Prava na radu poslodavaca i njihove dužnosti

Prava poslodavaca, kao i svaka druga, brojni su. Baš kao i njihove dužnosti. Ova je tema vrlo zanimljiva i opsežna. I, na ovaj ili onaj način, svaki od nas s njom već ili će biti povezan. Neće biti suvišno da svatko zna što prava i dužnosti ima poslodavac. Pa, vrijedi reći o tome.

Najam automobila

Dakle, prvo što govorimo o pravima poslodavaca, potrebno je napomenuti temu zapošljavanja. Osoba koja je na čelu jedne tvrtke, pojedinacnog poduzetnika i sl., Ima punu dozvolu za sklapanje, prestanak ili promjenu ugovora o radu s zaposlenicima. Ali samo u tom redoslijedu i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (i drugim federalnim zakonima). Također može voditi pregovore sa svojim timom i zaključiti tzv Kolektivni ugovori. I, naravno, potiču radnike za njihova postignuća u tvrtki.

Paralelno s tim, poslodavac mora osigurati zaposlenicima samo posao koji je uvjetovan ugovorom sklopljenim s njima. I njihovi se uvjeti također moraju pridržavati. Osim toga, dužan je osigurati odgovarajuću razinu sigurnosti i udobne radne uvjete za zaposlenike.

Predstavljanjem zahtjeva

Ima li poslodavac pravo prisiliti radnike na nešto? Naime, u ovoj formulaciji - br. No, on može zahtijevati od svojih zaposlenika da ispune svoje dužnosti i brinu o imovini tvrtke (tvrtke, poduzeća itd.). Ipak ima pravo inzistirati na poštivanju pravila unutarnjeg reda organizacije. Može uzeti i neke lokalnih zakona. Ima li poslodavac pravo zaposlenika na materijalno i disciplinski način? Definitivno da. Na isti način kao i stvaranje čitavih udruga poslodavaca kako bi zaštitili i predstavljali vlastite interese.

Istodobno, dužan je svojim zaposlenicima osigurati dostupnost alata, opreme, tehničke dokumentacije i drugih sredstava potrebnih za izvršavanje određenih dužnosti. Naknada mora odgovarati radu, odnosno platiti za rad zaposlenika. Ipak, з / п potrebno je platiti na vrijeme - u uvjetima utvrđenim TK Ruskom Federacijom i Kolektivnim ugovorom.

Odgovornost prema zaposlenicima

Poslodavac je dužan upoznati svoje zaposlenike s normativnim aktima koji se planiraju usvojiti. Također mora uzeti u obzir predstavke sindikalnih tijela. Ipak - stvoriti uvjete koji će osigurati sudjelovanje zaposlenika u upravljanju tvrtkom. Osigurati domaće potrebe, koje su povezane s obavljanjem radnih zadataka. Obavezno je obavljati socijalno osiguranje svakog radnika (kao i naknadu za štetu nanesenu zaposlenicima u poduzeću). Moralna šteta također treba nadoknaditi.

Drugi poslodavac dužan je voditi vojnu registraciju, platiti poreze (dohodak i socijalnu pomoć) i biti član upravnih tijela izvanproračunskih državnih sredstava.

O ugovoru o radu

Ova tema također treba biti istaknuta s pažnjom, govoreći o pravima poslodavaca. Dakle, zakon ne ograničava ih u odabir stručnjaka. Ako voditeljica organizacije vjeruje da treba visoko kvalificirane stručnjake s jednim ili drugim iskustvom ili određenom dobi, molim vas. I doista, ugovori o radu se međusobno razlikuju. Jedna tvrtka treba osobu s vozačkom dozvolom, poznavanje tri jezika od 30 do 45 godina. Druga tvrtka - stručnjak u dobi od pedeset i više, s 20 godina iskustva. Treće poduzeće - posebno djevojke i žene bez djece, obitelji i planovi za to, ali s ambicijama i potencijalima. Općenito, sve je to moguće.

Ali diskriminacija je zabranjena. Po spolu, nacionalnosti, rasi, političkim ili vjerskim uvjerenjima itd. Nije uvijek poštovano, ali treba.

Povrede poslodavaca

Često, ljudi koji zapošljavaju profesionalce, s druge strane, eksplicitno kršenje ili neodgovarajući stav prema zaposlenicima. Što je najčešće u tom pogledu? Diskriminacija u mjestu stanovanja - pa se zove. Čak i često, mladi profesionalci ili žene s malom djecom odbijene su. Na zakonodavnoj strani to se smatra diskriminacijom. Ali poslodavci se mogu potpuno razumjeti. Osoba koja ne stalno boravi u svom gradu može iznenada otići ako mu je potrebna. To je otkaz, a poslodavac je prisiljen hitno tražiti zamjenu. Prema tome, nezgodno je. Žena s malom djecom mogu stalno tražiti dopust ili tražiti povlastice, neki su došli do radnog mjesta s njima, koji sprečava procesom rada i krši komforne uvjete rada osoblja. Iako ovdje poslodavac ima pravo zabraniti takvo ponašanje, zapravo situacija kao cjelina nije ugodno. A što se tiče dobi - logično je pretpostaviti da se poslodavac boji prihvaćanja neiskusnog zaposlenika. Dakle, sve je relativno u ovom slučaju.

Zablude poslodavaca

Ali postoje pravi prekršaji. Ima li poslodavac pravo dopustiti da osoba radi bez prijave, a onda iznenada odbaciti navodno zbog pojašnjene profesionalne nesposobnosti? Ovo se nedavno javlja često. Ovo je besplatna uporaba rada u nekim slučajevima i provjeru potencijalnog zaposlenika za njegovu kvalitetu i sposobnost za rad - u drugima. To se ne smatra poricanjem zaposlenja, jer je u stvari neka osoba smjela raditi. Ali! Prvi dio članka 61. RF RF-a kaže da je ugovor o radu važeći od trenutka kada ga je potpisao poslodavac i zaposlenik ili od dana kada je osobi dopušteno raditi s njegovim osobnim znanjem. I to u prvom, da je u drugom slučaju, otkaz dopušten samo kada postoje zakoni predviđeni zakoni. Inače, može se uložiti žalba, a mnogi ljudi, nepravedno odbaceni, idu na sud kako bi vratili svoja prava.

Odabir zaposlenika

Prava poslodavaca su brojna i, kao što je gore spomenuto, poslodavci su slobodni odabrati potencijalnog zaposlenika. Ali to se događa da su uskraćena čovjeka u vezi s činjenicom da je nalog bio kaznene evidencije ili je dobio otkaz, pa čak i ako on zadovoljava sve kvalitete. Ovo je također nepravda. Usput, nazočnost zloglasnog kriminalnog zapisa i otkaza nije razlog za odbijanje rada. Postoji samo jedno ograničenje, a imenuje se sudskom odlukom. Na primjer, osuđenoj osobi može se zabraniti držanje određene pozicije ili sudjelovanje u bilo kojoj aktivnosti. Ograničenja starosti također su utvrđena zakonom. Uzmi, na primjer, državne službenike. Za poziciju prometa policijskog inspektora, polaganje ispita, samo jedna osoba može biti prihvaćen, koji imaju 25 ili više godina i ima duljinu od 5 godina vožnje vožnje + visokog obrazovanja. Ovo je živopisan primjer.

O otkazu

Osnovna prava poslodavca bila su na samom početku. Odbacivanje je također na njihovoj listi, ali vrijedi govoriti o odvojeno. Dakle, poslodavac ima punu mogućnost raskinuti ugovor o radu ako je zaposlenik prekršio. Na primjer, nije došao na vrijeme u poduzeće (ne samo jedan događaj, već stalno). Ili nisu ispunili zahtjeve glave, koji su također bili određeni u ugovoru. Povreda nalog na tvrtku, počinio krađu vrijedne imovine, i tako dalje. D. Naravno, ako je osoba radila za dobrobit poduzeća računalo i ukrao laptop, onda će dobiti otkaz. Ali ako je nekoć kasno pola sata, mogu tražiti samo objašnjenje.

Druga radna prava poslodavca mu omogućuju raskid ugovora s zaposlenikom poduzeća bez upozorenja. Ali samo najmanje dva mjeseca prije otkaza i samo uz pismenu suglasnost samog zaposlenika. U tom slučaju poslodavac je dužan platiti naknadu zaposleniku u iznosu od 2 mjeseca zarade osobe (osim otpremnine i drugih plaćanja). Je li poslodavac u pravu kad prekrši ugovor tijekom razdoblja kada je zaposlenik na dopustu ili na bolovanju? Ne, to je kršenje prava.

Odgovornost poslodavca državi

Dakle, koja prava ima poslodavac - jasno je. Sada bih htio reći nešto o uvjetima koji su propisani zakonom, on mora promatrati. Stoga je poslodavac dužan sklopiti ugovor o radu s osobom koja nema takve djelatnosti ili položaj protiv medicinskih ili sudskih kontraindikacija. Na primjer, ako potencijalni zaposlenik ima astmu, onda stvarno ne može raditi s kemikalijama. Ako ga poslodavac odvede na posao, to je kršenje zakona.

Svi sada govore, svatko treba diplomu. Da, potrebno je. Zato što ako izvedba posla zahtijeva određeno znanje u skladu sa zakonom, potencijalni zaposlenik mora imati diplomu. Ako ne postoji, a poslodavac je sklopio ugovor o radu s takvom osobom - to je kršenje. Osim toga, to je često samo opasno. Nitko, nakon svega, ne angažira osobu bez medicinskog obrazovanja radi kirurga?

Koji problemi mogu nastati?

Radna prava i odgovornosti poslodavca složene su. Previše sadrži nijanse. Na primjer, ponekad radni sporovi, pod kojima će poslodavac morati to dokazati smanjenje osoblja ili je broj zaposlenika nužan. Opravdanje nije potrebno. Potrebno je dokaz da je došlo do smanjenja.

Stoga poslodavac mora dokazati da određeni zaposlenik nema preduvjetno pravo boravka u poduzeću kao iskusnog stručnjaka ili osobe s povećanom produktivnošću. A ako su kvalifikacije radnih ljudi isti, onda je svejedno potrebno uvjeriti zakon da ta osoba nema drugih prednosti navedenih u Kodeksu rada Ruske Federacije. I preferencije, usput, su dostupne. Na primjer, poslodavac mora dati mjesto obiteljskoj osobi (netko s dvojicom članova obitelji ili više ovisnih osoba). Ili osoba čija obitelj ne radi ostatak. Prednosti su oni zaposlenici koji su tijekom svoje aktivnosti primili ozljedu ili ozljedu na radu. Također su u prilici i invalidi veterana Drugog svjetskog rata i borbe, kao i oni pojedinci koji unapređuju svoje kvalifikacije u struci bez prekida njihovog službenog rada.

Tko se može smatrati potencijalnim zaposlenikom?

Prava zaposlenika i poslodavca često se preklapaju. I to je razumljivo, jer su izravno povezani jedni s drugima. Jedan zapošljava drugoga, kako bi potonji obavljao određeni posao za novac. A tko može preuzeti načelno?

18-godišnjaka - tj. Onih ljudi koji su postigli adulthood. Moraju biti civilno sposobni. Maloljetnici (od 14 do 18 godina) također se mogu priznati - samo uz pismeno dopuštenje njihovih službenih predstavnika, koji su roditelji, skrbnici i povjerenici. Ako je roditelj ograničen od strane suda u pravnoj sposobnosti, poslodavac ih i dalje može prihvatiti - također uz pismenu suglasnost roditelja. No, takvi ljudi mogu samo obavljati osobnu uslugu ili pomoći kod kućanskih poslova.