretno, oni uključuju:

• Opis posla.
• PTB.
• Pravila narudžbe.
• Raspored rada.
• Uvjeti plaćanja i tako dalje.

Potpis na upoznavanju s tim radnjama, naredba o zapošljavanju, opet, nije tinejdžer, već njegov roditelj / skrbnik.

Upis građana koji studiraju interno

Zapošljavanje maloljetnika u dobi od 15, kao i šesnaest i četrnaest, provodi se uz obvezno poštivanje brojnih zahtjeva. Posebno moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Raspored rada ne podudara se s vremenom studija i ne krši obrazovni proces.
2. Tinejdžer je student, koji ima certifikat od obrazovne ustanove.
3. Predložena aktivnost uključena je u kategoriju laganog rada i ne šteti zdravlju djeteta.

Zakonodavstvo nema razjašnjenje pojma "lak posao". Međutim, MOR-ova Konvencija br. 138 navodi da određeni propisi ili zakonodavstvo neke zemlje mogu dopustiti zapošljavanje maloljetnika (školske dobi) da obavlja poslove koji:

1. Ne činite štetnim za njegov razvoj i zdravlje.
2. Nemojte naštetiti pohađanju škole.
3. Nemojte štetiti sudjelovanju u programima savjetovanja / treninga karijere ili sposobnosti ostvarivanja stečenog znanja.

U pravilu se zapošljava maloljetnik u dobi od 16 i više godina:

• U kurirskoj službi.
• Za poboljšanje i vrtlarenje urbanog područja.
• Za žetvu.
• Za službu kulturnih događanja.
• Za brigu za poljoprivredne plantaže i tako dalje.

Bez obzira na duljinu vremena za koje je maloljetnik zaposlen, na neko vrijeme ljetni praznici ili stalno - sastavlja se ugovor o radu. Što se tiče radova koji trebaju biti dostavljeni poslodavcu, njihov popis dopunjuje samo potvrda odgojne ustanove.

Zapošljavanje osoba koje su završile obuku

Pravo na izbor je maloljetnik u dobi od petnaest do šesnaest godina. Može nastaviti školovanje u srednjoj školi ili napustiti školu. Ovisno o vašem izboru, ako želite pronaći posao, tinejdžer mora dostaviti jedan od sljedećih radova:

1. Kada dobijete obrazovanje - potvrdu o maturi 9 sati.
2. Kada nastavak studiranja za glavni program nije potpun (daljinski, interno, u odsutnosti, u odsutnosti) - potvrda kojom se potvrđuje da on stječe znanje u određenoj instituciji.
3. Na završetku obuke uz pristanak roditelja ili isključenjem iz škole - odgovarajućim redom ravnatelja.

Popis ostalih vrijednosnih papira sličan je gore navedenom. Na sklapanju ugovora o radu s osobom od 17 do 18 godina potrebno je, između ostalog, osigurati svjedodžbu državljanina koji je podvrgnut službi službe (pripisnoe sv-in).

Fizički pregled

Djeluje kao obvezni uvjet za zapošljavanje maloljetnika. Preliminarni medicinski pregled je neophodan za utvrđivanje zdravstvenog stanja građana i, sukladno tome, za obavljanje djelatnosti u određenoj profesiji. Zaključak liječničke komisije izrađuje se na obrascu f. Br. 086 / y. Do 18. godine maloljetnici podvrgavaju se medicinskim pregledima svake godine.

Ugovor o radu

Zapošljavanje malodobnika (privremeno) formalizirano je odgovarajućim nalogom. Na temelju toga sklopi se ugovor o radu na određeno vrijeme ako je adolescent upisan u poduzeće za obavljanje profesionalnih aktivnosti na razdoblje do dva mjeseca ili za određenu sezonu. Minimalni radnik može raditi ugovor o radu, uzimajući u obzir ograničenja predviđena zakonom na razdoblje do godine dana. Zakonodavstvo ne predviđa uspostavu probnog razdoblja za ovu kategoriju građana.

Čl. 268 TC

Ovaj članak utvrđuje zabrane koje se primjenjuju na maloljetnike. Posebno, adolescenti nisu dopušteni:

1. Poslati na službenim poslovnim putovanjima.
2. Privlačite aktivnosti noću, prekovremeno, na blagdane, vikendom.

Međutim, ova ograničenja ne primjenjuju se na sve maloljetnike. Zabrane se ne odnose na zaposlenike:

• Organizacije kinematografije.
• Kazališta.
• Cirkusi.
• Koncertne organizacije.
• Mediji.
• Ostale osobe koje sudjeluju u izvođenju / izradi radova, prema Popisu radova, radnim mjestima, zanimanjima, odobrenim Uredbom br. 252.

Istodobno, potrebno je uzeti u obzir zabrane djelovanja:

1. U kombinaciji.
2. Izvršena metodom smjene.
3. U vjerskim organizacijama pod ugovorom.

Također, maloljetnicima nije dopušteno sklapanje sporazuma o punoj kolektivnoj ili individualnoj odgovornosti.

Trajanje dopusta

Poput ostalih zaposlenika, maloljetnicima se odmara. Međutim, za mlade stručnjake zakonodavstvo predviđa dugoročno trajanje. Dakle, maloljetnici su odobreni na 31 kalendarski dan. Koristite ovaj put stručnjak može u bilo koje vrijeme. Tako se odmor može dati pod primjenom radnika prije prestanka šestomjesečne kontinuirane aktivnosti u poduzeću. Ako specijalist objedinjuje obuku u akreditiranim državnim obrazovnim ustanovama višeg, srednjeg ili osnovnog strukovnog obrazovanja, ima pravo na dodatni dopust. Istovremeno, njegova prosječna plaća ostaje. Treba također imati na umu da poslodavac nema pravo podsjetiti zaposlenika na odsustvo, zamjenjujući drugu novčanu naknadu. Osim toga, šef poduzeća je dužan poslati stručnjaka za odmaranje, čak i ako potonji od njega zatraži odgodu.

plata

S vremenom isplate s temelja naplate obavlja se sa skraćenom trajanja smjene. Ako malodobnik radi djelo, njegov se obračun provodi po odgovarajućim cijenama. računovodstvene Plaćanje stručnjaci koji su obučeni u obrazovnim ustanovama i obavljaju profesionalnu djelatnost u društvu u svoje slobodno ovaj put izračun je napravljen u odnosu na vrijeme radio ili prema produktivnosti. Od vlastitih sredstava poslodavac može naplatiti dodatna plaćanja:

1. Na razinu plaća stručnjaka relevantnih kategorija, pod uvjetom da je cjelokupno trajanje dnevnih aktivnosti osigurano vremenskim izračunom.
2. Za tarifu za razdoblje, što smanjuje trajanje svakodnevnog rada.

Raskid ugovora i odgovornosti

Prestanak pravnih odnosa s malodobnim radnikom na inicijativu poslodavca dopušten je uz suglasnost inspekcija rada i KDN. Iznimno, to je prestanak aktivnosti IP-a, likvidacija organizacije. Maloljetnici snose punu odgovornost za imovinu kada:

1. Namjerno nanošenje štete.
2. Nanošenje štete u stanju intoksikacije (otrovno, opojno, alkoholno).
3. Nanošenje štete zbog administrativnog ili drugog prekršaja.

U svim tim slučajevima mora se provesti unutarnja istraga.