Provjera modela o sustavu upravljanja OSH: zahtjevi, pravila i značajke

Svaki stanar mora stvoriti sigurne radne uvjete za osoblje svoje tvrtke. Organizacija mora biti u skladu s pravilima OT-a za neposredno djelovanje uredske opreme i opreme u radionicama, u provedbi tehnoloških operacija itd. U tu svrhu, OSH sustav upravljanja

Opće značajke

OSH je skup određenih aktivnosti, međusobno povezanih elemenata koji osiguravaju jedinstvenu politiku i ciljeve određenog poduzeća u području zaštite radne snage. Potrebno je prije svega kako bi se uklonili rizik za život ili tijelo osobe, sprječavanje nesreća i nezgoda, imajući ozbiljne posljedice ne samo za poslodavca i zaposlenika, ali i za cijelu organizaciju. Za provedbu mjera treba odobriti model Uredbe o sustavu upravljanja RT. Djeluje u cijelom poduzeću, u svim uredima, prostorijama, zgradama, strukturama koje pripadaju poslodavcu. Zahtjevi OT-a su obvezujući za sve osoblje, kao i osobe treće strane koje se nalaze na teritoriju organizacije.

Uredba o sustavu upravljanja OSH

OSH Specifično poduzeće provodi se u skladu s lokalnim aktom. Poslodavac ga razvija neovisno. Istodobno, on uzima kao temelj nova Modelna Uredba o sustavu upravljanja RT. Ovaj je dokument usvojen naredbom Ministarstva rada br. 438n od 10. kolovoza 2016. Da bi se izradio lokalni akt, šef tvrtke može privući izvan organizacije ili zaposlenika drugih (specijaliziranih) tvrtki. Odobravanje Uredbe provodi se uzimajući u obzir mišljenje zaposlenika ili predstavničkih tijela (ako ih ima).

Struktura dokumenta

Prva i jedna od obveznih elemenata dokumenta je naslovna stranica. Ovdje su navedeni naziv akta, naziv poduzeća, puni naziv zaposlenika koji su sudjelovali u razvoju i odobrenju. Dodatno, odredba modela za upravljanje OSH sustavom uključuje sljedeće odjeljke:

1. Sve u svemu. Ona opisuje ciljeve za koje je model Uredba o sustavu upravljanja OSH, da je to ono što određuje koje su norme osnovale. Također pokazuje redovitost revizije dokumenta.
2. Opisuje postupak za raspodjelu dužnosti između zaposlenika tvrtke u SZ-u.
3. Određivanje jedinica tvrtke odgovorne za SZ. Mora se reći da im treba dati i dokument koji regulira njihov rad. Za njegovu kompilaciju se koristi Odredba modela o službi zaštite radne snage.
4. Reguliranje obuke osoblja, posebna uputa o OT-u. Posebno, ovaj odjeljak navodi kategorije zaposlenika koji se moraju obučavati, odrediti njezino trajanje i učestalost.
5. Određivanje redoslijeda provjere znanja o SZ.
6. Uspostava mjera usmjerenih na poboljšanje sustava upravljanja OSH.
7. Određivanje postupka za rad zaposlenika u slučaju nesreće i drugih izvanrednih situacija, pravila za reagiranje na incidente.
8. Utvrđivanje odgovornosti za nepoštivanje utvrđenih zahtjeva za industrijskom sigurnošću i sigurnošću na radu.

Provjera modela o sustavu upravljanja OSH sadrži i aplikacije. Mogu prikazati grafičke dijagrame, tablice vezane uz OT i sigurnost na poslu. U prijedlozima može postojati i časopis u kojem zaposlenici potvrđuju svoju činjenicu potpisivanjem potpisa s utvrđenim pravilima. Tekst samog dokumenta treba sadržavati reference na određene dodatne akte.

Raspoređivanje dužnosti

Potrebno je osigurati učinkovitu provedbu utvrđenih aktivnosti. TModel Pravilnik o sustavu upravljanja sigurnošću i zdravljem na radu za stanar utvrđuje sljedeće dužnosti:

1. Organizacija rada usmjerenih na održavanje zdravlja i života zaposlenika.
2. Stvaranje uvjeta rada koji zadovoljavaju zahtjeve zakona.
3. Dodjeljivanje potrebnih resursa za provedbu predviđenih aktivnosti na PP.

Poslodavac mora dodijeliti odgovornost za sigurnosna pitanja na svim razinama iu svim jedinicama, uključujući i usluge podrške. Ovo posebno uključuje upravne i gospodarske, financijske, kadrove i druge odjele.

Odgovornosti osoblja

Provjera modela o sustavu upravljanja OSH ne uspostavlja određene zadatke za određenog zaposlenika. U pravilu, dokument sadrži reference na druge lokalne akte. Posebne dužnosti, osobito, predviđene su u TC, kao i opisi poslova. U modelu Propisi, više se pozornosti posvećuje službi zaštite zaposlenja i stručnjacima koji rade u njemu. Voditelj poduzeća moraju organizirati aktivnosti jedinice, određuje veličinu i strukturu, u skladu sa zahtjevima članka 217 TC, kao i propisima savezne izvršne vlasti. Službene dužnosti šefa i stručnjaka službe propisuju se u kvalifikacijskim karakteristikama i uputama.

Trening osoblja

Kako bi se postigla maksimalna učinkovitost u provedbi OSH, direktor poduzeća je dužan pružati kontinuiranu obuku, uključujući posebnu obuku i profesionalni razvoj svih zaposlenika. Osposobljavanje osoblja provodi se uzimajući u obzir obavljeni posao. Obuka i naknadno testiranje znanja provode se na način koji odredi ovlašteni federalni institut izvršne vlasti, regulatorni akti iz područja zdravstvene zaštite.

Unutarnja razmjena informacija

Osiguravanje pravodobne naplate, pravilne obrade, skladištenja, prijenosa informacija o zaštiti radne snage, njihova aktualizacija dopuštaju njihovu analizu i donose odluke usmjerene na poboljšanje OSH. U poduzeću treba razviti i dokumentirati postupak razmjene podataka o AP između jedinica. Potrebno je opisati sljedeće elemente:

1. Pravila za koordinaciju i reviziju lokalnih zakona na RT, ispunjavajući uvjete koje je utvrdilo federalno izvršno tijelo.
2. Redoslijed razmatranja prijava zaposlenih, prijedlozi koji dolaze od njih na poboljšanje OSH.
3. Pravila za formiranje, generalizaciju, plasman, ažuriranje informacijske baze na teritoriju poduzeća. To uključuje, osobito, postupak ažuriranja vizualnih pomagala, stalaka, plakata, OT dokumentacije, zahtjeva za osiguranje dostatnosti ovih materijala, dostupnosti mjesta za njihovo postavljanje itd.

dokumentacija

Organizacija, implementacija i održavanje učinkovitog funkcioniranja OSH uključuje i formiranje niza međusobno povezanih lokalnih zakona, opis strukture sustava, funkcije svake podjele, specifične umjetnika, procesa i softverom za nadzor. Dokumentacija se može sastaviti u obliku standarda poduzeća, upravljanja ili drugih vrsta. Skup djela OSH je minimalan, ali dovoljan da osigura funkcioniranje sustava.

snimanje

Oni su posebna vrsta dokumenata koja se ne mogu revidirati, ažurirati i ažurirati. Unos nije podložan promjenama. Zaposlenici bi trebali imati pristup dokumentaciji koja se odnosi na proizvodne procese i očuvanje zdravlja u njihovoj provedbi. Voditelj poduzeća određuje zaposlenike koji su odgovorni za pohranu podataka.

dodatno

Dokumentacija SSH mora:

1. Periodički se analizira i prilagođava (ako je potrebno).
2. Biti dostupni zaposlenicima, kojima se izravno bave i namijenjeni.

Kopije akata obračunavaju se i stavljaju na mjesta koja su dostupna osoblju. Otkazani dokumenti moraju se povući iz optjecaja. Istovremeno, poduzimaju se mjere kako bi se isključila njihova kasnija nenamjerna uporaba. Trenutačno zakon ne propisuje jasno vremensko razdoblje za koje bi se u poduzeću trebalo usvojiti Pravila o SSR-u. U međuvremenu, inspektori provjeravaju dostupnost dokumentacije i njegovu adekvatnost. Zbog nedostatka SSH, glava može biti odgovorna za Zakon o upravnim prekršajima.