Kolektivni radni sporovi

Kolektivni radni sporovi su takvi sukobi koje poslodavac i zaposlenici nisu mogli riješiti međusobno pregovaranjem. Oni su općenitije od onih koji utječu na interese pojedinog zaposlenika.

Kolektivni radni sporovi razvrstani su prema različitim kriterijima. Na tu temu podijeljeni su na:

- one koje nisu vezane uz regulaciju kolektivni ugovori;

- one koje nastaju zbog provedbe ili sklapanja sporazuma.

kolektivan radni sporovi rasplamsati zbog promjena ili uspostave radnih uvjeta poslodavca. A također kada odbije uzeti u obzir mišljenje tijela koje predstavlja interese podređenih, u vrijeme donošenja nekog normativnog čina. Takvi sporovi mogu "izbiti" u bilo kojoj organizaciji. Zahtjevi podređenih u ovom slučaju su glavni predmet neslaganja. Poslodavac i tijelo koje predstavljaju radnike su stranke ovoga vrsta spora. Ne može se pojaviti na sektorskoj, teritorijalnoj ili regionalnoj razini.

Kolektivni radni sporovi te vrste - sukob interesa (tj ekonomske), kao što je sudar različitih pogleda na poslodavca i zaposlenika. Obje strane pokušavaju uspostaviti okruženje aktivnosti koje će biti najkorisniji za njih. Međutim, oni također žele učvrstiti svoje stvaranje normativnog akta s relevantnim sadržajem. Ali nitko nema zakonsko pravo na takve postupke.

U praksi, druga grupa sporova je češća. To je zbog funkcioniranja mehanizma socijalnog partnerstva. Ti sporovi, iako nastaju u vezi s procesom sklapanja kolektivnih ugovora, i dalje su heterogeni. Stoga su, pak, podijeljeni u dvije kategorije:

- one koje nastaju zbog promjene ili sklapanja kolektivnih ugovora;

- one koje proizlaze zbog usklađenosti ili nepridržavanja obveza iz kolektivnog ugovora o radu.

Prva kategorija povezana je s održavanjem pregovora. Predmet ovog spora je neki uvjet ili uvjeti normativnog čina. One se mogu odnositi na, na primjer, sastav povjerenstava koja će pregovarati ili definiranje njihovog postupka.

To su sukobi interesa. Bilo koja faza pregovori mogu ih zaustaviti. Onaj tko će djelovati kao stranke u sporu ovisi o razini na kojoj se događa. Može biti poslodavac i tijelo koje zastupa interese podređenih. Na regionalnoj, saveznoj razini, jedna strana je udruga poslodavaca, a druga su sindikati.

Sporovi koji proizlaze iz provedbe kolektivnih ugovora su sukobi zakona (tj. Pravni). Pojavljuju se kada poslodavac ne ispuni prethodno preuzete obveze. Mogu se pojaviti i zbog izmišljenog ili stvarnog kršenja prava podređenih koji proizlaze iz tumačenja kolektivnog normativnog čina. Sukladno tome, njihove stranke su sljedeće: tijelo koje zastupa podređene, a poslodavac koji nije izvršio ili nepošteno izvršio uvjete propisane kolektivnim ugovorom.

Konflikti ove vrste nastaju samo na razini određene organizacije.

Ruski zakonodavstvo (za razliku od modela usvojenih u inozemstvu) uspostavlja jedan postupak za rješavanje sporova bilo koje kategorije. U zemljama s tržišnim gospodarstvom, sasvim drugačiji pristup. Tamo se postupci mirenja primjenjuju samo pri rješavanju "sukoba interesa". Ako je prava radnika Izvorno su bili određeni potpisanim kolektivnim ugovorom, pa se ne mogu vratiti u sudski nalog.

U našoj zemlji sve se događa drugačije. Iako je jedna narudžba rješavanje radnih sporova sve vrste su sljedeći korak na putu za promjenu. Možda će puno promijeniti kraja reformu pravosuđa. Nadamo se da će tada razmatranje radnih sporova o interesima i pravima provesti kroz različite postupke.