Kada se provodi izvanredna revizija znanja o osoblju za zaštitu radnika?

U skladu s zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavci moraju provjeriti znanje zaposlenika o sigurnosti i zdravlju na radu. Istovremeno ovaj događaj može biti drugi ili izvanredan. Koja je specifičnost obje vrste provjera? Koji su rokovi za relevantne postupke?

Testiranje znanja o osoblju: regulatorno zakonodavstvo

Glavni izvor prava, ona se određuje kada je provjera održava izvanrednu znanje osoblja i regulira mnoge druge važne kadrovska pitanja - broj Odluka 1/29, usvojena od strane Ministarstva prosvjete i Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. U ovom je regulatornom aktu odobren postupak za osposobljavanje ruskih zaposlenika u području zaštite radnih mjesta. Pitanje je kada se izvodi izvanredan pregled znanja osoblja je jedan od aspekata rada stručnjaka za ljudske resurse u tom smjeru. Prije nego ga ispituju u detalje, ispitujemo opća pravna pravila kojima se uređuje način na koji poslodavac društvo mora izgraditi sustav obuke i provjere stručnosti u području zaštite rada.

Sustav testiranja znanja o sigurnosti rada: nijanse

Izravno pod zaštitu na radu u ruskom zakonodavstvu značilo sustavan rad nadležnih stručnjaka zapošljavaju tvrtke, čiji je cilj osigurati sigurnost i zdravlje radnika tijekom njihovog zaposlenja. Ovaj rad može uključivati ​​aktivnosti koje se mogu klasificirati kao: socio-ekonomske, organizacijske, tehničke, sanitarne, higijenske, kurativne, preventivne, rehabilitacije.

Organizacija i provođenje ispitivanja znanja o osoblju mora se obavljati nužno u odnosu na radnike svih ruskih organizacija, bez obzira na službeni pravni status, kao i oblik vlasništva nad poduzećem. Voditeljica tvrtke također je dužna naučiti i potvrditi svoje znanje. Nove zaposlenike koji dolaze na posao za tvrtku također trebaju podvrći potrebnu poduku i obuku o različitim pitanjima zaštite radnika.

Rezolucija br. 1/29 pretpostavlja 2 postupka testiranja stručnosti stručnjaka: redovne i izvanredne. Provjera prvog tipa treba provesti ne manje često nego 1 puta u 3 godine. Zauzvrat, treba provesti izvanrednu reviziju znanja osoblja o pitanjima zaštite radnika:

- nakon pojave novih odredbi propisa kojima se utvrđuju zahtjevi za zaštitom radne snage ili nakon što se u njima mijenjaju;

- nakon početka korištenja nove opreme u poduzeću, kao i uvođenja određenih promjena u proizvodnim procesima, što može zahtijevati dodatna znanja zaposlenicima radi sigurnog rada;

- na zahtjev predstavnika inspektora rada i drugih nadležnih državnih i općinskih tijela;

- nakon nesreća i incidenata;

- u prepoznavanju kršenja pravila o zaštiti radne snage, stalno priznaju zaposlenici;

- s prekidom u provedbi radne aktivnosti osobe na položaju koji traje više od jedne godine.

Ispitivanje znanja iz područja zaštite na radu provodi se na temelju činjenice da zaposlenik podliježe posebnoj obuci. Razmotrimo njegove značajke u više detalja.

Obuka za zaštitu radnika

Postupak provođenja izvanredne revizije znanja o osoblju utvrđuje se na temelju toga što je relevantno znanje zaposlenika tvrtke steklo sudjelovanjem u 40-satnom programu obuke izvan radnog mjesta. Ovaj trening može se provoditi u samoj tvrtki ili u obrazovnoj instituciji treće strane.

Odgovarajući programi formiraju se na temelju odredbi modela koje je odobrilo Ministarstvo rada i socijalne zaštite Rusije. Može se primijetiti da je ova agencija odobrila relevantne standarde za:

- šefovi tvrtki, njihovi zamjenici;

- poslodavci u statusu pojedinaca;

- menadžera i stručnjaka koji su odgovorni za organizaciju, upravljanje, organizaciju rada u poduzeću, kontrolu vježbe, nužan tehnički nadzor;

- stručnjaci koji rade u uslugama zaštite zaposlenja koje je osnovala poslodavac;

- predstavnici odbora za zaštitu radne snage;

- ovlaštene osobe sindikata i drugih struktura koje zastupaju interese radnika;

- predstavnici tijela nadležnih za poslove zaštite na radu;

- pedagoški radnici organizacija u kojima se poučavaju programi osnovnog, srednjeg, višeg i dodatnog obrazovanja koji su relevantni za discipline koje se odnose na pitanja zaštite zaposlenja;

- Predstavnici povjerenstava koje provode provjeru znanja o pitanjima zaštite na radu;

- predstavnici različitih skupina mješovitog osoblja koji se bave pitanjima sigurnosti na radu.

Dakle, program se može pripremiti za one koji poznaju, kao i za rukovoditelji, osobe nadležne za rješavanje problema - kada se provodi izvanrednu reviziju osoblja znanja o zaštiti rada, koji su sposobni kao vrlo čvrsta i partnerske organizacije ili nadležnih struktura vlasti.

Programi osposobljavanja koji razvijaju razni subjekti odnosa u području sigurnosti na radu trebaju se uskladiti u mehanizmima utvrđenim zakonom. Stoga organizacija za obuku koordinira radne planove s vlastima. Programe za koje se obuka provodi u pojedinoj organizaciji odobrava nadzornik.

Oblik obuke

Izravno treniranje u skladu s odobrenim programima provodi se s punim radnim vremenom u popodnevnim ili navečer u obliku predavanja, seminara, raznih poslovnih igara. Tijekom treninga mogu se koristiti metode organiziranja samostalnog rada u kojima se mogu koristiti, primjerice, posebni računalni programi. Također je moguće primijeniti metode učenja na daljinu, ako je moguće i optimalno, s gledišta učenja učenika o sadržaju programa.

Prva provjera znanja

Kada se izvodi izvanredna provjera znanja o zaštiti radne snage koju osoba prima u okviru obuke u formatu u pitanju, već znamo. Ali kada se održava prvi redovni događaj?

U mnogim slučajevima, ova provjera provodi se odmah nakon što polaznici tečaja pohađaju relevantne programe. Obično je za takve potrebe uprava poslodavca izdala poseban nalog, prema kojem je formirana posebna komisija, koja je odgovorna za provođenje predmetne provjere. Trebao bi uključiti najmanje 3 stručnjaka koji su prošli posebnu obuku o programima, prilagođeni samo predstavnicima relevantnih povjerenstava.

Osim toga, slične strukture također se mogu formirati izravno u organizacijama za obuku. Oni bi trebali uključivati ​​menadžere, nastavnike, u nekim slučajevima predstavnici nadležnih tijela koja se bave pitanjima zaštite na radu. Može se primijetiti da se testiranje znanja stručnjaka od strane organizacija za obuku provodi samo ako su obučeni u relevantnim strukturama. Ako je test uspješan - osoba prima potvrdu kojom potvrđuje da ima potrebna znanja.

Dakle, sada znamo kako se trenira na OSH programima, a također i kada se provodi izvanredna revizija osobnog znanja na ovom području. Postoje mnoge nijanse koje karakteriziraju postupak u pitanju. Razmotrite ih.

Ispitivanje znanja: Nuances

Način na koji se provodi odgovarajuća revizija također regulira Rezoluciju br. 1/29. Dakle, u ovom normativnom zakonu rečeno je da se teorijska znanja o zaštiti radnika zaposlenika trebaju izravno kontrolirati od strane njihovih menadžera. Istodobno, količina relevantnog znanja utvrđuje se na temelju odredbi pravila, kao i uputa koje bi upoznao zaposlenik da bi započeo rad na svom položaju. U velikom broju slučajeva povećava se količina znanja zbog dodatnih zahtjeva za zaštitu radne snage, koje bi trebalo pregledati zaposlenik tvrtke prije početka rada.

Vrijeme potvrde

Postupak se u pravilu izvodi izvan radnog vremena. To je optimalna s gledišta osiguranja nesmetano funkcioniranje poduzeća kada se obavlja izvanredni reviziju osoblja znanja, potrošačke robe i usluge isporučene od strane organizacije, ne bi trebao biti zainteresiran. On dolazi u tvrtku da kupi pravi proizvod ili uslugu, a trenutaci vezani uz odluku o kadrovima poduzeća ne primjenjuju se na njega.

Izvršenje inspekcijskih rezultata

Stoga smo razmotrili kada se provede hitna revizija osoblja o sigurnosti na radu. Važan aspekt provedbe ovog postupka je konsolidacija rezultata. U skladu s Rezolucijom № 1/29, od razmatranog testa iskazuju se u posebnom protokolu, koji je napravljen u obliku Priloga 1. № postupak odobren podatke pravni akt. U slučaju da zaposlenik uspješno prođe odgovarajuću provjeru, dobiva se poseban certifikat, koji potpisuje predsjednik povjerenstva koja provodi postupak koji se razmatra. Ova svjedodžba sastavlja se zauzvrat u obliku Dodatka br. 2 postupka koji je odobren Rezolucijom br. 1/29.

Ako zaposlenik ne prođe test, onda ga u roku od mjesec dana ponovno mora pokušati proslijediti.

Ispitivanje znanja: aspekt industrije

Rezolucija br. 1/29 savezni je normativni akt, čija se nadležnost odnosi na sva ruska poduzeća. Međutim, postoje i brojni izvori industrije zakona kojim se uređuje, na primjer, obavljanje izvanrednu reviziju osoblja znanja na električnu sigurnost i kako bi se osiguralo funkcioniranje opskrbe toplinom tvrtke. Dakle, provedba odgovarajućih postupaka u području električne sigurnosti - kada je riječ o sustavima potrošače operativnih, regulirano je Pravilnikom odobrenih po nalogu Ministarstva energetike Rusije brojem 6, usvojen 13.01.2003.

Ovaj normativni zakon, osobito, uključuje odredbe koje definiraju postupak osposobljavanja zaposlenika potrebnim znanjem, kao i postavljanje uvjeta za obavljanje njihovog izvanrednog i redovitog nadzora. Istovremeno, navedena narudžba dijeli sljedeće provjere u dvije vrste:

- primarni;

- u stvari, sljedeći.

Organizacija i provođenje ispitivanja električnih zaštitari, koji se odnosi na primarne, koje treba provesti, ako je zaposlenik dolazi na posao u organizaciji relevantnih sektora gospodarstva po prvi put ili ako je prekid stručno znanje provjere je više od 3 godine.

Sljedeća provjera stručnosti stručnjaka u elektroinstalacijama treba provesti:

- ako je provjereno osoblje koje organizira i provodi poslove vezane za održavanje električnih instalacija, popravak ili ispravljanje opreme, ili koja ima ovlast za izdavanje naloga - 1 jedanput godišnje;

- ako se osoblje koje obavlja upravni i tehnički posao provjerava ili obavlja poslove vezane uz zaštitu radne snage, kao i inspekciju električnih instalacija - jednom u 3 godine;

Kada je izvršena hitna provjera osoblja za električnu sigurnost? Bez obzira na to kada se provodi točno sljedeće ili prethodno ispitivanje znanja zaposlenika koji koriste električne instalacije, treba provesti izvanrednu proceduru:

- nakon uvođenja novih ili izmijenjenih normi i pravila, čija se nadležnost proteže na potrošača;

- prilikom instaliranja nove infrastrukture ili promjene u shemama opreme - ali je potreba za provjerom u ovom slučaju određena na temelju mišljenja tehničkog menadžera;

- pri imenovanju stručnjaka na drugi posao u slučaju da njegove nove dužnosti zahtijevaju proučavanje dodatnih normi od strane osobe;

- u slučaju prekršaja zaposlenika odredbama normativnih zakona u području zaštite radne snage;

- na zahtjev nadležnih tijela;

- ako postoji zaključak posebnih povjerenstava koja istražuju incidente ili kršenja u radu električne opreme;

- u slučaju povećanja znanja zaposlenika u višu kategoriju, pri provođenju znanja o zaštiti radne snage kada stručnjak prima nezadovoljavajuću procjenu;

- u slučaju da je u radu zaposlenika na svom položaju došlo do prekida koji traje više od 6 mjeseci.

U ovom slučaju, opseg znanja u kontekstu izvanredne revizije treba odrediti stručnjak odgovoran za stanje električne opreme. Također određuje kada se obavlja izvanredna revizija znanja o kupcu osoblja relevantnih objekata. Ako se inspekcija obavlja na zahtjev nadležnih nadzornih tijela, kao i nakon incidenta, odgovarajući postupak ne ukida sljedeći pregled u skladu s utvrđenim rasporedom. Istodobno, ovaj se postupak može provesti uz sudjelovanje komisije koju čine državne nadzorne strukture.

rezime

Stoga smo proučili kad se provodi izvanredno ispitivanje znanja o zahtjevima zaštite radnika u ruskim poduzećima, kao i drugi tip događaja tipa. Glavni savezni normativni zakon koji uređuje ove postupke je Rezolucija br. 1/29.

Istodobno postoje i izvori prava - primjerice, uspostavljanje izvanredne revizije znanja osoblja kotlovnice, poduzeća koja upravljaju električnim instalacijama. Ovi normativni akti mogu također značiti provedbu i redovite inspekcije. Međutim, odredbe relevantnih izvora prava ne bi trebale biti suprotne onome što je definirano na saveznoj razini.

Pretpostavlja se da će znanja stručnjaka u reviziji dobiti u specijaliziranim obrazovnim organizacijama. Uspješna provjera inspekcije od strane zaposlenika ovjerena je zasebnim dokumentima.