`Technopark`: povratna informacija zaposlenika o radu

Danas, tvrtka zove "Technopark". Zaposlenika povratne informacije, opis aktivnosti i sve značajke zapošljavanja će vam pomoći da točno kažu kako marljiv je poslodavac. Uostalom, odabir mjesta rada je iznimno važno pitanje. Jesu li zaposlenici zadovoljni svojim radom?

"Technopark"? Koje su nijanse koje treba uzeti u obzir? Je li to doista savjestan šef? Ili možete naći tvrtku na crnoj listi poslodavaca grada?

Opis aktivnosti

Najprije morate shvatiti što organizacija radi. Uostalom, važno je znati na kojem području trebate raditi. Možda, već u ovoj fazi poslodavac neće odgovarati natjecatelju.

"Technopark" je mreža trgovina inženjeringa i elektronike. Ona svojim kupcima nudi sve moderne naprave koje doprinose automatizaciji života. Vrijedan natjecatelj poznatim trgovinskim mrežama poput "Eldorado". Ali do sada korporacija koja se studira nije u svim regijama Rusije.

Većina trgovina "Technopark" nalazi se u Moskvi. Stanovnici su glavnog grada koji se najčešće suočavaju s reklamama o pronalaženju zaposlenika za rad. No, u drugim područjima Rusije postoje i podružnice korporacije. Na primjer, u:

• St. Petersburg-
• Nizhny Novgorod-
• Vladimire-
• Novomoskovsk.

U skladu s tim, "Technopark" recenzije zaposlenika dobivaju pozitivne rezultate već zbog činjenice da je riječ o stvarnoj tvrtki, a ne o prijevarama. To se svidjelo. Ali je li doista u redu?

Komuniciranje poslodavca

Razumjeti nijanse zaposlenosti pomoći će brojnim pregledima zaposlenika. I novi i "iskusni". Ali prije ovog, vrijedno je obratiti pažnju na ono što obećava Technopark svojim podređenima.

Među primamljive ponude razlikuju se:

• socijalni paket (puna) -
• službeno zapošljavanje-
• fleksibilno radno vrijeme-
• stabilna i visoka zarada-
• izgledi za samorazvoj -
• rast karijere-
• friendly team-
• raznolikost slobodnih radnih mjesta-
• raditi u tvrtki u razvoju.

Sve to privlači pažnju organizaciji. Ali koliko stvarnost odgovara poslodavčevim obećanjima? Je li vrijedno vjerovati u sve ono što je navedeno u oglasima za posao?

O slobodnim radnim mjestima

Ako govorimo o raznolikosti slobodnih radnih mjesta, onda ne. Stvar je u tome što radnici napominju da postoji puno posla za zapošljavanje, ali su svi isti. Najčešće vam je potrebno:

• vozači kamiona
• kurery-
• gruzchiki-
• zaposlenici skladišta-
• prodajni menadžeri-
• merchendayzery-
• kassiry-
• asistenti za zapošljavanje.

Ipak, rukovodeći položaji se ponekad i ispunjavaju. Ali, vrlo je problematično se riješiti - velika konkurencija daje svima nejednaka prava. Također, neki sumnjiv Technopark loše vjere u vezi konkurencije u odabiru osoblja. Na najvišim pozicijama "oni postavljaju vlastiti muškarac". To su sumnje koje često izražavaju podnositelji zahtjeva.

Izgledi za rast karijere

Za neke, izglede za karijeru su važni. U ovom području, povratne informacije zaposlenika o tvrtki "Technopark" ostavljaju mnogo na želji. Mnogi kažu da ovdje nema karijere. Iako perspektive često ovise o odabranom slobodnom radnom mjestu.

Najčešće se blagajnicima, prodavačima i prodajnim menadžerima povećava. Možete rasti voditelju odjela ili višim upraviteljem / blagajnikom. No, utovarivači i skladišni radnici, kao i vozači, mogu zaboraviti na povećanje.

"Technopark" ocjenjuje zaposlenike kao poslodavca, što čini znoj zbog podizanja. Ovdje je, ako vjerujete u mišljenje podređenih - velika rijetkost. Neki, kao što je već rečeno, osumnjičuju svoje nadređene u dogovoru i pribavljanju osoblja za visoko rangirane i vodeće pozicije među "svojim" ljudima.

Službeno zapošljavanje

Ipak, Technopark je vrlo ozbiljna tvrtka. Trgovinska mreža nudi formalnu zaposlenost. Iz brojnih pregleda možemo vidjeti da neformalni rad ovdje nije dobrodošao. Osim ako tijekom probnog razdoblja. Ali ova praksa nije vrlo česta.

Ispada da možete raditi u izabranoj trgovačkoj mreži zbog radnog iskustva. Usput, neki postovi već trebaju doći s nekim iskustvom. O njemu, kao što neki kažu, zaboravite napisati u oglasima. Na primjer, neke djevojke žale da je trebalo radno iskustvo kako bi moglo raditi kao asistent HR menadžera u Moskvi. Ali nisu ništa rekli o njemu. Tako je većina podnositelja zahtjeva odbila razmatrati kandidaturu.

Prilikom preuzimanja posla s državljaninom u skladu s utvrđenim postupcima, sklapaju ugovor o radu i iznuđuju radnu knjigu. Dokument možete preuzeti u bilo kojem trenutku. "Technopark" nastoji promatrati prava zaposlenika.

Za početnike

LLC "Technopark" recenzije zaposlenici dobivaju raznolikost. Vidite da se o ovom poslodavcu izražavaju mnoge negativne. Međutim, kao i rješavanje drugih maloprodajnih lanaca koji nude mogućnosti zapošljavanja.

Što se najčešće ističe? Bez pažnje ne mogu ostaviti osobitosti rada početnike. Stvar je u tome što Technopark nudi obuku u ovom ili tom položaju. Mnogi naglašavaju da će otprilike prva dva tjedna morati raditi i pomoći u borbi s radom "iskusnih" zaposlenika. Zapravo, prvi put osoba radi kao "dečko". Ovo mora biti uzeto u obzir.

Raspored rada

"Technopark" recenzije zaposlenika ne dobivaju najbolje za raspored rada. Točnije, mnogi zaposlenici upozoravaju na incidente koji su postali normalni kod poslodavca. O čemu se radi?

U početku je posao zakazan na rasporedu 5/2 od 9 do 21 sat. A ta se mogućnost nalazi na gotovo svim slobodnim radnim mjestima. Osim onih koji su izvorno označeni kao "noćna smjena". Ugovor propisuje točno 5/2, od 9:00 do 21:00. Ali u praksi sve izgleda drugačije.

Kako točno? "Technopark" (Ekaterinburg) mišljenja zaposlenici dobivaju, kao što je već rečeno, nisu najbolji zbog činjenice da umjesto obećanog rasporeda morate raditi mnogo dulje i gotovo bez odmora. Neki zaposlenici ističu da mjesec dana može biti samo 3-4 komada vikenda.

Također među nedostacima može se utvrditi naplata u nedostatku plaćanja za obradu. Nitko ne zna hoće li Technopark zaista platiti dodatni posao, nema dokaza i opovrgavanja za to. Ali postoje brojne pritužbe na takve nijanse.

Društveni paket

A što je s društvenim paketom? Što dobiva Technopark? povratne informacije zaposlenika? Moskva ili bilo koji drugi grad - nije bitno o čemu se radi. Ista pravila vrijede posvuda.

U potpunosti se osigurava socijalni paket za zaposlenike. Možete dobiti odmor, bolovanje i rodiljni dopust. Istina je da sve ovo postignemo prije nego što suradnja ne dosegne najmanje jednu godinu, to je teško. Stari zaposlenici trgovačke mreže nemaju problema s društvenim paketom. Iako se neki žale da novac dolazi s odgodom. Nije vrlo značajan problem, ali je svejedno dodijeljeno.

Napajanje

Posebna se pozornost posvećuje prehrani radnika. Stvar je u tome što je uključen u socijalni paket. LLC "Technopark" recenzije zaposlenika za predloženi izbornik zarađuje uglavnom pozitivan.

Zaposlenici kažu da su dobro hranjeni. Međutim, neka jela možda nisu svi ukusni. Na primjer, ribe su često izolirane. Ostatak posuđa nema pritužbi. Drago mi je što ne morate platiti za večeru.

O zaradi

Rad u "Technopark" recenzije zaposlenika zarađuje raznolikost. Već možete primijetiti da u ovoj tvrtki postoji dobro i loše. Većina tražitelja posla zainteresirana je za zarađivanje novca u trgovinskoj mreži. Jesu li zaposlenici zadovoljni ovom značajkom?

Ovdje, kao u većini slučajeva, nema niti jednog odgovora. Ljudi koji rade na visokim pozicijama obično ostavljaju samo pozitivna mišljenja o svom šefu. Zarada je, plaća se stabilno i na vrijeme. Ali "mali" radnici imaju neke pritužbe.

Koje? Na primjer, postoje izjave koje upućuju na to da Technopark zavarava svoje konkurente relativnom zaradom. Oglašavanje određuje plaću od 35.000 rubalja. Zapravo, iz ove zarade potrebno je još 13% poreza. Stoga će realni dohodak biti manji od obećanih. Sve to postaje jasno tek nakon izdavanja prve plaće.

Često i "Technopark" (Voronezh) recenzije zaposlenika zaslužuju poslodavca koji ne plaća novac na vrijeme. Odgode su minimalne, ali se i dalje odvijaju. Međutim, takvi problemi se susreću u većini poslodavaca.

Šefovi

Recenzije zaposlenika o tvrtki "Technopark" su različiti. Razgovaraju puno o vodstvu i vodstvu. Postoji mnogo negativnih na ovom području. Ali ne biste se trebali iznenaditi zbog ovoga. Uostalom, u gotovo svim poslodavcima, uvijek su nezadovoljni nečim podređenim, diskreditirajući ugled vlasti.

Što kažu o vođama Technopark-a? Napominje se da nisu jako oprezni u svojim podređenima, s nekim prezirom. To se posebno odnosi na početnike. Možete se suočiti s grubosti i grubosti. Često su prisiljeni da se bave vlastitim dužnostima.

Unatoč svemu tome, nema potvrda takvih fenomena. To znači da je nemoguće sa sigurnošću reći je li upravljanje organizacijom zaista tako loše kao što kažu podređeni. Samo nekoliko recenzija ukazuje da Technopark ima vrlo humano vodstvo, u usporedbi s drugim poslodavcima.

Hoće li to sve vjerovati? Preporuča se ne kriviti šefa za nepravdu prije nego što je bio pravi neosnovani sukob. Jednostavno je važno uzeti u obzir da u "Technoparku" s podređenima ne diše i da se tretiraju strogo.

kolektivan

Glavni smjer u kojem djeluje "Technopark" je automatizacija. Recenzije zaposlenika o ovoj trgovinskoj mreži kućanskih aparata i elektronike ne upućuju na to koliko je savjest savjesan pred nama.

Ipak, mnogi proslavljaju prijateljsku ekipu. S lijeve mišljenje o organizaciji može se shvatiti da je većina podređenih mladih kadrova. Često je ugodno raditi s njima. Nitko ne preuzima nikakvu konkurenciju. Da, ponekad se ne susreću najbolji kolege, ali ovo je velika rijetkost. Stoga mnogi ljudi ostaju zadovoljni timom.

Ako je potrebno, dogovoriti zamjenu ili zamjenu, kao i prikrivanje svojih nadređenih, ako je hitno potrebno da se u nedostatku za kratko vrijeme, ali glava ne otpusti. Ali ne biste se trebali potpuno pouzdati u tim. I "kucanje" šefa kako bi osvojio njegovu korist također nije nužno. Ako osoba "ne uzme korijen" u timu, posao će se pretvoriti u pravi pakao.

vozači

Posebnu pažnju posvećuje se natječaj vozača u istraživanoj tvrtki. Stvar je u tome što su ti zaposlenici, u pravilu, rastavljeni od većine zaposlenika. A priroda njihovog rada je specifična. Jesu li vozači zadovoljni svojim poslom?

Odgovor nije tako jednostavan! Rad vozača u Technopark LLC nije tako često primljen od strane zaposlenika. Postoje samo izolirana mišljenja. I oni naglašavaju sve pro i kontra koje su bile rečene. Naime:

• neslaganje radnog rasporeda s dogovorenim
• niske plaće-
• bez dodatne naknade za obradu-
• konstantni napon-
• puni socijalni paket-
• službeno zapošljavanje-
• pružanje vozila iz "Technopark" -
• ukusna hrana-
• ljubazno osoblje.

nalazi

Sada je jasno što "Technopark" recenzije zaposlenika zaraditi. Što se može sažeti? Ovaj poslodavac ne ističe među sličnim tvrtkama. Ovdje ima plusa i minusa. Ali pozornost radnika usmjerena je na emocionalno i živo izražavanje negativnih strana. U nekim gradovima trgovačka mreža može biti na crnom popisu poslodavaca. Ako dobro pogledate, tada se u takvim popisima nalaze gotovo sve maloprodajne mreže koje zapošljavaju zaposlenike za rad.

Ispada da možete pronaći zaposlenje u "Technoparku", ali ne očekujte da su vlasti ovdje idealne. I nema potrebe za nade za iznimno brzim i visokim zaradama.

Neki su zainteresirani za ono što LLC "Technopark-Impulse" recenzije zaposlenika zarađuje. Ali ovo je potpuno drugačija tvrtka. Prodaje strojeve za gradnju. Ali odgovori su jednaki kao i trgovina "Technopark". Slijedi da je većina negativnih stavova fikcija. Točan zaključak o tome što je poslodavac, možete učiniti samo nakon što je vidio sve sa svojim vlastitim očima.