Skraćeno radno vrijeme i rad sa skraćenim radnim vremenom

Trajanje normalnog radni tjedan

Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme - što je to?

Prema sporazumu s poslodavcem određene kategorije zaposlenika može raditi na nepotpunim rasporedu. To je moguće smanjenjem broja radnih sati tjedno (npr, između četrdeset i trideset) ili smanjenje količina otpada tijekom dana zadržavajući svoj jamstveni razdoblje (na primjer rad za osam sati od ponedjeljka do četvrtka).

Plaćanje u okviru ovog rasporeda obavit će se za radno vrijeme ili za izvršeni posao. Važno je naglasiti da ni na odmoru, niti na račun radno iskustvo ta vrsta zaposlenja ne utječe, to jest, ostavljanje, trajanje službe i bolovanje, a ostala plaćanja bit će tretirana na isti način kao i cijeli radni dan (tjedan).

Tko ima pravo na rad s pola radnog vremena?

Prijaviti se za prijenos na nepotpuni raspored može:

• trudnice;
• podizanje djeteta ispod četrnaest godina;
• Zaposlenici koji dijete s invaliditetom podižu prije nego što on ili ona postanu odrasle dobi;
• zaposlenici koji brinu za bolesnog člana obitelji.

Smanjenje tjedna (dana) određuje ga osobno, a poslodavac nema pravo odbiti, bez obzira na prirodu posla.

Nepotpuna zaposlenost je također moguća za zaposlenike koji odgajaju djecu do tri godine, a sa ostavite skrb i pravo na korist.

Nepotpuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika može se uspostaviti za određeno razdoblje (npr. Prije nego što dijete dosegne bilo koju dob) ili na neodređeno vrijeme.

Djelomično radno vrijeme po nalogu poslodavca

U nekim slučajevima, poslodavac može svoje zaposlenike prenijeti dio vremena. Na primjer, to je moguće prilikom reorganizacije ili promjene tehnologije i proizvodnih uvjeta. U tom slučaju potrebno je pismeno obavijestiti svakog zaposlenika dva mjeseca (ili ranije) prije uvođenja novog režima. Osim toga, u roku od tri dana potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje. Nepotpuni radni dan na zahtjev poslodavca ne može se uspostaviti za razdoblje dulje od šest mjeseci. Zaposlenik zadržava pravo odbiti raditi na nepotpunom rasporedu. U ovom slučaju, on se mora odbaciti ne vlastitom voljom, nego smanjenje osoblja.

Kao iu prvom slučaju, plaćanje će se izvršiti na temelju stvarnih radnih sati (smjene), uz pravo na puni dopust i dodavanje radnog vremena u iskustvu.

Smanjenje radnog dana

Za razliku od nepotpunog, smanjeni dan se utvrđuje bez neuspjeha, ovisno o želji zaposlenika ili poslodavca, u sljedeće kategorije:

• učitelji i rad u štetnim i / ili opasnim uvjetima - 36 sati;
• onesposobljene prve i druge skupine - 35 sati:
• zaposlenici ispod šesnaest godina - 24 sata.

Radni dan je za jedan sat apsolutno smanjen za sve zaposlenike na dan pre-odmora, uključujući, ako je odmor pao na vikend i odgođen. Osim toga, može se postaviti i smanjeni dan za druge kategorije zaposlenika, na primjer, koji rade s kemijsko oružje, s inficiranim virusnim virusima imunodeficijencije, liječnicima, kao iu nekim slučajevima, primjerice, u ljetnim mjesecima.

Plaćanje za smanjenje radnog vremena naplaćuje se kao puni obračun. Drugim riječima, smanjen broj sati za ove kategorije zaposlenika je norma, a samo njihova neadekvatnost dovodi do potrebe za rekalkulacijom plaća.

Tako su koncepti reduciranog i nepotpunog vremena različiti. Prva je varijanta norme, druga je mogućnost smanjenja, bez spremanja zarade za nepuno radno vrijeme.