Čl. 284 TC RF s komentarima

Kada radite za jedan od bitnih uvjeta ugovora je trajanje smjene (radni dan). Prema zajedničkim pravilima, postavljen je osam sati dnevno. Međutim, mnogi zaposlenici kombiniraju aktivnosti na osnovnim i dodatnim pozicijama. Prilikom određivanja trajanja dana za radnike s nepunim radnim vremenom, pravila čl. 284 LC RF. S komentarima ove norme pročitat ćemo dalje.

Opće informacije

Kompatibilnost je redoviti rad zaposlenika koji u slobodno vrijeme ne obavlja različite profesionalne poslove, osim osnovnih. Prema općim pravilima, državljanin može sklopiti dodatne ugovore o radu s neograničenim brojem poslodavaca, osim ako drugi nije uspostavljen federalnim zakonodavstvom.

Značajke registracije

Osoba može raditi s nepunim radnim vremenom, a glavno iu nekom drugom poduzeću.

Zakonodavstvo predviđa niz ograničenja. Posebno, zabranjeno je uključivanje maloljetnika u štetne aktivnosti ili opasne predmete. Zakon može utvrditi druga ograničenja.

U ugovoru s zaposlenikom treba postojati naznaka da se djelatnost obavlja na temelju skraćenoga radnog vremena.

Za neke kategorije zaposlenika, osim za dužnosti dodijeljene TC, Vlada može utvrditi druga posebna pravila uz suglasnost tročlane komisije kojom se uređuju socijalni i radni odnosi.

Plaćeni godišnji odmor

O tome govori u 286 članku TK.

Za subjekte koji obavljaju izvanredne aktivnosti, godišnji odmor (plaćen) se nadoknađuje istovremeno s dopuštenjem za glavni posao. Ako državljanin obavlja dodatne poslove manje od šest mjeseci, unaprijed prima dan odmora.

Ako je dopust na skraćeno radno vrijeme manji nego kod glavnog poduzeća, poslodavac može, na zahtjev zaposlenika, osigurati ostatak odgovarajućeg trajanja bez spremanja zarade.

Trajanje smjene

Prema čl. 284 TC RF, djelomično radno vrijeme ne smije prijeći 4 sata dnevno. Međutim, iz ovog su pravila dopuštene iznimke.

Prema stavu 1 čl. 284 LC RF, ako je zaposlenik slobodan od glavnog posla, on može raditi s punim radnim vremenom.

Za mjesec dana u drugom obračunskom razdoblju trajanje radnog vremena ne može biti veći od 1/2 od mjesečne stope za odgovarajuće kategorije zaposlenika.

Ograničenja utvrđena u prvom stavku čl. 284 LC RF ne primjenjuju se ako je na glavnom poslu zaposlenik obustavio aktivnosti u skladu s dijelom 2 142 članka ili je obustavljen od obavljanja dužnosti na temelju dijela 2. ili 4. 73. Kodeksa.

objašnjenja

Pri analizi komentara umjetnosti. 284 TC RF treba obratiti pažnju na sljedeće. Zakonodavac je smanjio normu radnog vremena za pola u usporedbi s standardom. Ako trajanje dnevne smjene ne smije biti duže od 4 sata, tjedno vrijeme ne smije prijeći 20 sati.

Uz kumulativno računovodstvo, ukupno trajanje prebacivanja radnika s nepunim radnim vremenom mora biti manje od polovice mjesečne norme. U ovom slučaju, indikator se uzima za drugo obračunsko razdoblje - godinu, četvrtina. Istodobno se treba pridržavati zahtjeva maksimalnog trajanja dnevne smjene.

Posebna pravila

Odredbe čl. 284 TC RF omogućuje vam postavljanje načina rada za različite kategorije tražitelja posla. Puna promjena, primjerice, može se predvidjeti na dane od glavnih dana aktivnosti, za vrijeme praznika bez spremanja plaća, za razdoblje brige o maloljetniku iu drugim slučajevima kada građanin nema obveze. Izuzetak je samo godišnji plaćeni godišnji odmor. U čl. 284 LC RF je propisano da treba osigurati zajedno s odmorom na glavnom poslu.

Posebni slučajevi

Kao opće pravilo, fiksno u članku. 284 TC RF, mjesečno trajanje rada s nepunim radnim vremenom ne bi trebalo biti veće od norme utvrđene za relevantne kategorije zaposlenika. Međutim, dopušteno je rad s punim radnim vremenom. Zakon propisuje sljedeće slučajeve:

• Obustava rada radnika u glavnom uredu zbog odgode plaćanja plaća za više od 15 dana.
• Obustava zaposlenika s posla u svezi s odbijanjem prebacivanja na drugo mjesto u skladu s medicinskim zaključkom ili u nedostatku poslodavca odgovarajućeg posla.

Posebna pravila za određene kategorije

Pri razmatranju radnih sporova iz čl. 284 Zakona o radu, sudovi trebaju uzeti u obzir da za neke radnike postoje posebne odredbe (za djelatnike zdravstvenih ustanova, kulturne i obrazovne organizacije, kao i ljekarnike). Trajanje spolnog odnosa za njih u roku od mjesec dana može se uspostaviti ugovorom s poslodavcem. Međutim, ne može biti više:

• 16 sati tjedno. - za farmaceute i liječnike, pola norme mjesečno za koju u glavnom poslu ne doseže 16 sati;
• 1/2 mjesečna norma, izračunata prema utvrđenom trajanju tjedna - za ostale ljekarnike i zdravstvene radnike.

Posljednje pravilo vrijedi za:

• liječnici, kao i medicinsko osoblje srednje razine u gradovima, općinama i općinama bez tih stručnjaka;
• mlađi farmaceutski i medicinski osoblje;
• nastavnika, trenera i trenera-nastavnika.

Valja napomenuti da je trajanje rada na nepuno radno vrijeme na određenim položajima u organizacijama, institucijama savezne, regionalne ili općinske podređenosti određeno pravilima koja su utvrdila izvršna tijela odgovarajuće razine.

Ako je polovica mjesečne norme za zaposlenike obrazovnih ustanova, treneri, treneri-nastavnici ne doseže 16 sati tjedno na glavnom poslu, trajanje nepunih radnih sati ne može biti veći od istog broja sati.

Radnici kulture, obavljanje aktivnosti kao nastavnici ext. koreografima, koncertnim majstorima, zborovođama, redateljima umjetnosti, pratiteljima, trajanje radnog vremena utvrđuje se u skladu s Uredbom Ministarstva rada br. 41 od 2003. Prema pod. b 1 bod ovog normativnog akta, ne može biti više od mjesečne vremenske vrijednosti izračunate na temelju trajanja radnog tjedna predviđenog tim osobama.

Također, posebna pravila su fiksna za zdravstvene radnike zdravstvenih ustanova koje obavljaju stručne poslove i žive u urbanim naseljima i ruralnim područjima. Za ove građane, vrijeme rada s nepunim radnim vremenom dnevno se povećava na 8 sati, tj. Uobičajeni standard rada za sve. Tjedno trajanje dodatnog rada je 39 sati. Odgovarajuće odredbe navedene su u Odluci Vlade br. 813 od 2002. godine.

zaključak

Potreba za kombiniranjem postova može biti posljedica raznih razloga. Obično je to zbog nedovoljne količine novca primljenog na glavnom poslu. Istodobno, građani imaju slobodno vrijeme, koje se mogu koristiti. Najčešće, građani u glavnom poduzeću poduzimaju dodatno opterećenje. S praktičnog gledišta to je prikladno. Međutim, u svakom slučaju, poslodavac mora poštivati ​​zahtjeve zakona. Za kršenje propisa predviđene su ozbiljne sankcije.