Kontinuirani radni zapis se održava, ako ... Koji su uvjeti za održavanje kontinuiranog zapisa o službi i kako to izračunati?

U Kodeksu rada Ruske Federacije postoje koncepti kao opće i kontinuirano radno iskustvo. Mnogi Rusi skloni su to misliti kontinuirano iskustvo je vrlo važno. Drugi to ne pridaju nikakvu važnost. Ali je li doista tako? Koji su uvjeti za njegovo očuvanje? Kako izračunati ovaj pokazatelj? Što utječe na kontinuitet iskustva?

Dugovječnost: Definicija

Duljina rada odnosi se na razdoblje u kojem građanin radi ili obavlja različite aktivnosti. Ovaj koncept se odnosi na slučajeve službenog zapošljavanja ili poslovanja. Ovaj pokazatelj izravno utječe na izračun mirovina, potreban je za dobivanje raznih naknada i jamstava koje pruža Vlada, a izračunava se u skladu s postupkom utvrđenim zakonom. Radna knjiga je dokument koji potvrđuje postojanje usluge.

Duljina usluge je podijeljena u nekoliko varijanti:

• General, koji uključuje sve godine rada građana.
• Posebna, namijenjena osobama koje imaju određene pozicije.
• Kontinuirano.

Koncept "kontinuiranog radnog iskustva"

Ovaj se pojam sada relativno rijetko koristi. Činjenica je da je nastao u sovjetskom dobu, kada je bilo potrebno primiti mirovinu, plaćanje na bolesnoj listi i općenito je odigrala značajnu ulogu u životu građanina posebno kontinuirano iskustvo. Zakon o radu definira ovaj koncept. Kontinuirano zapošljavanje naziva se trajanjem posla za istog poslodavca.

Zašto je trajanje usluge prekinuto?

U današnjem svijetu, ne svi građani mogu raditi u istom poduzeću pa se stalno radno iskustvo prekida. U različitim slojevima okolnosti zaposlenici organizacija često prestanu raditi. S tim u vezi, radno zakonodavstvo identificira nekoliko čimbenika koji utječu na kontinuitet iskustva:

• Otpuštanje (kontinuirano radno iskustvo prekinuto je kada se aktivnost mijenja, kada je razdoblje između raskida ugovora i uređaja za novi posao više od tri tjedna).
• Nedostatak na radu zbog bolesti (slučajevi koji ne odgovaraju ciljevima Ustava Ruske Federacije i socijalnog osiguranja).
• Neslužbeno zapošljavanje (kada građanin počinje raditi u privatnim organizacijama).

Sve promjene vezane uz promjenu vrste aktivnosti građana moraju biti zabilježene u zapisu o radu. Relativno česte prekide iskustva nemaju najbolji učinak na broj umirovljenja.

Odbacivanje na inicijativu zaposlenika

Otpuštanje, koje je inicirao sam zaposlenik, jedan je od najčešćih razloga za prestanak radnog odnosa. Stoga se postavlja pitanje: je li nastavak trajanja usluge tijekom umirovljenja?

Kontinuitet rada može se spremiti. Štoviše, svaki građanin ima ovu priliku. Međutim, često je teško koristiti. Prema TC, kontinuirani radni zapis se održava ako, nakon što je odbačen na vlastitu inicijativu (u nedostatku drugih valjanih razloga za to), ne prelazi više od tri tjedna prije ulaska u posao za novo poduzeće. Ako postoje valjani razlozi zbog kojih je državljanin bio prisiljen podnijeti ostavku, taj se mandat produžuje na trideset dana. Na primjer, takvi razlozi mogu se premjestiti na drugo mjesto ili povlačenje supružnika.

U praksi često postoje slučajevi kada građani prvo pronađu novo poduzeće, a tek nakon toga prestanu radni odnosi s bivšim poslodavcem. S tim u vezi, iskustvo ostaje neprekinuto. Ali otkaz je ponekad prisilna mjera.

Odbacivanje prema članku

Takvi slučajevi su relativno rijetki, ali se pojavljuju u praksi. Postoji li kontinuitet u ovom slučaju? Zakon o radu kaže da kada napustite zbog specifične povrede, gubi se kontinuitet duljine usluge. Prilično logičan izlaz za poslodavce u situacijama kada zaposlenici organizacija krše raspored rada, je otkaz. Zaposlenici u ovom slučaju mogu pravodobno uskladiti svoje postupke kako bi izbjegli prestanak radnih odnosa prema članku.

Likvidacija poduzeća

U ruskom radnom zakonodavstvu također se razmatraju i slučajevi zadržavanja zaposlenja likvidacija organizacije. Vrlo rijetko postoje slučajevi kada je likvidacija povezana s bankrotom. Građani mogu očekivati ​​kontinuiranu evidenciju službe. Međutim, zakon propisuje određene uvjete i ograničenja.

Obično građani dobivaju 3 mjeseca da pronađu novog poslodavca. Kontinuirani radni zapis zadržava se ako je zaposlenik pronašao novi posao tijekom tog razdoblja. Inače, duljina usluge je prekinuta, a to razdoblje ne može se produžiti.

majčinstvo

Kontinuirano radno iskustvo održava se ako žena odlazi na dopust za skrb o djetetu. No je li kontinuitet očuvan ako budućna majka ide na rodiljni dopust? Na tom računu postoje dva potpuno suprotna mišljenja.

Rusko radno zakonodavstvo ne sadrži podatke o rodiljnom dopustu i kontinuiranom radu. Zapravo, zapis se čuva, jer žena ostaje zaposlena, priroda posla se mijenja. U rodiljnom odmoru žena se bavi samo obiteljskim stvarima, ali ne i obavljanjem radnih zadataka. Međutim, odvjetnici su skloni vjerovati da iskustvo u ovoj situaciji nije prekinuto.

zdravlje

Ako građanin ne može obavljati određene vrste rada zbog svog zdravstvenog stanja, postoji li kontinuitet radnog iskustva? TC RF na ovom računu sadrži članak koji uzima u obzir posebno stanje zdravlja građanina. Ako zaposlenik pati od teških bolesti koje mu jednostavno ne dopuštaju obavljanje određenih aktivnosti, možete računati na kontinuiranu evidenciju. Kako?

Na otkazu s bivšeg mjesta rada, traži se rok od tri mjeseca za traženje novog poslodavca. Također u tom razdoblju građanin ima puno pravo da se vrati bivšem poslodavcu. Tako se iskustvo sprema. Međutim, u praksi takvi slučajevi su izuzetno rijetki, budući da se povratak izvođenju prethodnih radnih obveza još više vremena od zaposlenika (zbog zdravstvenih razloga). U većini slučajeva, radnici potpuno odbacuju zaposlenje.

Ostale važne značajke

Rusi koji žive i rade na Dalekom Sjeveru ili u sličnim prirodnim uvjetima imaju neke privilegije, uzimajući u obzir dužinu službe. To se odnosi na strane državljane koji rade pod ugovorom u ozbiljnim klimatskim uvjetima ako je sa svojom zemljom sklopljen ugovor o socijalnoj podršci. Te kategorije radnika imaju puno pravo zadržati kontinuirani radni rekord, kao u gore navedenim situacijama. Maksimalno vrijeme dodijeljeno za traženje novog posla je dva mjeseca. Ovo razdoblje je relativno mala, ali, kako je praksa pokazala, u mnogim je slučajevima sasvim dovoljno.

Kontinuirani radni zapis se održava ako je državljanin službeni serviser. Tako, na primjer, ako je građanin služio 25 godina, a zatim u mirovini, može dobiti novi posao zadržavanja doživljaja. Država to odobrava u cijelosti.

Zakon o radu također uzima u obzir obiteljske okolnosti. Ako građanin brine za maloljetno dijete zaraženo HIV-om, a zbog toga je prisiljen napustiti radno mjesto, kontinuitet usluge također se čuva. Kada dijete dosegne punoljetnost, građanin je dužan ponovno započeti s radom.

Drugi slučaj u kojem građanin može računati na kontinuitet svog iskustva je promjena posla sa očuvanjem vrste djelatnosti i zanimanja.

Kako se smatra kontinuirano radno iskustvo?

Neovisno o broju samostalno kontinuirano radno iskustvo nije lako, ali to možete učiniti. Kako izračunati kontinuirano radno iskustvo?

Datumi sklapanja i prestanka ugovora o radu trebaju se preuzeti iz radne knjige. Postoje razni programi koji mogu automatski izračunati duljinu servisa. Također, za pomoć možete se obratiti računovodstvu tvrtke. Brojenje počinje od prvog zapisa. Dakle, možete izračunati ukupnu duljinu usluge, koja uključuje sve poslove i pozicije. Na kontinuitet utječu gore navedeni slučajevi. Čak i takva povreda prekida duljinu usluge. Kao rezultat izračuna, broj će se dobiti u obliku broja godina i kalendarskog mjeseca.

Radni zapis nikad ne sadrži podatke o kontinuiranom radu. Činjenica je da taj pojam zapravo ne postoji u Zakonu o radu. Stoga nitko ne dijeli neprekidan i opće radno iskustvo.

Zašto je to potrebno?

Dakle, shvatili smo kako računati neprekinuto radno iskustvo. Na kraju, postavlja se pitanje: "A što je sad važno, jer je taj pojam bio relevantan u Sovjetskom razdoblju?" Kao što praksa pokazuje, ovaj faktor gotovo nema vrijednost.

Za Ruse, ukupna duljina usluge je mnogo važnija jer utječe na veličinu buduće mirovine. Glavna stvar je da je zapošljavanje nužno službeni. Ukupno radno iskustvo prikupljeno je i građanima koji obavljaju djelatnost.

Kontinuirano iskustvo je vrsta ostatka prošlosti. Ali ponekad poslodavci obratite pozornost na to. Potencijalni poslodavac, nakon detaljne studije vaše knjige radnih zapisa, može pitati zašto ste napustili prethodnu organizaciju. Međutim, ovaj faktor utječe na iznos invalidske naknade.

Neki Rusi skloni su uvjeriti da će u bliskoj budućnosti kontinuirano iskustvo opet biti od velike važnosti i utjecati na veličinu mirovine, pružit će mogućnost primanja različitih subvencija i socijalnih plaćanja. U stvari, to je daleko od slučaja, budući da te informacije nisu službeno potvrđene.

Kada se zapis sprema: rezultati

Dakle, razgovarali smo kako pronaći kontinuitet zaposlenosti. Kao što je već spomenuto, iznos naknada plaća u svezi s invalidnosti građanin izravno ovisi o dužini kontinuitetu. Prema kontinuitetu zahtjev zaposlenika mogu se održavati u sljedećim slučajevima:

• Zaposlenik na osobnoj inicijativi nakon postizanja dobi za odlazak u mirovinu ponovo zapošljava.
• Onemogućeni Građanin plaća se naknade za nezaposlene (kako bi se spriječilo prekidanje vrijeme, morate dobiti na listu čekanja u službi zapošljavanja).
• Od prestanka radnog odnosa s bivšim poslodavcem nije prošlo više od tri tjedna (najbolje je pronaći novu organizaciju unaprijed).

U roku od dva mjeseca od raskida ugovora na prethodnom radnom mjestu iskustvo se može spasiti u situacijama kada:

• Ponovno zapošljavanje zaposlenika na vlastitu inicijativu (otpuštanje je prisilna mjera, na primjer, pri kretanju).
• Građanin je stekao dob za odlazak u mirovinu i ponovno se zapošljava.
• Građanin je odstupio od organizacije koja se nalazi u inozemstvu ili na području Dalekog Sjevera.

U roku od tri mjeseca nakon pražnjenja dužina se može spremiti u sljedećim situacijama:

• Radni odnosi s radnikom su ukinuti zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije.
• Razlog za razrješenje je nedosljednost položaja koji se održava ili obveza radne snage koja se ispunjava.

Često, poslodavci odbijaju održavati kontinuitet usluga. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo tužbu osporiti na sudu.

Zakonodavna baza

Od sredine 70-ih pa sve do 2006. u Sovjetskom Savezu, a zatim zakon djeluje u Rusiji, koji se izračunava staža. Prema ovom zakonu, vrijeme kontinuitet se održavati ako je radnik ponovno zaposliti novi posao u roku od mjesec dana. Godine 2007. zakon je promijenjen, a kazna je smanjena na tri tjedna. Isto tako promijenila i veličina privremenih naknada za nezaposlene u 2007. Korist je sada:

• 100% zarade, ako je iskustvo više od osam godina;
• 80% zarade, ako je iskustvo od pet do osam godina;
• 60% zarade, ako je iskustvo manje od pet godina.

Dakle, saznali smo zašto nam je potrebno stalno radno iskustvo. Za odlazak u mirovinu, ukupna duljina usluge je važna. Ovaj pokazatelj ovisi o veličini nadoknade za nezaposlenost i povezanost s gubitkom sposobnosti za rad. Relativno je teško izračunati, ali to je moguće, jer za to postoje automatizirani programi. Očuvanje takvog iskustva nije tako važno, kao što pokazuje praksa. U suvremenom ruskom radnom zakonodavstvu, važnost ovog faktora je svedena na minimum. Imao je mnogo više značaja tijekom godina sovjetske vlasti. Osim toga, mirovinski sustav nedavno je prošao različite promjene. Na iznos mirovina utjecat će takozvane zaračunate bodove. Prema prognozama analitičara, kontinuitet usluge vjerojatno neće biti važan u budućnosti.