Odgovornost poslodavca i zaposlenika: pojam i vrste

Koncept materijalne odgovornosti određen je normama radnog prava. Dužnost je nadoknaditi štetu koju je prouzročila kriva osoba. Razlikovati materijalnu odgovornost radnika za materijalnu štetu nanesenu od poslodavca i odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu krivnjom zaposlenika. Razmotrimo njihove osobine detaljnije.

Odgovornost zaposlenika

Dolazi pod određenim uvjetima. Prema LC RF, odgovornost zaposlenika organizacije dolazi ako su poslodavci dokazali slijedeće okolnosti:

1. Činjenica oštećenja imovine.
2. Poduzimanje zaposlenika na prekršaj. To je krivnja (propust), što je rezultiralo štetom.
3. Odnos između djela i štete.
4. Iznos štete.

U slučajevima utvrđenim zakonom, poslodavac također mora dokazati postojanje ugovora o odgovornosti sklopljen s zaposlenikom.

Opći postupak za izricanje kazne

Da bi se dobio dokaz o uključenosti zaposlenika u kazneno djelo i nastalu štetu, poslodavac provjerava ponašanje zaposlenika. Ako je potrebno, može se formirati posebna komisija. U pravilu se stvara kad zaposlenik preuzme grube kršenja radnog prava, što je uzrokovalo štetu na velikom mjerilu.

Što se tiče zaposlenika, on je dužan pismeno obrazložiti svoje postupke. Ovaj zahtjev proizlazi iz odredbi dijela 2. članka 247. članka TC.

Ako zaposlenik odbije ili odbije dati obrazloženja, poslodavac mora izraditi odgovarajući akt.

U dijelu 2 247 članka TC, vremenski rok za davanje objašnjenja nije utvrđen. Međutim, zbog činjenice da je privlačenje odgovornosti dopušteno u izvršenju stegovnog djela, odredbe Dijela 1 čl. 193 TC. Navodi razdoblje od 2 radna dana.

Postoje dvije vrste odgovornosti: ograničene i potpune.

Prava zaposlenika

Zaposlenik koji je uključen u materijalnu odgovornost (uključujući punu) može se upoznati sa svim dokumentima koji su izdani tijekom verifikacije njegova ponašanja rada. Ima pravo podnijeti prigovor bilo kojem postupku kojim se ne slaže, izjavljuje peticiju i pruža pomoć nadzornim tijelima.

Ne manje važno je sposobnost zaposlenika uključiti predstavnika u proces. Oni mogu biti stručnjak koji ima potrebna znanja i iskustvo potrebne za objektivno, sveobuhvatno proučavanje optužbi.

Značajke nadoknade

Prema važećem zakonodavstvu, punu financijsku odgovornost za naknadu štete poslodavcu samo je stvarno prouzročila štetu na imovini. Izgubljena zarada ne može se prikupljati. Prema tome, uključivanje takve stavke u ugovor o odgovornosti neprihvatljivo je.

Stvarna (izravna) šteta treba shvatiti kao stvarno smanjenje ili pogoršanje stanja imovine koja je u trenutku povrede bila na raspolaganju poslodavcu. Govor između ostalog i na materijalnim vrijednostima trećih osoba, ako su ostali u pritvoru poslodavca. Nadalje, nadoknađeni su troškovi koje je poslodavac imao za oporavak, stjecanje imovine ili naknadu štete trećim osobama.

ograničenja

Prema normama, financijska odgovornost zaposlenika je moguća samo u granicama svoje prosječne plaće. Zato se zove ograničeno.

Utvrđivanje granica odgovornosti je zbog potrebe za zaštitom interesa zaposlenika. Osim toga, uzimaju se u obzir posebni uvjeti rada.

Često tijekom smjene (dan) smanjilo je zaposlenik samokontrolu, što je vrlo opasno kada se radi sa strojem, alatnih strojeva, strojeva, polu-gotovih proizvoda i tako dalje. U skladu s time, povećava vjerojatnost da je zaposlenik će početi proizvodnju neispravnih proizvoda, omogućiti alat lom ili opremu.

Ako se oštećenje imovine ne dosegne prosječnu mjesečnu plaću od radnika, poslodavac (uz pristanak počinitelja) ima pravo izdati nalog za naknadu štete. Poslodavac može ostvariti tu mogućnost u roku od mjesec dana. Izračun razdoblja počinje od datuma završetka inspekcije i utvrđivanja konačne vrijednosti nastale štete.

Zaposlenik ima pravo dobrovoljno nadoknaditi štetu djelomično ili u cijelosti. Po dogovoru stranke mogu instalirati rate. U tom slučaju, zaposlenik mora dati pisanu obvezu nadoknaditi štetu, navodeći specifične iznose i uvjete odbitaka.

U dogovoru poslodavca, zaposlenik ima pravo prenijeti svoju imovinu na račun naknade ili popraviti oštećenu imovinu.

Žalba sudu

Obnova štete u okviru postupka provodi se ako:

1. Radnik se obvezuje dobrovoljno nadoknaditi štetu.
2. Iznos štete je veći od prosječne mjesečne plaće zaposlenika.
3. Radnik je podnio ostavku, a za njim je bilo nepodmirenog duga za štetu.

nijansa

Zakonodavstvo pruža niz prava poslodavca. Osobito, poslodavac može:

1. Odbacite naknadu štete.
2. Smanjite količinu štete.
3. Uključiti zaposlenika u stegovnu odgovornost.

Ako je šteta posljedica kaznenog djela ili administrativnog prekršaja, poslodavac ima pravo poslati inspekcijski materijal agencijama za provedbu zakona.

Punu odgovornost

To se događa u slučajevima predviđenim člankom 243. Zakona o zaštiti tajnih podataka. Ova vrsta odgovornosti utvrđuje se ako:

1. Prema odredbama federalnog zakona, radnik može biti kažnjen za štetu poslodavcu. Na primjer, na temelju saveznog zakona br. 126, obveza nadoknadivanja nastale štete dodjeljuje telekomunikacijskom operatoru.
2. Otkrivena je manjak vrijednosti prebacenih zaposleniku u skladu s ugovorom ili jednokratnim dokumentom. Ova okolnost je, na primjer, osnova za nastanak odgovornosti blagajnika.
3. Namjerno nanijeti štetu na imovinu poslodavcu.
4. Štetu uzrokuje stanje opijenosti (alkoholna, otrovna, opojna).
5. Šteta je prouzročena kriminalitetom, krivnjom u kojoj je zaposlenik potvrđen sudskom odlukom.
6. Povreda je nastala zbog administrativnog nedoličnog ponašanja, ako je nekoj osobi primijenjena upravna sankcija.
7. Zaposlenik je prekršio uvjet čuvanja povjerljivosti podataka koji čine zakonom zaštićenu tajnu.
8. Šteta je prouzročena ne tijekom radnog vremena, ali je zaposlenik koristio sredstva za proizvodnju.

Odgovorni glumci

U zakonodavstvu, punu odgovornost za oštećenje imovine pruža se glavnom računovođu i voditelju poduzeća. Direktor organizacije odgovoran je za stvarne štete uzrokovane njegovim / akcijama / propustima. U slučajevima propisanim normama, ona također nadoknađuje gubitke nastale od strane poduzeća.

Punu odgovornost može se dodijeliti maloljetnom radniku ako:

1. Šteta je namjerno prouzročena.
2. Šteta je nastala zbog akcija počinjenih u stanju opijenosti.
3. Šteta je uzrokovana kaznenim djelom ili upravnim prekršajem.

sporazum

Odgovornost stranaka u radnim odnosima može se odrediti posebnim ugovorom. Takav ugovor sklopljen je s zaposlenikom pri zapošljavanju ako mu se vrijednosti prenesu za obavljanje njegovih dužnosti.

Sporazumom je utvrđena dužnost poslodavca da stvori uvjete za zaposlenike koji su potrebni za obavljanje stručnih poslova i osiguranje sigurnosti imovine koja mu je povjerena. Njezino neispunjavanje podrazumijeva izuzeće zaposlenika od odgovornosti.

Ugovor je samo uz zaposlenika, djelatnosti ili položaj koji je povezan s preradu, skladištenje, prodaju, upotrebu u proizvodnji, transportu dragocjenosti u vlasništvu poslodavca.

Kolektivna odgovornost

Također se utvrđuje na temelju ugovora. Takav se dogovor sklapa s timom (grupom) zaposlenika, ako nije moguće odvojiti odgovornost svake od njih zasebno.

U ugovoru treba odrediti sljedeće točke:

1. Predmet sporazuma.
2. Dužnosti i prava tima (tima) i poslodavca.
3. Pravila o računovodstvu i izvješćivanju.
4. Redoslijed naknade za štetu nanesenu poslodavcu.

Sporazum potpisuju čelnik poduzeća, šef brigade i svi njegovi članovi.

Voditelj brigade imenuje se nalogom (nalogom) poslodavca. U ovom slučaju, uzima se u obzir mišljenje svih njegovih članova. Za vrijeme odsustva nadzornika, njegove dužnosti dodjeljuju se jednom od njih.

U slučaju povlačenja pojedinih radnika iz tima ili prihvaćanja osoba, ugovor se ne obnavlja. Sporazum se ponovno sastavlja, ako se promijeni više od polovice sastava brigade. U slučaju prijama pojedinih zaposlenika, ugovor mora navesti datum njihova ulaska i potpisati odgovarajuće osobe.

Sporazum sadrži poslove poslodavca pred brigadom. Jedan od njih je stvaranje uvjeta za zaposlenike kako bi se osiguralo očuvanje vrijednosti koje su im povjerene za obavljanje njihovih radnih zadataka. Poslodavac mora odmah poduzeti mjere za otklanjanje okolnosti koje stvaraju prepreke za pravilno izvršavanje njihovih dužnosti članova brigade, identifikaciju građana koji su uključeni u ozljede, i dovesti ih pred lice pravde.

FZ br. 161

U ovom normativnom činu utvrđuju se uvjeti za materijalnu odgovornost vojnika. Oni su fiksirani u umjetnosti. 3. Zakona. Prema normi, materijalna odgovornost vojnika osigurana je samo za stvarnu štetu koja je nastala zbog njihove krivnje.

Ako je štetu bio razlog ne u obavljanju službenih dužnosti, primijenjene mjere u građanskom zakonodavstvu vrijede za građane. Ograničenje odgovornosti zaposlenika je 3 godine od dana otkrivanja štete.

Zakon zabranjuje nametanje sankcija nad subjektima za štetu uzrokovanu izvršavanjem naloga neposrednog nadređenog, počinjenjem zakonitih radnji, nepremostivom snagom, opravdanim rizikom.

Odgovornost poslodavca

Razlozi za njegov napredak su fiksni u različitim člancima TC-a. Dakle, prema odredbama čl. 236 Kodeksa, odgovornost poslodavca dolazi u slučaju kašnjenja placanja placa.

Kako je utvrđeno člankom 234. TC-a, poslodavac je dužan nadoknaditi radnika za zaradu koju nije dobio, ako se to dogodilo zbog nepotrebnog oduzimanja mogućnosti obavljanja profesionalnih dužnosti. Govor, osobito o:

1. Nezakonito otpuštanje zaposlenika iz djelatnosti, otpuštanje, prebacivanje na drugi posao.
2. Utaji iz izvršenja ili nepravodobnog ispunjenja odluke Inspektorata rada o obnovi državljana u državi poduzetnika.
3. Kašnjenje izdavanja radne knjige od strane poslodavca, upisivanje netočnog ili proturječnog zakona o zapisniku o razrješenju državljanina.
4. Ostali slučajevi kršenja prava zaposlenika predviđenih zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Materijalna odgovornost poslodavca za materijalnu štetu nanesenu radniku dolazi na temelju i u skladu s čl. 235 TC. U normi je utvrđeno da se naknada provodi u cijelosti.

Iznos štete utvrđuje se na temelju tržišnih cijena koje djeluju na odgovarajućem području na datum naknade. Štete se mogu nadoknaditi u naturi po dogovoru zaposlenika.

Kako bi nadoknadio štetu, zaposlenik mora napisati prijavu na ime poslodavca. Poslodavac ga mora pregledati i donijeti odluku u roku od 10 dana. Ako se odgovor ne primi na vrijeme, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu.

Iznos štete

Iznos štete nanesenog poslodavcu utvrđuje se u skladu s stvarnim gubicima. Izračunavaju se na temelju tržišnih cijena koje djeluju na određeno mjesto na dan izračuna. U tom slučaju, iznos štete ne može biti manji od troškova oštećene / izgubljene imovine navedene u računovodstvenim dokumentima. Prilikom određivanja stupnja amortizacije vrijednosti treba uzeti u obzir.

Zakoni mogu predvidjeti posebna pravila za izračun iznosa štete nastale od strane poslodavca kao rezultat krađe, vandalizma, gubitak, nedostatak zasebna imovina, uključujući i plemenitih metala, dragog kamenja, psihotropnih / droge i tako dalje. To se odnosi i na slučajeve kada se pojavila stvarna šteta iznad nominalne veličine. Na primjer, savezni zakon broj 3 iz 1998 uspostavlja odgovornost zaposlenih 100 puta stvarne štete za poslodavca.

zaključak

Zakonodavstvo utvrđuje dovoljno jasna pravila za privlačenje zaposlenika pred lice pravde. Opći red je fiksiran u TC. Istovremeno, određeni savezni zakoni mogu predvidjeti mjere za određene kategorije zaposlenika.

Treba napomenuti da je jedan od obveznih uvjeta za dovođenje zaposlenika u pravosuđe postojanje posebnog sporazuma. Ugovor o imovinskoj odgovornosti zaključuje se samo s određenim kategorijama zaposlenika. Popis im je odobren po nalogu Ministarstva rada. Povremeno se revidira.

Postupak dovođenja odgovornosti za oštećenje imovine može uključivati ​​različite faze ovisno o veličini i okolnostima porijekla, položaju počinitelja. U nekim slučajevima provodi se samo unutarnja istraga. U takvim situacijama, u poduzeću se formira komisija čija dužnost uključuje procjenu ponašanja radnika zaposlenika, utvrđivanje iznosa štete i postupka za naknadu. U drugim slučajevima, predstavnici agencija za provedbu zakona mogu biti uključeni u razjašnjavanje okolnosti. Njihovo sudjelovanje je obavezno ako se otkriju znakovi namjernog kriminala ili administrativnog prekršaja.