Čl. 76 TC RF s komentarima. Obustava s posla

Ako zaposlenik krši odredbe radnog zakonodavstva, poslodavac mu primjenjuje sankcije. Jedan od njih je suspenzija s posla. Čl. 76 LC RF utvrđuje razloge za primjenu ove mjere.

Popis, utvrđen u članku, nije iscrpan. U federalnom zakonodavstvu, drugim pravnim dokumentima mogu se utvrditi i drugi slučajevi kada je poslodavac dužan ukloniti radnika od obavljanja svojih dužnosti. Razmotrimo značajke realizacije stavki stavke. 76 TC RF s komentarima stručnjaka.

Opće informacije

Obustava s posla, osnova za koju se utvrđuje 1. dio čl. 76 LC RF, - privremeno isključenje radnika za obavljanje njegovih radnih dužnosti. Ova se mjera primjenjuje na inicijativu poslodavca ili po nalogu (zahtjeva) zaposlenika i tijela ovlaštenih saveznim zakonodavstvom i drugim industrijskim normama.

teren

Kao što je Čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora ukloniti zaposlenika:

• Pojavila se u stanju intoksikacije u poduzeću.
• Neobučene i naknadno testirane vještine, znanje iz područja zdravlja i sigurnosti (OSH) u skladu s utvrđenim pravilima.
• Nije prošao obavezno liječnički pregled.
• Imajući kontraindikacije za obavljanje posla.
• Ako je posebno pravo osobe zaustavljeno na razdoblje do dva mjeseca.
• Na zahtjev ovlaštenih tijela i zaposlenika.
• U drugim slučajevima, utvrđenim zakonom.

pravila

U dva dijela 76 članaka LC RF propisano je da poslodavac mora ukloniti zaposlenika sve dok se eliminiraju čimbenici koji su bili osnova za poduzimanje ove mjere, osim ako je drugi utvrđen Kodeksom ili drugim zakonom.

U razdoblju ne dopuštajući zaposleniku da radi, ne pripisuje se plaći. Iznimke mogu biti predviđene u saveznim zakonima ili u TC.

Ako je razlog suspenzije bio nedostatak obuke, testiranje vještina, znanje, medicinsko svjedočenje nije krivica zaposlenika, cijelo vrijeme odsutnosti mu se plaća kao jednostavan.

Čl. 76 TC RF s komentarima iz 2015

Razmatrana norma određuje mjeru odgovornosti radnika. U ovom slučaju, u dijelu 1 Čl. 76 LC RF rečeno je da je njegova upotreba dužnost poslodavca.

Uklanjanje se provodi sve dok nisu uklonjeni razlozi zbog kojih je zaposleniku pripisivan. Na primjer, ako se građanin ponaša u nekom poduzeću, ne smije raditi samo za dan u kojem je bio u toj državi.

U skladu s tim, nezakonit će se ukloniti ovaj zaposlenik u narednim danima, uključujući, na primjer, prije nego što odluči hoće li mu nametnuti disciplinsku kaznu.

Dužnost, učvršćena Čl. 76 LC RF, ne ovisi o poštovanju ili nepoštivanju razloga za koje građani nisu stekli obuku, fizički pregled ili test znanja. U tim se slučajevima građanin uklanja pod bilo kojim okolnostima.

Stanje opijenosti

Čl. 76 LC RF Primjenjuje ga poslodavac ako se građanin pojavio u poduzeću u stanju opijenosti. Otrovnost može biti alkoholna, narkotika ili uzrokovana drugim toksičnim tvarima.

Takvo stanje može se potvrditi medicinskim zaključkom ili drugim dokazima, na primjer svjedocima svjedoka. Izjave svjedoka dokumentiraju se aktom koji je sastavljen uz sudjelovanje predstavnika sindikata, ako je u njoj odvojeni zaposlenik.

Obvezno osposobljavanje i testiranje znanja o HSE-u

Dužnost zaposlenika da bude upućena, osposobljena za sigurne metode i metode rada, stažiranje i vještine testiranja, znanje je sadržano u članku 214. TC-a. Redoslijed organiziranja ovih mjera odobren je Uredbom Ministarstva prosvjete i Ministarstva rada iz 2003. br. 1/29.

Ako je državljanin koji je suspendiran od obavljanja svojih profesionalnih dužnosti, bio obučen i naknadno provjeren znanje / vještine, odmah mu je dopušteno da radi.

Obavezno liječničko ispitivanje

Za neke zaposlenike obvezni su periodični liječnički pregled i psihijatrijski pregled. Primjerice, za djelatnike štetnih, opasnih produkcija, za pedagoške radnike predviđeno je liječnički pregled.

Na temelju rezultata ankete donosi se zaključak. Ako ukazuje na kontraindikacije za obavljanje posla, zaposlenik je suspendiran s posla.

Pravila za organizaciju i provođenje medicinskih pregleda odobravaju se nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja.

Obustava posebnog zakona

U čl. 76. carinskog zakona Ruske Federacije postoji rezerva da se suspenzijom iz tog razloga provodi ukoliko je ograničenje za zaposlenika utvrđeno do dva mjeseca.

Posebno pravo može biti pravo upravljanja vozilom, dozvola za nošenje oružja i tako dalje.

U ovom slučaju, u čl. 76 Zakon o radu navodi da se primjenjuje suspenzija, ako je ograničenje uračunati zaposlenika podrazumijeva nesposobnost za obavljanje svoje dužnosti i da ga prenijeti na drugo radno mjesto u svojoj pisanog pristanka također nije moguće.

Poslodavac u takvim slučajevima treba ponuditi zaposleniku sva slobodna radna mjesta koja su pogodna za zaposlenika. Može biti slobodan položaj, profesionalna aktivnost, koja odgovara kvalifikaciji osobe, podređene ili niže plaćenog položaja. Jedan od glavnih uvjeta za prijevod jest nedostatak kontraindikacija za obavljanje posla. Poslodavac mora ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima u danom lokalitetu. Obveza je ponuditi posao u drugim regijama / regijama, ako je predviđeno u ugovor, kolektivni ugovor, ostali ugovori s zaposlenikom.

Ako rok zastare prava prelazi 2 mjeseca, naveden u čl. 76 LC RF-a ili građanin općenito lišen / nema odgovarajuće pravo, poslodavac mora raskinuti ugovor s njim, u skladu s odredbama stavka 9. dijela 1. dijela 83. Kodeksa.

Zahtjevi ovlaštenih tijela i zaposlenika na suspenziji

Savezni inspektorat rada prvenstveno se odnosi na nadležne strukture.

Zahtjev za nepristupanje na posao može se podnijeti protiv građana koji je optužen / osumnjičen za zločin. Na temelju članka 114. ZKP-a, ako je potrebno, obustaviti osobu za obavljanje njegovih radnih dužnosti zaposlenika, vodeći proizvodnje, uz suglasnost voditelja istražnog odjela (za ispitivača) ili državnog odvjetnika (za ispitivača) inicira zahtjev koji pred sudom.

U roku od dva dana sudac donosi rješenje koje zadovoljava ili ne zadovoljava zahtjev. Ovaj se dokument šalje na mjesto profesionalne djelatnosti optuženog / osumnjičenog.

Kao što je postavljeno Članak 51 Zakon broj 52, sanitarni liječnici država i njihovih zamjenika imaju ovlasti privremenog isključenja civila, koji su nosioci zaraze i izvori patologija širiti u vezi sa specifičnostima obavljenog posla.

U stavku 4. članka 69. Zakona Savezne № 208 utvrdi da li je formiranje izvršnih tijela donosi glavna skupština dioničara u charter poslovnog subjekta može biti priključen na desnoj Nadzornog odbora (upravni odbor) da obustavi ovlasti isključivo u izvršnom tijelu (generalni direktor, direktor). Odgovarajuća odluka temelj je za primjenu čl. 76 LC RF.

nijansa

Suspenzija iz djelatnosti čelnika dioničkog društva sukladno odluci upravnog odbora treba se razlikovati od uklanjanja s zamijenjenog položaja ravnatelja dužničkoga društva na temelju odredbi Federalnog zakona 127 (Zakon o stečajnom postupku). U potonjem slučaju, poduzet je mjera neovisna dodatna osnova za raskid ugovora sa šefom tvrtke.

U skladu sa stavkom 1. članka 69. Federalnog zakona br. 127, sud odbacuje ravnatelja dužničkoga društva na temelju zahtjeva privremenog upravitelja.

dodatno

Kao što je navedeno u članku 76., za vrijeme suspenzije građanin ne prima plaću. U međuvremenu, u brojnim normativnim činovima savezne razine postoje iznimke.

Primjerice, u članku 59 Federalnog zakona br. 79 propisuje se da državni službenici koji su suspendirani od obavljanja dužnosti u vezi s službenom provjerom, zarade ostaju za cijelo razdoblje obustave.