Plaćanje bolovanja nakon smrti. Iznos placanja za bolovanje

Nakon završenog posla u određenom organizacije građanin može podnijeti liječničku potvrdu za plaćanje bivšeg šefa, ali samo ako je pretrpio bolesti najkasnije u roku od mjesec dana od dana razrješenja, što potvrđuje i relevantnih dokumenata. Osoba ne smije biti zaposlen od strane druge tvrtke, jer u takvoj situaciji, troškovi njegove invalidnosti trebaju biti nadoknađeni novi poglavica.

Bolest nakon pražnjenja

Građanin koji je završio svoj radni odnos s bivšom glavom i odmah se onesposobio, nije uvijek siguran da će mu biti isplaćen neuspjeh za njegov bivši posao. Uostalom, u stvari, svi službeni odnosi s organizacijom već su dovršeni.

Istodobno, malo bivših zaposlenika je svjesno da poslodavac plaća samo početni tri dana bolnice iz proračuna tvrtke, a svi ostali troškovi nadoknađuju Fond socijalnog osiguranja. U tom slučaju, građani moraju podnijeti zahtjev za potvrdom o uplati nesposobnosti najkasnije u roku od šest mjeseci od dana završetka radnog odnosa, a njegova bolest trebaju biti uključeni u razmaku od 30 dana od dana prestanka ugovora o izvedbi.

Plaćanje liste za bolovanje nakon smjene je moguće samo ako osoba nije pronašla novi posao, inače novu šefu treba platiti troškove privremene nesposobnosti za rad.

nijanse

Razdoblje bolesti se plaća samo onim građanima koji nakon prestanka radnog odnosa s jednom organizacijom još nisu sklopili ugovor o radu s novim poslodavcem. Plaćanje bolničkog lista nakon smjenjivanja u ovom slučaju događa se na temelju saveznog zakona br. 255 od 29. prosinca 2006. godine. Osim toga, prilikom prijave na bivšu glavu potrebni su sljedeći dokumenti:

- primjerak putovnice;

- radnu knjigu, kada pregledavate evidencije u kojima možete osigurati da je osoba službeno nezaposlen.

Još jedna važna stvar je da je plaćanje bolovanje nakon smrti izračunava se po stopi od 60% prosječnog dohotka zaposlenika, bez obzira na dužinu službe. Ovo se pravilo odnosi na sve osobe, kao i na sve osnove za ispunjavanje radnog odnosa.

Bolnice i Centar za zapošljavanje

Osoba koja je službeno priznata kao nezaposlena osoba može očekivati ​​financijsku potporu države. Da bi to postigao, građanin se mora prijaviti agenciji za zapošljavanje u mjestu prebivališta i dostaviti sljedeće dokumente:

- knjiga radnih zapisa;

- putovnica;

- diploma o formiranju.

Osim toga, u slučaju bolesti nezaposlenih osoba, on će moći primiti novčani doplatak u obliku plaćanja liste invaliditeta jednaka iznosu propisane naknade. To je upravo ono Art. 28 FZ "O zaposlenosti u Ruskoj Federaciji". U tom slučaju, isplata doplatka nakon smrti može biti čak i više od iznosa koji bi bivša glava dala građaninu, na temelju činjenice da naknada za nezaposlenost dodjeljuje se u iznosu od 70% prosječnog dohotka osobe.

Pravila za izračunavanje

Plaća se vrijeme bolesti bivšeg radnika:

- poslodavac za prva tri dana;

- FSS za cijelo sljedeće razdoblje bolesti.

U tom slučaju, ako osoba brine o nezdrave člana njegove obitelji ili dolechivatsya profilaktičke sanatorij, svi troškovi njegova bolovanja će nadoknaditi RF fonda socijalnog osiguranja. Osim toga, ovo vrsta koristi mora biti plaćena zaposleniku za cijelo razdoblje navedeno na listi invalidnosti.

Veličina doplatka za privremenu nesposobnost za rad obračunava se iz cijele dužine rada zaposlenika, na primjer:

- 60% prosječnog dohotka za 5 godina;

- više od pet godina - 80% plaćanja;

- više od osam godina - 100% plaćanja iz zarade, samo uz kompenzaciju svih kalendarskih dana.

Ako je ugovor o radu sa građanima prekinut nakon što je proveo prvih trideset dana bolestan, kad kontaktirate organizaciju on će staviti plaćanje za razdoblje od invalidnosti u iznosu od 60% od svojih prihoda, duljina službe, to neće utjecati.

Temelj otkaza je inicijativa zaposlenika

Određena životna situacija, kada osoba koja je nedavno završila svoj posao u nekom poduzeću, prenosi bolest unutar prvih trideset dana nakon toga. Istodobno ima pravo na plaćanje u svezi s privremenom nesposobnošću za rad od prethodnog poslodavca, ali samo ako nije dobio novi posao i dao svoj bolovanje u roku od šest mjeseci nakon smjene.

U takvoj situaciji, iznos privremenog invalidskog doplatka bit će jednak 60% prosječnog dohotka osobe, bez obzira na dužinu službe. Osim toga, prilikom izračuna tog iznosa novca, bivši zaposlenik morat će uzeti s njim potrebne dokumente koji potvrđuju činjenicu da on ne radi nigdje.

Ako građanin je pretrpio teške bolesti i nije predstavljena lista netrudospoosbnosti bivši šef u roku od šest mjeseci, u ovom slučaju, odluka da mu isplati iznos novca će se RF fonda socijalnog osiguranja.

Bolesti tijekom pravnog odmora

U slučaju da je bolest prešla osobu tijekom odmora, a zatim na temelju čl. 124 Zakona o radu, mora se produžiti za cijeli broj dana bolnice ili odgoditi na drugo vrijeme, ali samo uz pismenu suglasnost zaposlenika.

Plaćanje bolovanja na bolovanju uključuje sljedeće poslove:

- računa se i prosječni prihod osobe za prethodne dvije godine, koji je podijeljen na 730 dana, uključujući sve vikende i praznike, također se uzima u obzir zapis osiguranja zaposlenik;

- obračunavanje ove vrste koristi mora biti izvršeno u roku od 10 dana.

Nije plaćeno

Situacije kada privremeni nesposobnost za rad ne podliježe naknadi od strane poslodavca osigurava LC RF. Bolnica čija isplata nije predviđena može biti samo tijekom sljedećih blagdana:

- osposobljavanje;

- majčinstvo;

- bez spremanja zarade.

Stoga službena registracija ovog dokumenta nije potrebna.

Dekreti nisu položeni

U tom slučaju, nema novčane naknade za ženu koja čeka dijete da se pojavi u obitelji ne plaća se. Ovo je jedan od izuzetaka, što je naznačeno u 255-FZ. Pored toga, pravo na isplatu gotovine samo su oni čiji je otkaz bio posljedica ozljeda na radnom mjestu, uključujući i prekinutu trudnoću. Ova situacija ima nekoliko važnih točaka:

- prestati radni odnos sa ženom u stanju trudnoće, glava na vlastitu inicijativu nema pravo;

- Otpuštanje može biti samo uzajamnim sporazumom dviju strana.

Smanjenje i naknadne bolesti

Radnik s kojima je radni odnos prestao na terenu, mogu očekivati ​​da će dobiti naknadu u vezi s bolesti samo ako se bolest je pretrpio tijekom prvog mjeseca nakon otpusta i pokazao list netrudospobosnosti bivši glavni najkasnije šest mjeseci.

Veličina plaćanja bolesti u ovom slučaju jednaka je 60% prosječnog dohotka građana. Nije bitno, međutim, da se razrješenje nije dogodilo na vlastitu inicijativu.

Ako je organizacija likvidirana, tada će bivši zaposlenik moći primiti tu korist putem Fonda za socijalno osiguranje.

Redoslijed plaćanja bolovanja

Otpušten državljanin može dobiti odštetu od strane bivšeg vrhovnika, podložno sljedećim uvjetima:

- bolest se dogodila u prvom mjesecu nakon završetka uslužnog odnosa s glavom;

- predstavljanje ovog dokumenta najkasnije šest mjeseci od datuma otkaza;

- ne smije biti registriran u agencijama za zapošljavanje.

Nakon što je građanin pružiti računovodstveni odjel organizira radnu knjigu, potvrđuje činjenicu da on ne radi, on je optužen za kompenzacijskog doplatka prenose bolest obično javlja u roku od dva tjedna.

jurisprudencija

Nisu uvijek bivši radnici podnijeli zahtjev za zaštitu njihovih povrijeđenih prava višim vlastima, ali se takvi slučajevi ponekad događaju. Međutim, zakon uvijek stoji na strani građana koji pokušavaju braniti svoje stajalište na sudu.

Studija slučaja

Građanin je odbačen s posla smanjenje osoblja, u svezi s tim, dobio je puni račun posljednjeg dana službenih aktivnosti u organizaciji.

Tijekom prvog mjeseca nakon završetka radnog odnosa s organizacijom bivšeg zaposlenika slučajno spotaknula preko praga svoje kuće i udario glavom o pod, nakon čega je poslao ambulante na hitnoj, gdje je s kontuzija mozga i dislociranim nogu dijagnozom.

Nakon izbacivanja, građanin je bivšoj glavi predao bolesničku listu, izdanu u zdravstvenoj ustanovi, tako da mu je isplatio odgovarajući dodatak, no potonji je odbio, prekršivši pravila zakona. Muškarac je bio prisiljen otići na sud.

Od slučaja materijala koji razrješava građanina došla s komadom invalidnosti poslodavcu još 4 mjeseca nakon smanjenja, što znači da je imao pravo na naknadu koristi zbog bolesti.

Osim toga, sud je u odluci istaknuo da je šteta koju je građanin primio kod kuće bio domaća trauma. Plaćanje bolesničke liste u ovom slučaju mora izvršiti upravitelj po stopi od šezdeset posto dohotka odbačenog zaposlenika, bez obzira na dužinu svog posla, što je 15 godina.

Odluka suda donesena su u korist tužitelja, zbog čega mu je poslodavac uplatio naknadu i naknadu za nematerijalnu štetu.